Convenio de Cementos Alfa para Mataporquera con subidas salariales hasta 2028

El Boletín Oficial de Cantabria publica este martes 20 de octubre, en su número 201, la resolución que ordena la inscripción y da publicidad al convenio colectivo de Cementos Alfa, S.A. para sus centros de trabajo de Mataporquera, con vigencia para los años 2025-2028. La Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo, dependiente de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, dispone el registro, el depósito y la publicación del texto, suscrito por la comisión negociadora el 22 de septiembre de 2026. El documento se identifica con la referencia CVE-2026-8120 y el código de convenio 39000222011982.

La resolución está firmada en Santander el 13 de octubre de 2026 por el director general de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo, Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla, y se ampara en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

El convenio lo suscribió la totalidad de la mesa negociadora: de un lado, el Comité de Empresa, con miembros de CCOO del Hábitat y UGT FICA; de otro, la representación de la empresa. Se aplica a todo el personal de la fábrica de Mataporquera (fabricación de cemento, comercialización y expedición de cemento y mortero), con exclusión de los niveles 1, 2 y 3 del anexo 3 y de los comerciales adscritos a la planta de mortero y cemento. La vigencia corre del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, con denuncia automática en esa última fecha y compromiso de abrir la negociación del siguiente convenio dos meses antes del vencimiento.

Subidas del 3% y revisión ligada al IPC

El artículo 10 fija los incrementos anuales aplicables al salario de grupo profesional y al resto de conceptos vinculados a la retribución diaria, salvo los absorbidos por el complemento “ad personam”:

• 2025: incremento del 3%.
• 2026: incremento del 3%.
• 2027: incremento del 2,5%.
• 2028: incremento del 2,5%.

La cuantía anual del salario de grupo profesional queda fijada, para 2025, 2026 y 2027 respectivamente, en las siguientes cantidades: Grupo 1, 37.194,56, 40.926,08 y 44.657,60 euros; Grupo 2, 34.304,96, 37.573,28 y 40.841,60; Grupo 3, 29.256,96, 31.329,28 y 33.401,60; Grupo 4, 25.292,00, 26.536,00 y 27.780,00; Grupo 5, 23.792,32, 25.029,76 y 26.267,20; Grupo 6, 20.852,64, 21.603,52 y 22.534,00.

El texto incorpora una cláusula de revisión: si a 31 de diciembre de 2028 el IPC acumulado durante la vigencia alcanza o supera el 12%, se revisará la diferencia hasta un máximo del 1%, aplicable a partir del 1 de enero de 2029.

Jornada de 1.672 horas y 30 días de vacaciones

• Jornada: 1.672 horas de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio.
• Vacaciones: 30 días naturales para el personal a turno, entre mayo y octubre; con carácter general, 10 días en mayo y octubre y 20 en junio, julio, agosto y septiembre por turno rotativo.
• Descansos: 2 días de libre elección y 1 día de libre disposición, que deberán solicitarse antes del 30 de noviembre de cada año.
• Plus de nocturnidad: 10 euros por noche desde junio de 2026 y durante 2027; 15 euros por noche en 2028.
• Plus de jornada: 2,5 euros por jornada desde junio de 2026 y en 2027; 3,5 euros por jornada en 2028.
• Dietas: 95,36 euros la dieta completa y 47,70 euros la media dieta, revisables cada año.
• Horas extraordinarias: se suprime su realización habitual y se limita a supuestos tasados, como averías de horno, molienda, canteras, filtros o material móvil, embarques y expediciones o falta imprevista de relevo.

Seguros, igualdad y comisión paritaria

El seguro de vida mantiene, para personal fijo o con contrato eventual superior a un año, capitales de 18.036,36 euros por muerte natural e incapacidad permanente total, 30.050,61 euros por muerte por accidente y 45.075,91 euros por muerte en accidente de circulación. El seguro de accidentes fija en 60.101,21 euros el fallecimiento por accidente, el fallecimiento en accidente de circulación y la gran invalidez, con cuantía según baremo de póliza para la incapacidad permanente parcial.

La comisión paritaria de interpretación y vigilancia contará con cuatro vocales designados por la empresa y cuatro por el Comité de Empresa, y deberá reunirse en un plazo máximo de 15 días desde la petición. Las discrepancias que no se resuelvan en su seno se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos y, en caso de inaplicación de condiciones de trabajo, al ORECLA.

El convenio incorpora además el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, conforme al RD 1026/2024, con compromisos en acceso al empleo, clasificación y promoción, formación, entornos laborales inclusivos, protocolo frente al acoso y régimen disciplinario. En materia de permisos y beneficios sociales remite al plan de igualdad vigente del Grupo Cementos Portland Valderrivas y de Cementos Alfa.

El texto ordena también la clasificación en seis grupos profesionales, regula la subcontratación del envasado de cemento y de los trabajos de cantera, mantiene los préstamos de vivienda y crea una paga de coprocesado que sustituye a la anterior paga de ventas, con tramos según el ratio de sustitución alcanzado.

La publicación cierra cuatro años de marco laboral para la fábrica de Mataporquera, uno de los principales empleadores industriales de la comarca de Campoo, y da certeza a la plantilla sobre salarios, jornada y condiciones sociales hasta finales de 2028, con una revisión condicionada al comportamiento de la inflación.

Fuente: Boletín Oficial de Cantabria, núm. 201, 20 de octubre de 2026, sección 7.3 Estatutos y Convenios Colectivos, pág. 53502 (referencia oficial: CVE-2026-8120).