El boletín provincial publica el convenio de limpieza viaria de Soria

La Oficina Territorial de Trabajo de Soria, dependiente de la Junta de Castilla y León, ha ordenado la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos y la publicación del convenio colectivo de Valoriza Servicios Medioambientales, S.A. para el servicio de limpieza viaria, recogida de basuras y punto limpio de Soria. La resolución está fechada el 9 de septiembre de 2026 y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria núm. 110, de 21 de septiembre de 2026, con la referencia oficial BOPSO-110-21092026. El convenio entra en vigor con efectos desde el 1 de enero de 2026.

El texto fue suscrito el 6 de julio de 2026 por la representación de los trabajadores y por la representación de la empresa, y se aprueba al amparo del artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Su ámbito de aplicación abarca a todo el personal afecto a los servicios que la empresa tiene concertados con el Ayuntamiento de Soria para limpieza viaria, recogida de basuras y punto limpio.

La duración se extiende hasta el 31 de diciembre de 2029, con denuncia automática a su finalización, si bien el convenio permanecerá en vigor en su totalidad hasta la firma del que lo sustituya. Se crea una Comisión Paritaria de Interpretación integrada por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de la empresa.

Jornada, descansos y vacaciones

• Jornada de 35 horas semanales, con 30 minutos diarios para el bocadillo computados como tiempo efectivamente trabajado.
• Cuatro días laborables de licencia al año, retribuidos, que deben comunicarse por escrito con 72 horas de antelación.
• Treinta y un días de vacaciones retribuidas, de los que al menos 25 serán laborables, en quincenas rotativas entre el 15 de abril y el 16 de octubre.
• Descanso semanal en domingo con turnos voluntarios para el servicio diario y sistema de un sábado trabajado y uno descansado.
• El día de San Martín de Porres (3 de noviembre), patrono del servicio, se considera fiesta abonable y no recuperable.
• Los días 24 y 31 de diciembre no se realizará el servicio de recogida nocturna.

Subida salarial del 3 % anual y tabla definitiva

El artículo 24 fija un incremento salarial del 3 % para cada uno de los años de vigencia: 2026 sobre las tablas definitivas de 2025, y así sucesivamente hasta 2029. La revisión es consolidable y se aplica a todos los conceptos retributivos excepto la paga de vinculación.

La tabla salarial definitiva de 2026 recoge, entre otras categorías:

• Peón día: 33,16 euros de salario base diario y 23.263,35 euros anuales.
• Peón noche: 25.149,37 euros anuales.
• Conductor día: 25.167,90 euros anuales; conductor noche: 27.646,77 euros.
• Encargado: 32.671,21 euros anuales; jefe de servicio: 39.008,21 euros.
• Horas extras: 19,14 euros para peón día, 20,47 para peón noche y 23,74 para conductor noche.

Los complementos incluyen antigüedad (tres bienios del 5 % y quinquenios posteriores del 7 %), nocturnidad del 25 % sobre el salario base, plus tóxico, penoso y peligroso del 20 %, plus de transporte, calidad e incentivos, correturnos de hasta 20 euros mensuales y plus grúa de 3 euros por día. Se abonan cuatro gratificaciones extraordinarias: marzo, verano, San Martín de Porres y Navidad.

Mejoras sociales y protección de la plantilla

• Paga de vinculación: bolsa de 40.000 euros anuales repartida en diciembre, ampliada en 2.000 euros en 2027 y en 2.500 euros en 2028 y 2029; queda excluida la categoría de jefe de servicio.
• Seguro colectivo de 60.000 euros por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta derivados de accidente laboral o enfermedad profesional.
• Fondo de préstamos dotado con 12.000 euros, con préstamos de hasta 2.000 euros y amortización máxima de un año.
• Fondo de ayuda a estudios de 2.988,65 euros anuales para empleados e hijos.
• Incapacidad temporal al 100 % del devengo mensual desde el primer día de baja.
• Revisión médica anual y entrega de ropa de trabajo de invierno y verano.

El acuerdo afecta directamente a la plantilla que presta un servicio público de ejecución diaria en la capital soriana, por lo que la publicación de la tabla definitiva y del calendario de descansos y vacaciones condiciona la organización del servicio municipal de limpieza y recogida de residuos durante los próximos cuatro años.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Soria, núm. 110, 21 de septiembre de 2026, III. Administración Autonómica, págs. 3255-3270 (referencia oficial: BOPSO-110-21092026).