Convention du Casino Aljarafe : 1 800 heures annuelles et augmentations jusqu'en 2029

Le Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla publie intégralement, dans son numéro 219 du jeudi 12 novembre 2026, la Convention Collective de Gran Casino Aljarafe, S.A., le texte qui régit les salaires, les catégories et les conditions de travail du personnel du casino. L’accord est signé par le Comité d’Entreprise, représentant les travailleurs, et la représentation légale de l’entreprise Gran Casino Aljarafe, S.A., et se conforme aux normes du Titre III du Statut des Travailleurs. La norme est publiée sous la référence officielle BOP-SE-2026-219032 et présente une efficacité générale et une application directe.

Validité jusqu’en 2030 et champ d’application de la convention

La convention entrera en vigueur à la date de sa publication ou le 1er août 2026, selon la date la plus proche, et restera en vigueur jusqu’au 30 juin 2030. Seuls les effets économiques des grilles salariales sont rétroactifs au 1er juin 2026. L’une ou l’autre des parties signataires pourra la dénoncer durant le dernier trimestre de validité ; dans le cas contraire, elle est prorogée d’année en année.

Son champ territorial se limite au centre de travail de l’entreprise à Tomares (Séville), et sont exclues des grilles salariales les personnes ayant la catégorie de Chef de Département ou supérieure, dont le salaire devra en tout cas être supérieur à celui de la catégorie la plus élevée de son département.

Catégories professionnelles et journée de travail

Le texte organise le personnel en dix groupes professionnels : Jeu (Chef de Zone ou pitboss, Chef de Table et Croupiers), Machines à Sous, Caisse, Réception, Maintenance, Sécurité, Commercial et Marketing, Administration, Hôtellerie/Cuisine et Hôtellerie/Salle, avec des niveaux internes de la première à la quatrième catégorie.

• Journée annuelle maximale de 1 800 heures et journée hebdomadaire habituelle de 40 heures effectives.
• 30 jours calendaires de congés annuels, rémunérés et inclus dans le tronc de pourboires.
• Repos de 40 minutes pour les journées continues de huit heures et de 20 minutes pour celles de six heures, comme temps effectif.
• Rotations moyennes d’une heure pour les Chefs de Table et Croupiers, avec 20 minutes de repos entre chacune.
• Congés rémunérés de 15 jours calendaires pour mariage ou enregistrement de partenariat de fait et 5 jours pour hospitalisation ou maladie grave de membres de la famille jusqu’au second degré.

Pourboires, primes et prévoyance sociale

Le tronc de pourboires est réparti à 50 % entre le personnel, avec un système de points par département : 11 points pour le Jeu ; 6 pour la Caisse, la Réception, les Machines et la Sécurité ; 4 pour la Maintenance ; et 2 pour le reste. L’Hôtellerie est exclue de cette répartition et est régie par ses propres normes. Du tronc sont déduits 400 euros mensuels pour le Comité d’Entreprise.

Parmi les compléments figurent l’ancienneté de 20 euros par triennat avec date de référence au 1er août 2016, l’indemnité de perte monétaire de 220 euros annuels (20 euros mensuels) pour le personnel de Caisse, une prime de 50 euros pour le service du réveillon du Nouvel An, une majoration nocturne de 10 % entre 00h00 et 06h00 et une gratification de 500 euros bruts pour naissance, adoption ou accueil. L’entreprise souscrira en outre une assurance collective vie et accidents avec une couverture minimale de 30 000 euros.

Augmentations salariales et régime disciplinaire

La disposition transitoire fixe les augmentations des grilles : le pourcentage par département et catégorie avec effet en juin 2026, 4 % en juin 2027, encore 4 % en juin 2028 et 3 % en juin 2029. En Hôtellerie, l’augmentation réelle de juin 2026 s’élève à 6,5 % pour les salaires supérieurs à la grille.

Le chapitre disciplinaire classifie les fautes légères, graves et très graves, avec des sanctions allant de l’avertissement verbal à la suspension d’emploi et de salaire allant jusqu’à 30 jours ou au licenciement. Il comprend également des protocoles contre le harcèlement, un plan d’égalité enregistré, des mesures pour les personnes LGTBI conformément au Décret Royal 1026/2024 et une Commission Paritaire composée de trois représentants et un suppléant de chaque partie, qui renvoie les conflits non résolus au SERCLA. Le texte intègre également un protocole en cas de catastrophes naturelles, avec un congé rémunéré allant jusqu’à quatre jours.

La publication fait de cet accord la norme de référence pour le personnel du casino et clôture la négociation entre l’entreprise et la représentation syndicale avec un cadre stable de quatre ans. Pour les travailleurs du centre de Tomares, cela signifie la consolidation de la journée de 1 800 heures, le calendrier des augmentations salariales déjà convenu et l’application rétroactive des grilles depuis juin 2026.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Séville, nº 219, 12 novembre 2026, Section I (Administration Autonome), p. 147-183 (référence officielle : BOP-SE-2026-219032).