Le BOPA publie la III Convention de FASAD pour le handicap et la dépendance

Le Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies (BOPA) publie le 12 novembre 2026 la III Convention Collective de la Fundación Asturiana de Atención y Protección a Personas con Discapacidades y/o Dependencias Medio Propio (FASAD M. P.), le texte qui régit les conditions de travail de tout le personnel de l’entité. La publication intervient suite à la Résolution du 30 octobre 2026, du Conseil de la Science, de l’Industrie et de l’Emploi, qui ordonne l’inscription et le dépôt de la convention au registre autonome. L’accord a été signé le 8 octobre 2026 au siège de la Fondation, à Oviedo, et est diffusé sous la référence officielle Cód. 2026-09117.

La résolution explique que la Commission de Négociation a présenté la demande d’inscription par voie électronique le 9 octobre 2026, sous le dossier C-0023/2026 et le code 33100582012019. Le Conseil agit conformément à l’article 90 du Décret Royal Législatif 2/2015, qui approuve le texte refondu de la Loi sur le Statut des Travailleurs, et au Décret Royal 713/2010, relatif au registre et au dépôt des conventions, et signe par délégation la Directrice Générale de l’Emploi et des Affaires Sociales (délégation autorisée par Résolution du 19 mai 2025, publiée dans le BOPA n° 98, du 23 mai 2025).

Une fondation publique avec des ressources dans toutes les Asturies

FASAD M. P. est une fondation du secteur public autonome, dotée de sa propre personnalité juridique et dépendant budgétairement et administrativement de l’Administration de la Principauté des Asturies ; elle a été constituée le 13 juillet 1998 et ses statuts ont été modifiés pour la dernière fois le 4 août 2017. La convention concerne tous ses travailleurs, indépendamment de la modalité contractuelle, et exclut le personnel sous contrat commercial, civil ou administratif, les stagiaires et les bénévoles.

Le domaine fonctionnel énumère les ressources couvertes :

• Cinq Centres de Soutien à l’Intégration : La Arboleya (Meres-Siero), Villalegre (Avilés), Navia, Candás (Carreño) et Arriondas (Parres).
• Deux centres de jour pour personnes avec un handicap intellectuel : Riaño (Langreo) et Pando (Oviedo).
• Quatre unités résidentielles : La Arboleya, Turón (Mieres), Cangas del Narcea et la Magdalena.
• Deux centres de jour gérontologiques : Navia et Candás.
• La Zone Tutélaire, l’Hébergement Tutélaire de l’Édifice Trasgu-FUNDOMA (Oviedo) et le programme de stimulation en milieu aquatique.

Journée, repos et permissions

La convention fixe une journée ordinaire de 37,5 heures hebdomadaires de travail effectif, équivalant à une moyenne annuelle de 1 627,5 heures, avec un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs et un minimum de 12 heures entre les journées. Aucun calendrier prévoyant plus de sept jours consécutifs de prestation ne pourra être approuvé, et aucun travailleur posté ne restera en équipe de nuit plus de deux semaines consécutives, sauf affectation volontaire.

En matière de congés, le texte reconnaît :

• 22 jours ouvrables de vacances rémunérées par an.
• Six jours pour affaires personnelles, plus un jour supplémentaire après 20 ans d’ancienneté et un autre après 25 ans.
• Un jour pour le « Jour Principal » des fêtes patronales de la municipalité du centre de travail.
• Un repos compensateur d’un jour pour chaque jour férié travaillé.

La durée de validité est d’un an à compter du lendemain de son approbation par le Conseil d’administration (Patronato) de la Fondation, avec une prorogation tacite annuelle et une possibilité de dénonciation un mois avant l’échéance.

Salaires et compléments

L’Annexe IV établit la grille salariale : le salaire de base mensuel va de 1 134,86 euros pour l’auxiliaire de services à 1 951,21 euros pour le psychologue, avec 1 157,25 euros pour l’aide-soignant, l’auxiliaire de soins infirmiers et l’auxiliaire de zone tutélaire, et 1 348,25 euros pour l’éducateur et le technicien d’intégration sociale. Les compléments incluent 2,24 euros par heure nocturne, 4,35 par heure fériée, 2,34 par heure le dimanche, 57,77 euros mensuels pour le travail posté et 9,16 euros par heure de soins continus.

En matière de protection sociale, le premier arrêt maladie de l’année pour maladie commune ou accident non professionnel est complété jusqu’à 100 % de la rémunération, tout comme les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle ; le deuxième arrêt est complété à 60 % les trois premiers jours et à 75 % ensuite, et à partir du troisième, il n’y a plus de complément. La convention intègre également un Plan d’Égalité, un protocole contre le harcèlement et des mesures pour les personnes LGTBI conformément au Décret Royal 1026/2024.

Emploi et représentation

La promotion interne réserve 75 % des postes de l’offre d’emploi, avec des barèmes accordant jusqu’à 60 % du concours à l’ancienneté. Les offres publiques réservent un quota non inférieur à 7 % des places pour les personnes ayant une diversité fonctionnelle, dont au moins deux points de pourcentage sont destinés au handicap intellectuel, selon le Décret 6/2012. La Commission Mixte Paritaire, composée de trois représentants de la Fondation et trois représentants du personnel, interprète le texte et dispose de 15 jours pour se prononcer ; en l’absence d’accord, les parties peuvent s’adresser au SASEC.

La convention arrive à un moment de renouvellement du cadre professionnel d’un secteur intensif en main-d’œuvre et avec une attention directe permanente, et sa publication rend exigible un texte qui, jusqu’à présent, ne liait que les parties signataires. Elle affecte tant les professionnels des centres que les familles prises en charge, qui dépendent de la continuité et de la qualité de services résidentiels et de jour soumis à des ratios et des rotations stables.

Source : Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies (BOPA), n° 219, du 12 novembre 2026, section I. Principauté des Asturies — Autres Dispositions, pág. 1 (référence officielle : Cód. 2026-09117).