Coria del Río crea bolsas de empleo tras la estabilización de plazas

El Ayuntamiento de Coria del Río ha aprobado la constitución de cuatro bolsas de empleo —Oficial Conductor, Delineante, Guarda y Peón de Parques y Jardines— para cubrir con carácter temporal futuras necesidades de personal. La medida, adoptada mediante la Resolución n.º 2529/2026, de 3 de agosto, de la Delegación Municipal de Recursos Humanos, Régimen Interior y Limpieza, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla n.º 156, de 13 de agosto de 2026, con referencia BOP-SE-2026-156007.

Las bolsas se crean una vez concluido el proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que permitió declarar personal laboral fijo a los aspirantes mejor puntuados de un total de 16 plazas: 6 de Oficial Conductor, 1 de Delineante, 7 de Guarda y 2 de Peón de Parques y Jardines. Esas plazas fueron convocadas por resoluciones de la Delegación publicadas en el boletín provincial entre febrero de 2025 y junio de 2026. Los integrantes de las nuevas bolsas son las personas que no obtuvieron plaza, ordenadas de mayor a menor puntuación, y podrán ser llamadas para nombramientos como funcionarios interinos o contrataciones laborales temporales.

La resolución, dictada por la teniente de alcalde-delegada Silvia Gracia Galán y firmada por el alcalde Modesto González Márquez, recoge lo negociado por la Mesa General de Negociación el 20 de julio de 2026, que incorporó como propuesta complementaria la bolsa de Oficial Conductor. El marco se apoya en la base 13.ª de la convocatoria, aprobada por la Resolución n.º 5122/2022, de 29 de diciembre.

Cuatro bolsas y más de un centenar de aspirantes

Las listas publicadas incluyen a 103 aspirantes repartidos así:

• Oficial Conductor: 40 integrantes, encabezada por Antonio Ramírez Díaz (22 puntos).
• Delineante: 5 integrantes, encabezada por María Regla Álvarez Centeno (27,20 puntos).
• Guarda: 23 integrantes, encabezada por Jorge Manuel Jiménez Vallejo (19,20 puntos).
• Peón de Parques y Jardines: 35 integrantes, encabezada por Martitha Ledesma Robles (42,50 puntos).

Los llamamientos se realizarán siguiendo estrictamente el orden de puntuación de cada lista. Para garantizar la celeridad, se emplearán al menos dos de estos medios de localización:

• dos llamadas telefónicas, con al menos cinco horas de diferencia entre ambas;
• mensaje de WhatsApp el mismo día de la segunda llamada infructuosa, con confirmación antes de las 07:00 horas del día siguiente;
• correo electrónico, con respuesta en un plazo de dos días hábiles;
• anuncio en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica municipal.

Funcionamiento y vigencia de las listas

Quienes reciban un ofrecimiento disponen de tres días hábiles para presentar la documentación acreditativa; si no lo hacen, pasan al final de la bolsa, y tres rechazos sin causa justificada en un año suponen la expulsión. Los aspirantes nombrados o contratados causan baja y reingresan en su puesto al finalizar la relación, mientras que la renuncia voluntaria, salvo causas acreditadas, los sitúa en último lugar. La toma de posesión o la firma del contrato debe producirse en un plazo de siete días naturales.

Las bolsas tendrán una vigencia máxima de tres años, se prorrogarán automáticamente si no se constituyen otras nuevas y cada dos años podrá abrirse un plazo para actualizar méritos. El Ayuntamiento informará periódicamente a los representantes sindicales de las contrataciones realizadas.

Publicación y vías de recurso

La resolución se ha publicado en el boletín provincial, en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica municipal (https://sede.coriadelrio.es/) y en el Portal de Transparencia de la Corporación. Contra la misma, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes desde su publicación y, posteriormente o de forma directa, recurso contencioso-administrativo.

La creación de estas bolsas ofrece a más de un centenar de aspirantes de Coria del Río y su comarca una vía ordenada y transparente de acceso a empleo temporal municipal, con garantías de igualdad por puntuación y un horizonte de tres años prorrogables, en un municipio en el que el empleo público local sigue siendo uno de los principales yacimientos de trabajo estable.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, n.º 156, 13 de agosto de 2026, sección Administración Local, págs. 32-39 (referencia oficial: BOP-SE-2026-156007).