La Diputación de León amortise le poste de Vice-intervenant et crée deux chefs de section

Le Plénière de la Députation de León a approuvé le 30 septembre 2026 la modification ponctuelle de la Relation des Postes de Travail et de l’Effectif de l’institution, qui amortit le poste de Vice-interventeur/trice et crée deux chefs de section. L’accord est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de León n° 197, du 16 octobre 2026, sous la référence officielle BOP-LE-2026-197002. La modification affecte les domaines de la Présidence, des Ressources Humaines, de l’Économie et du Bien-être Social.

La publication est effectuée aux fins de l’article 45 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, sur la Procédure Administrative Commune des Administrations Publiques, et figure dans le dossier 1871025X. Le document est signé le 14 octobre 2026 par la députée déléguée du Domaine des Ressources Humaines et de Coordination des Domaines avec la Présidence, Ana María Arias González, par délégation de signature du président (Décret de Présidence n° 10355, du 13 septembre 2023). L’accord est définitif et met fin à la voie administrative.

Amortissement du poste de Vice-interventeur

Le premier bloc supprime le poste réservé aux fonctionnaires avec habilitation de caractère national, sous-échelle d’Intervention-Trésorerie, catégorie supérieure, avec le code RPT 12000103, ainsi que la place correspondante dans l’Effectif Budgétaire. La justification invoque des raisons organisationnelles, fonctionnelles et d’efficacité : la structure de la Sous-zone d’Intervention permet que le contrôle interne, la fiscalisation, la comptabilité et le contrôle financier soient assumés par l’Interventeur Général et les deux Interventeurs Adjoints.

Il s’agit d’un poste de collaboration de création potestative conformément à l’article 15 du Décret Royal 128/2018, actuellement vacant, et la mesure s’appuie sur le pouvoir d’auto-organisation et sur les articles 72 et 74 du Statut Basique de l’Employé Public.

Nouvelles sections aux Ressources Humaines et au Tourisme

Dans le Domaine 02 des Ressources Humaines, il est créé la Section 7 d’Organisation et Qualité, rattachée au Service des Ressources Humaines, et un poste de Chef/fe de Section avec le code 20180101, inscrit dans l’Échelle d’Administration Générale, Sous-échelle Technique, Groupe A, Sous-groupe A1, avec CD 25, CE 24 et CP 18. La création est financée par l’amortissement du poste 20110102, dénommé Technicien/ne d’Administration Générale, dont la place de support est maintenue dans l’effectif.

Dans la Zone 03 d’Économie, Innovation et Développement, est créée la Section 5 de Conseil et Affaires Générales du Service du Tourisme, avec un poste de Chef/fe de Section code 30350101 (A1, CD 25, CE 24, CP 18). Cette mesure s’accompagne de l’amortissement du poste de Coordinateur/trice Administratif/ve code 30300107 (A1, CD 26, CE 18, CP 12) et de la réorganisation organique du poste de Chef/fe de Bureau 30301101, qui passe sous la dépendance de la nouvelle section sans changement de dénomination, de classification ni de mode de pourvoi.

Correction d’erreur et changements de dénomination au Bien-être Social

La Zone 05 de Bien-être Social corrige une erreur de transcription dans la zone assignée aux postes de l’Équipe d’Inclusion Sociale (EDIS), créés par accord du Plénum du 28 novembre 2023 (dossier 1169267H). Les postes de Psychologue (code 50100145), Travailleur Social (50100147) et Éducateur Social (50100149) passent de la zone est à la zone Centre, en vertu de l’article 109 de la Loi 39/2015.

De même, la dénomination du poste 50210162 du CAE Nuestra Señora del Valle est modifiée, passant de Aide-soignant/e pour personnes handicapées à Technicien/ne d’Attention Directe (TAD), sans altération de son régime juridique ni rémunératoire. L’unification des deux catégories a débuté en 2010 et a été formalisée par accord du Plénum du 26 juillet 2017.

Postes contractuels devenant des postes de fonctionnaires

Au CAE Nuestra Señora del Valle, le poste de personnel contractuel d’Ouvrier/ère avec le code 50210615, vacant suite à la retraite de son titulaire, est amorti, et un poste d’Ouvrier/ère fonctionnaire de carrière avec le code 50210248 est créé (Administration Spéciale, Services Spéciaux/Personnel des Métiers, CD 13, CE 48, CP 30).

Au CAE COSAMAI, le poste contractuel d’Agent de nettoyage code 50220628 est amorti et le poste d’Agent de nettoyage fonctionnaire de carrière code 50220201 est créé, avec une classification identique. Ces deux changements s’appuient sur l’alinéa g) de la deuxième disposition finale du IVe Accord Collectif pour les Employés Publics sous Régime de Droit du Travail de la Diputación de León, qui prévoit l’extinction des contrats intérimaires et la nomination en tant que fonctionnaire intérimaire du contractuel qui occupait le poste.

Contre cet accord, définitif et mettant fin à la voie administrative, un recours facultatif en révision peut être formé devant le Plénum dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif devant le Tribunal d’Instance, Section du Contentieux Administratif, dans un délai de deux mois, sans que ces deux recours ne puissent être exercés simultanément. La réorganisation redéfinit la structure de commandement de la Diputación et convertit en postes de fonctionnaires des places jusqu’alors contractuelles dans deux centres d’assistance, avec des effets directs sur la couverture des vacances et sur la négociation avec les syndicats.

Source : Bulletin Officiel de la Province de León, n° 197, 16 octobre 2026, Administration Locale – Députations, p. 5-16 (référence officielle : BOP-LE-2026-197002).