Convention de Cementos Alfa pour Mataporquera avec des augmentations salariales jusqu'en 2028

Le Bulletin Officiel de Cantabrie publie ce mardi 20 octobre, dans son numéro 201, la résolution ordonnant l’inscription et la publicité de la convention collective de Cementos Alfa, S.A. pour ses centres de travail de Mataporquera, en vigueur pour les années 2025-2028. La Direction Générale du Travail, de l’Économie Sociale et de l’Emploi Autonome, dépendant du Conseil de l’Industrie, de l’Emploi, de l’Innovation et du Commerce, dispose l’enregistrement, le dépôt et la publication du texte, signé par la commission de négociation le 22 septembre 2026. Le document est identifié par la référence CVE-2026-8120 et le code de convention 39000222011982.

La résolution est signée à Santander le 13 octobre 2026 par le directeur général du Travail, de l’Économie Sociale et de l’Emploi Autonome, Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla, et s’appuie sur l’article 90 du Statut des Travailleurs et sur les articles 2 et 8 du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions collectives, des accords collectifs de travail et des plans d’égalité.

La convention a été signée par l’ensemble de la table de négociation : d’un côté, le Comité d’Entreprise, avec des membres de CCOO del Hábitat et UGT FICA ; de l’autre, la représentation de l’entreprise. Elle s’applique à tout le personnel de l’usine de Mataporquera (fabrication de ciment, commercialisation et expédition de ciment et de mortier), à l’exclusion des niveaux 1, 2 et 3 de l’annexe 3 et des commerciaux affectés à l’usine de mortier et de ciment. La validité s’étend du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2028, avec dénonciation automatique à cette dernière date et engagement d’ouvrir la négociation de la convention suivante deux mois avant l’échéance.

Augmentations de 3% et révision liée à l’IPC

L’article 10 fixe les augmentations annuelles applicables au salaire du groupe professionnel et aux autres concepts liés à la rémunération journalière, sauf ceux absorbés par le complément « ad personam » :

• 2025 : augmentation de 3%.
• 2026 : augmentation de 3%.
• 2027 : augmentation de 2,5%.
• 2028 : augmentation de 2,5%.

Le montant annuel du salaire du groupe professionnel est fixé, pour 2025, 2026 et 2027 respectivement, aux montants suivants : Groupe 1, 37 194,56, 40 926,08 et 44 657,60 euros ; Groupe 2, 34 304,96, 37 573,28 et 40 841,60 ; Groupe 3, 29 256,96, 31 329,28 et 33 401,60 ; Groupe 4, 25 292,00, 26 536,00 et 27 780,00 ; Groupe 5, 23 792,32, 25 029,76 et 26 267,20 ; Groupe 6, 20 852,64, 21 603,52 et 22 534,00.

Le texte incorpore une clause de révision : si au 31 décembre 2028 l’IPC cumulé pendant la période de validité atteint ou dépasse 12%, la différence sera révisée jusqu’à un maximum de 1%, applicable à partir du 1er janvier 2029.

Journée de 1 672 heures et 30 jours de vacances

• Journée de travail : 1 672 heures de travail effectif pendant toute la durée de la convention.
• Vacances : 30 jours calendaires pour le personnel posté, entre mai et octobre ; en règle générale, 10 jours en mai et octobre et 20 jours en juin, juillet, août et septembre par rotation d’équipe.
• Repos : 2 jours au choix et 1 jour de libre disposition, qui devront être demandés avant le 30 novembre de chaque année.
• Prime de nuit : 10 euros par nuit à partir de juin 2026 et durant 2027 ; 15 euros par nuit en 2028.
• Prime de journée : 2,5 euros par journée à partir de juin 2026 et en 2027 ; 3,5 euros par journée en 2028.
• Indemnités journalières : 95,36 euros pour l’indemnité complète et 47,70 euros pour la demi-indemnité, révisables chaque année.
• Heures supplémentaires : leur réalisation habituelle est supprimée et elles sont limitées à des cas précis, tels que les pannes de four, de broyage, de carrières, de filtres ou de matériel mobile, les embarquements et expéditions ou l’absence imprévue de relève.

Assurances, égalité et commission paritaire

L’assurance vie maintient, pour le personnel fixe ou avec un contrat occasionnel supérieur à un an, des capitaux de 18 036,36 euros pour décès naturel et incapacité permanente totale, 30 050,61 euros pour décès accidentel et 45 075,91 euros pour décès lors d’un accident de la circulation. L’assurance accidents fixe à 60 101,21 euros le décès par accident, le décès lors d’un accident de la circulation et la grande invalidité, avec un montant selon le barème de la police pour l’incapacité permanente partielle.

La commission paritaire d’interprétation et de surveillance sera composée de quatre membres désignés par l’entreprise et de quatre par le Comité d’Entreprise, et devra se réunir dans un délai maximum de 15 jours après la demande. Les divergences qui ne seraient pas résolues en son sein seront soumises aux systèmes non judiciaires de résolution des conflits et, en cas de non-application des conditions de travail, à l’ORECLA.

La convention intègre également l’ensemble planifié de mesures pour l’égalité et la non-discrimination des personnes LGTBI, conformément au RD 1026/2024, avec des engagements en matière d’accès à l’emploi, de classification et de promotion, de formation, d’environnements de travail inclusifs, de protocole contre le harcèlement et de régime disciplinaire. En matière de congés et d’avantages sociaux, elle renvoie au plan d’égalité en vigueur du Groupe Cementos Portland Valderrivas et de Cementos Alfa.

Le texte ordonne également la classification en six groupes professionnels, régule la sous-traitance de l’ensachage du ciment et des travaux de carrière, maintient les prêts au logement et crée une prime de coprocessage qui remplace l’ancienne prime de ventes, avec des tranches selon le ratio de substitution atteint.

La publication clôture quatre années de cadre professionnel pour l’usine de Mataporquera, l’un des principaux employeurs industriels de la comarque de Campoo, et apporte une certitude au personnel concernant les salaires, la journée de travail et les conditions sociales jusqu’à la fin de 2028, avec une révision conditionnée à l’évolution de l’inflation.

Source : Bulletin Officiel de Cantabrie, n° 201, 20 octobre 2026, section 7.3 Statuts et Conventions Collectives, p. 53502 (référence officielle : CVE-2026-8120).