Convenio del Casino Aljarafe: 1.800 horas anuales y subidas hasta 2029

El Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla publica íntegramente, en su número 219 del jueves 12 de noviembre de 2026, el Convenio Colectivo de Gran Casino Aljarafe, S.A., el texto que ordena salarios, categorías y condiciones de trabajo de la plantilla del casino. El acuerdo lo suscriben el Comité de Empresa, en representación de las personas trabajadoras, y la representación legal de la empresa Gran Casino Aljarafe, S.A., y se ajusta a las normas del Título III del Estatuto de los Trabajadores. La norma se publica con la referencia oficial BOP-SE-2026-219032 y resulta de eficacia general y aplicación directa.

Vigencia hasta 2030 y ámbito del convenio

El convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación o el 1 de agosto de 2026, lo que antes se produzca, y se mantendrá vigente hasta el 30 de junio de 2030. Solo los efectos económicos de las tablas salariales se retrotraen al 1 de junio de 2026. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciarlo durante el último trimestre de vigencia; en caso contrario, se prorroga de año en año.

Su ámbito territorial se limita al centro de trabajo de la empresa en Tomares (Sevilla), y quedan fuera de las tablas salariales las personas con categoría de Jefatura de Departamento o superior, cuyo salario deberá superar en todo caso el de la categoría más alta de su departamento.

Categorías profesionales y jornada

El texto ordena a la plantilla en diez grupos profesionales: Juego (Jefatura de Zona o pitboss, Jefatura de Mesa y Crupieres), Máquinas de Azar, Caja, Recepción, Mantenimiento, Seguridad, Comercial y Marketing, Administración, Hostelería/Cocina y Hostelería/Sala, con niveles internos de primera a cuarta categoría.

• Jornada máxima anual de 1.800 horas y jornada semanal habitual de 40 horas efectivas.
• 30 días naturales de vacaciones anuales, retribuidas e incluidas en el tronco de propinas.
• Descanso de 40 minutos en jornadas continuadas de ocho horas y de 20 minutos en las de seis horas, como tiempo efectivo.
• Turnos medios de una hora para Jefaturas de Mesa y Crupieres, con 20 minutos de descanso entre cada uno.
• Permisos retribuidos de 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho y 5 días por hospitalización o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado.

Propinas, pluses y previsión social

El tronco de propinas se reparte al 50 % entre el personal, con un sistema de puntos por departamento: 11 puntos para Juego; 6 para Caja, Recepción, Máquinas y Seguridad; 4 para Mantenimiento; y 2 para el resto. Hostelería queda fuera de este reparto y se rige por sus propias normas. Del tronco se detraen 400 euros mensuales para el Comité de Empresa.

Entre los complementos figuran la antigüedad de 20 euros por trienio con fecha de referencia del 1 de agosto de 2016, el quebranto de moneda de 220 euros anuales (20 euros mensuales) para el personal de Caja, un plus de 50 euros por el turno de Nochevieja, nocturnidad del 10 % entre las 00:00 y las 06:00 horas y una gratificación de 500 euros brutos por nacimiento, adopción o acogimiento. La empresa suscribirá además un seguro colectivo de vida y accidentes con cobertura mínima de 30.000 euros.

Subidas salariales y régimen disciplinario

La disposición transitoria fija los incrementos de las tablas: el porcentaje por departamento y categoría con efectos de junio de 2026, un 4 % en junio de 2027, otro 4 % en junio de 2028 y un 3 % en junio de 2029. En Hostelería, la subida real de junio de 2026 asciende al 6,5 % para los salarios superiores a tabla.

El capítulo disciplinario clasifica faltas leves, graves y muy graves, con sanciones que van de la amonestación verbal a la suspensión de empleo y sueldo de hasta 30 días o el despido. También recoge protocolos frente al acoso, un plan de igualdad registrado, medidas para las personas LGTBI conforme al Real Decreto 1026/2024 y una Comisión Paritaria con tres representantes y un suplente por parte, que remite los conflictos no resueltos al SERCLA. El texto incorpora asimismo un protocolo ante catástrofes naturales, con permiso retribuido de hasta cuatro días.

La publicación convierte este acuerdo en la norma de referencia para la plantilla del casino y cierra la negociación entre empresa y representación sindical con un marco estable de cuatro años. Para los trabajadores del centro de Tomares supone la consolidación de la jornada de 1.800 horas, el calendario de subidas salariales ya pactado y la aplicación retroactiva de las tablas desde junio de 2026.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, nº 219, 12 de noviembre de 2026, Sección I (Administración Autonómica), págs. 147-183 (referencia oficial: BOP-SE-2026-219032).