Corfo actualise les bases de Start-Up Chile et subventionne les talents étrangers

Corfo a mis à jour les bases techniques et administratives des lignes 1 « Build », 2 « Ignite » et 3 « Growth » de l’instrument de financement Start-Up Chile via la résolution exempte N° 1.411, signée le 23 octobre 2026 par la directrice de Start-Up Chile, Javiera Andrea Araneda de la Sotta. La norme a été publiée dans le Diario Oficial N° 44.589, du mardi 3 novembre 2026, dans la Section I, avec la référence officielle CVE 2893766.

La résolution modifie la résolution électronique exempte N° 1.457, de 2025, de Corfo, qui approuvait le texte des bases du programme. Son fondement est l’Accord Unique de la Session N° 66 du Sous-comité Start-Up Chile du Comité d’Entrepreneuriat, tenue le 16 octobre 2026 et exécutée via la résolution électronique exempte N° 1.408, de 2026, qui a annulé l’accord de la Session N° 62, du 3 septembre 2025. La faculté de fixer le texte définitif provient de l’article 9, lettre b), du Règlement du Comité d’Entrepreneuriat, approuvé par la résolution affectée N° 33, de 2021.

Le diagnostic : la chute du talent international

Le texte remplacé dans les « Antécédents Généraux » reconnaît que l’attraction d’entrepreneurs résidant à l’étranger est un axe du programme depuis son origine, mais que cette participation « a diminué » depuis la pandémie. La résolution quantifie le phénomène : le pourcentage d’entrepreneurs étrangers dans le portefeuille est passé d’un 62 % historique à 38,3 % dans les lignes Build, Ignite et Growth.

Parmi les causes énumérées dans le document figurent la concurrence internationale accrue pour ce type de talent, les coûts de transport et d’installation au Chili et le manque de réseaux de contact ou de soutien pour la relocalisation. La norme lie également l’objectif à la Politique Nationale de Migration et d’Étrangerie, approuvée par le décret N° 181, de 2023, du Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité Publique.

Bonification de 5 % et nouveaux critères d’évaluation

• Une bonification de 5 % sur la note finale sera accordée aux projets dont le Chef d’Équipe a sa résidence habituelle hors du Chili au moment de l’ouverture de l’appel et doit se déplacer dans le pays.
• La résidence à l’étranger est justifiée par un certificat de résidence ou tout autre document officiel datant de moins de 90 jours par rapport à l’ouverture.
• Cette bonification n’est pas cumulable avec celle de l’article septième transitoire de la loi N° 21.561 (entreprise de petite taille avec label de réduction anticipée de la journée de travail), qui vaut également 5 %.
• L’application des bonifications ne peut porter la note finale au-delà de 7,00.
• Les Chefs d’Équipe étrangers devront effectuer les démarches pour le Visa de Résidence Temporaire dans le délai fixé par Corfo ; sans celui-ci, la convention de subvention ne sera pas formalisée.

Lors de la deuxième étape d’évaluation, qui se maintient sous forme d’entretien à distance avec le Chef d’Équipe notifié au moins 7 jours ouvrables à l’avance, les pondérations sont les suivantes : Chef d’équipe 30%, Problème à résoudre 20%, Base technologique 20% et Portée au Chili 30%, avec des notes de 1 à 7. Pour passer de la première à la deuxième étape, une note minimale de 4,00 est exigée pour les sous-critères « Composition, qualification et expérience de l’équipe » et « Produit ou service », ainsi qu’une note finale minimale de 4,00 ; les projets classés jusqu’au triple des initiatives finançables sont retenus.

Plafonds de dépenses et exigences par ligne

• Exécutants : jusqu’à 3 personnes physiques, chiliennes ou étrangères, âgées d’au moins 18 ans, à caractère optionnel.
• Build : le début du développement commercial doit avoir eu lieu dans les 12 mois précédant l’ouverture.
• Ignite : exige un produit minimum viable ou un prototype fonctionnel et un début commercial dans les 36 mois précédents.
• Growth : ventes du projet global comprises entre 2 400 UF et 25 000 UF au cours des 12 mois précédents, avec un début d’activités auprès du Service des Impôts Internes entre 24 et 120 mois auparavant.
• Ressources Humaines : jusqu’à 1 300 000 $ nets mensuels pour le Chef d’Équipe et un exécutant en Build, et pour le Chef et chaque exécutant en Ignite.
• Soutien familial et déménagement : jusqu’à 300 000 $ supplémentaires pour ceux qui voyagent avec des enfants de moins de 12 ans et un paiement unique allant jusqu’à 500 000 $ pour le déménagement du Chef étranger.

Il est également interdit que le modèle d’affaires consiste principalement en du conseil, de l’assistance ou des services professionnels sur mesure pour chaque client, ou en l’exploitation de franchises ; l’analyse d’admissibilité aura un délai de 30 jours à compter de la clôture des candidatures.

La mise à jour redéfinit les règles du jeu pour toute entreprise technologique postulant au programme : les équipes dont le leader réside à l’étranger bénéficient d’un avantage mesurable dans le classement, tandis que les candidats locaux font face à des filtres plus précis concernant l’étape de développement, les ventes et la composante technologique propre.

Source : Journal Officiel de la République du Chili, N° 44.589, 3 novembre 2026, Section I, pág. 1 (référence officielle : CVE 2893766).