Le BOP publie la convention des menuiseries et ébénisteries de Huesca

La Sous-Direction Provinciale du Travail de Huesca, dépendant du Département de l’Économie, de la Compétitivité et de l’Emploi du Gouvernement d’Aragon, a ordonné l’inscription au registre et la publication de la convention collective provinciale des « Menuiseries, Ébénisteries, Vernissages, Carrosseries, Tapisseries et Similaires ». La résolution, datée du 14 octobre 2026 et signée par la sous-directrice provinciale du Travail, Ana Maurel Garcés, est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Huesca numéro 199, du 16 octobre 2026, sous la référence officielle BOPH-2026-199021.

Une convention de deux ans avec des augmentations de 3,5 % et de 3 %

Le texte paraît au bulletin après que la convention a été présentée à la Sous-Direction Provinciale du Travail le 21 septembre 2026, conformément à l’article 90.2 et 3 du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions. La résolution porte le numéro 4563 et la convention est identifiée par le code 22000225012002.

Le champ d’application est strictement provincial : il concerne les industries de la menuiserie, de l’ébénisterie, du vernissage, de la carrosserie, de la tapisserie et les activités similaires de la province de Huesca, et s’impose à tout le personnel employé dans ces entreprises. La validité débute le 1er janvier 2026 et s’étend jusqu’au 31 décembre 2027.

Les parties signataires sont :

• FICA-UGT (Fédération Régionale du Métal, de la Construction et Affines de l’UGT) et CCOO del Hábitat de Aragón, pour la représentation syndicale.
• ADEM (Association des Entrepreneurs du Bois de la Province de Huesca), pour la représentation patronale.

En matière rémunératoire, la convention fixe une augmentation de 3,5 % pour 2026 sur les tableaux définitifs de 2025, avec effet au 1er janvier 2026, et de 3 % pour 2027 sur les tableaux de 2026. Si l’IPC cumulé des deux exercices dépasse 6,5 %, la différence s’appliquera uniquement à la mise à jour des tableaux, avec un plafond maximum de 1 %. Le paiement des rappels de 2026 devra être effectué dans les deux mois suivant la publication au bulletin.

Journée, vacances et distribution du temps de travail

La journée annuelle de travail effectif est fixée à 1 752 heures pour les deux années de validité, généralement du lundi au vendredi. Le samedi ou le dernier jour ouvrable se terminera à treize heures, sauf dans les entreprises travaillant en équipes.

La période de vacances sera de 22 jours ouvrables pour une semaine de cinq jours, et la fête de la Saint-Joseph, le 19 mars, est considérée comme rémunérée et non récupérable. Le calendrier professionnel devra être fixé dans les deux premiers mois de chaque année et la distribution de la journée publiée avant le 31 janvier.

La distribution irrégulière s’inscrit entre ces limites :

• Durée quotidienne de 7 à 9 heures et hebdomadaire de 35 à 45 heures.
• Extensibles par accord d’entreprise à 6-10 heures par jour et 30-50 heures par semaine.
• Jusqu’à 2 heures de plus ou de moins par jour, avec un maximum de 60 jours ouvrables par an et un préavis écrit de deux jours.

Compléments, indemnités et protection sociale

Le chapitre économique détaille les compléments de poste de travail et les rémunérations extra-salariales :

• Heures supplémentaires : majoration de 75 % sur la valeur de l’heure ordinaire.
• Travail de nuit : 25 % du salaire de base entre 22h00 et 06h00.
• Pénibilité, toxicité ou dangerosité : 20 % du salaire de base, passant à 15 % si les fonctions sont exercées à mi-temps ou moins.
• Vernissage polyester avec peintures toxiques : prime de 20 % du salaire de base de la catégorie.
• Indemnité journalière (diète) : 23,20 euros en 2026 et 23,90 euros en 2027.
• Prime de transport : 7,91 euros par jour travaillé en 2026 et 8,15 euros en 2027.
• Vêtement de travail non fourni : 51,56 euros en 2026 et 53,11 euros en 2027.

Les entreprises devront souscrire, dans le mois suivant la publication, une assurance complémentaire avec des prestations de 30 000 euros en cas de décès et 40 000 euros en cas d’invalidité permanente. De plus, une prime de 165 euros bruts est établie en mars de l’année suivante si l’absentéisme collectif et individuel ne dépasse pas respectivement 3 % et 4 %, seuils qui descendent à 2 % et 3 % dans les entreprises de moins de 30 travailleurs.

Commission paritaire, égalité et prévention

La commission paritaire de la convention est composée de quatre représentants des travailleurs — deux pour chaque syndicat signataire — et de quatre représentants patronaux, avec capacité d’interprétation, de conciliation et d’arbitrage. Les parties adhèrent à l’Accord sur la Solution Extrajudiciaire des Conflits du Travail d’Aragon et au SAMA, et les divergences non résolues pourront être soumises au Conseil des Relations Professionnelles d’Aragon.

En matière d’égalité, les entreprises de plus de 50 travailleurs sont tenues de négocier des plans d’égalité, et une commission paritaire spécifique de quatre membres par partie est créée, dont deux femmes dans chaque représentation. Le protocole contre le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe fixe un délai maximum de 20 jours calendaires pour l’instruction du dossier. Le texte intègre également une section spécifique sur les mesures à prendre face aux phénomènes météorologiques adverses, avec des mesures contre la chaleur et le froid basées sur les tableaux de sensation thermique de l’AEMET.

La convention actualise les conditions d’un secteur industriel traditionnel de la province et prend effet rétroactivement à partir de janvier 2026, par conséquent, les entreprises concernées devront régulariser les rappels dans les deux mois suivant sa publication.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Huesca, nº 199, du 16 octobre 2026, Administration Autonome, pág. 139 (référence officielle : BOPH-2026-199021).