El Boalo convoca una plaza de conserje por concurso-oposición

El Ayuntamiento de El Boalo ha convocado un proceso selectivo para cubrir en propiedad una plaza de conserje en su plantilla de personal funcionario de carrera. La convocatoria se aprueba mediante la Resolución de la Alcaldía número 840/2026, fechada el 31 de julio, y se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) número 197, de 19 de agosto de 2026.

La plaza, adscrita a la Escala de Administración General, Subescala Subalterna, se oferta por el sistema de concurso-oposición en turno libre ordinario. Está incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente a la tasa de reposición ordinaria de 2024, publicada en el BOCM número 8, de 10 de enero de 2024.

Características de la plaza

La plaza de conserje se encuadra en el grupo de Agrupaciones Profesionales (antiguo Grupo E), con nivel de complemento de destino 14. Las funciones se desarrollan en centros educativos e incluyen la protección de los menores y la coordinación con el equipo directivo.

• Apertura y cierre de accesos y control de puertas del centro.
• Vigilancia del alumnado menor para impedir salidas no autorizadas.
• Atención y recepción de padres, tutores, transportistas e inspectores.
• Apoyo al profesorado en traslado de materiales y reprografía.
• Gestión de espacios comunes para eventos escolares y reuniones.
• Mantenimiento escolar básico y aviso de averías a servicios municipales.

Requisitos y presentación de solicitudes

Los aspirantes deberán tener nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, haber cumplido dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. No se exige titulación específica, conforme a la Disposición Adicional Séptima del TREBEP.

Las instancias se presentarán en un plazo de veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado y en el BOCM, preferentemente por vía telemática en la Sede Electrónica municipal. Los excluidos dispondrán de diez días hábiles para subsanar defectos.

Sistema selectivo y baremo

El proceso se estructura en dos fases, con una puntuación máxima de 10 puntos: un 60% para la fase de oposición (máximo 6 puntos) y un 40% para la fase de concurso (máximo 4 puntos).

• Fase de oposición: ejercicio teórico tipo test de 30 preguntas y ejercicio teórico-práctico, ambos eliminatorios con mínimo de 1,50 puntos.
• Fase de concurso: baremo de experiencia profesional (hasta 2,50 puntos), formación y perfeccionamiento (hasta 1,50 puntos) y superación de procesos anteriores.
• Bolsa de trabajo: se constituirá con los aspirantes que superen al menos el primer ejercicio, para cubrir vacantes y sustituciones.

El órgano de selección estará compuesto por un presidente, tres vocales y un secretario, con sus respectivos suplentes, y tendrá su sede en la Casa Consistorial (Plaza de la Constitución, 1). Contra las bases cabe recurso de reposición en un mes o contencioso-administrativo en dos meses.

La convocatoria, firmada por la alcaldesa-presidenta, Soledad Ávila Ribada, el 3 de agosto de 2026, supone una oportunidad de empleo público estable en un municipio de la sierra madrileña, con funciones orientadas a la protección de los menores y el buen funcionamiento de los centros educativos locales.

Fuente: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, núm. 197, 19 de agosto de 2026, sección III (Administración Local), pág. 98 (referencia oficial: BOCM-20260819-36; expediente 03/13.344/26).