El BOPA publica el III Convenio de FASAD para discapacidad y dependencia

El Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) publica el 12 de noviembre de 2026 el III Convenio Colectivo de la Fundación Asturiana de Atención y Protección a Personas con Discapacidades y/o Dependencias Medio Propio (FASAD M. P.), el texto que ordena las condiciones de trabajo de todo el personal de la entidad. La publicación se produce por la Resolución de 30 de octubre de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, que ordena la inscripción y el depósito del convenio en el registro autonómico. El acuerdo fue firmado el 8 de octubre de 2026 en la sede de la Fundación, en Oviedo, y se difunde con la referencia oficial Cód. 2026-09117.

La resolución explica que la Comisión Negociadora presentó la solicitud de inscripción por vía electrónica el 9 de octubre de 2026, con el expediente C-0023/2026 y código 33100582012019. La Consejería actúa conforme al artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y al Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios, y firma por delegación la Directora General de Empleo y Asuntos Laborales (delegación autorizada por Resolución de 19 de mayo de 2025, publicada en el BOPA núm. 98, de 23 de mayo de 2025).

Una fundación pública con recursos en toda Asturias

FASAD M. P. es una fundación del sector público autonómico, con personalidad jurídica propia y dependencia presupuestaria y de gestión de la Administración del Principado de Asturias; se constituyó el 13 de julio de 1998 y sus estatutos se modificaron por última vez el 4 de agosto de 2017. El convenio afecta a todos sus trabajadores, con independencia de la modalidad contractual, y excluye al personal con contrato mercantil, civil o administrativo, a quienes realizan prácticas y al voluntariado.

El ámbito funcional enumera los recursos cubiertos:

• Cinco Centros de Apoyo a la Integración: La Arboleya (Meres-Siero), Villalegre (Avilés), Navia, Candás (Carreño) y Arriondas (Parres).
• Dos centros de día para personas con discapacidad intelectual: Riaño (Langreo) y Pando (Oviedo).
• Cuatro unidades residenciales: La Arboleya, Turón (Mieres), Cangas del Narcea y la Magdalena.
• Dos centros de día gerontológicos: Navia y Candás.
• El Área Tutelar, el Alojamiento Tutelar del Edificio Trasgu-FUNDOMA (Oviedo) y el programa de estimulación en el medio acuático.

Jornada, descansos y permisos

El convenio fija una jornada ordinaria de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1.627,5 horas de promedio anual, con un descanso semanal de dos días ininterrumpidos y un mínimo de 12 horas entre jornadas. No se podrán aprobar calendarios con más de siete días consecutivos de prestación, y ningún trabajador a turnos permanecerá en el turno de noche más de dos semanas seguidas salvo adscripción voluntaria.

En materia de permisos, el texto reconoce:

• 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año.
• Seis días de asuntos particulares, más un día adicional a los 20 años de antigüedad y otro a los 25.
• Un día por el “Día Mayor” de las fiestas patronales del municipio del centro de trabajo.
• Descanso compensatorio de un día por cada festivo trabajado.

La vigencia es de un año desde el día siguiente a su aprobación por el Patronato de la Fundación, con prórroga tácita anual y posibilidad de denuncia con un mes de antelación al vencimiento.

Salarios y complementos

El Anexo IV establece la tabla salarial: el salario base mensual va de los 1.134,86 euros de auxiliar de servicios a los 1.951,21 euros de psicólogo/a, con 1.157,25 euros para cuidador/a, auxiliar de enfermería y auxiliar de área tutelar, y 1.348,25 euros para educador/a y técnico/a de integración social. Los complementos incluyen 2,24 euros por hora nocturna, 4,35 por hora festiva, 2,34 por hora de domingo, 57,77 euros mensuales de turnicidad y 9,16 euros por hora de atención continuada.

En protección social, la primera baja del año por enfermedad común o accidente no laboral se complementa hasta el 100 % de la retribución, igual que las bajas por accidente laboral o enfermedad profesional; la segunda baja se complementa al 60 % los tres primeros días y al 75 % después, y a partir de la tercera no hay complemento. El convenio incorpora además un Plan de Igualdad, un protocolo frente al acoso y medidas para personas LGTBI conforme al Real Decreto 1026/2024.

Empleo y representación

La promoción interna reserva el 75 % de las plazas de la oferta de empleo, con baremos que otorgan hasta el 60 % del concurso a la antigüedad. Las ofertas públicas reservan un cupo no inferior al 7 % de las plazas para personas con diversidad funcional, del que al menos dos puntos porcentuales se destinan a discapacidad intelectual, según el Decreto 6/2012. La Comisión Mixta Paritaria, con tres representantes de la Fundación y tres de la plantilla, interpreta el texto y dispone de 15 días para pronunciarse; si no hay acuerdo, las partes pueden acudir al SASEC.

El convenio llega en un momento de renovación del marco laboral de un sector intensivo en mano de obra y con atención directa permanente, y su publicación convierte en exigible un texto que hasta ahora solo obligaba a las partes firmantes. Afecta tanto a los profesionales de los centros como a las familias atendidas, que dependen de la continuidad y calidad de unos servicios residenciales y de día sujetos a ratios y turnos estables.

Fuente: Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), núm. 219, de 12 de noviembre de 2026, sección I. Principado de Asturias — Otras Disposiciones, pág. 1 (referencia oficial: Cód. 2026-09117).