Convenio colectivo 2026-2029 para el Hospital Quirónsalud Cáceres

El Diario Oficial de Extremadura (DOE) número 169, de 1 de septiembre de 2026, publica el convenio colectivo para el centro de trabajo Hospital Quirónsalud Cáceres de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad, SL, para los años 2026-2029. El texto, suscrito el 14 de julio de 2026 entre la dirección y el comité de empresa, queda inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura mediante resolución de la Dirección General de Trabajo de 21 de agosto de 2026.

La publicación se produce en la sección III del boletín, en el marco de la Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital, y da cumplimiento al artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios. El acuerdo, con código de convenio 10100321012016, regula las relaciones laborales de todo el personal del centro sanitario privado, tanto en sus aspectos asistenciales como administrativos, organizativos y comerciales.

Vigencia y jornada

El convenio tiene una duración de cuatro años, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029. Establece una jornada máxima en cómputo anual de 1.725 horas de trabajo efectivo para todo el personal, con una pausa de 20 minutos computada como tiempo de trabajo.

• Jornada anual fijada en 1.725 horas para toda la vigencia.
• Turno fijo de noche: jornada anual inferior en un 5%, compensada con descansos.
• Supresión total de horas extraordinarias, salvo supuestos de urgencia o fuerza mayor.
• Vacaciones retribuidas de 30 días naturales, con días adicionales por antigüedad.

Retribuciones y pluses

El texto articula una estructura retributiva compuesta por salario base, complementos (específico, de destino, antigüedad y personal transitorio) y pluses. Se contemplan subidas salariales escalonadas sobre el salario base para cada año de vigencia.

• Año 2026: 2,75% con efectos desde el 1 de enero.
• Año 2027: 2,5%.
• Año 2028: 2,5%.
• Año 2029: 2,25%.

Entre los pluses destacan el plus de enfermería, de 500 euros brutos mensuales en 12 pagas para el personal de Enfermería; el plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad y contagio de 90 euros mensuales para los Técnicos de Rayos (TER); y un plus especial de 40 euros por trabajar Nochebuena, fin de año y el 6 de enero. La antigüedad se retribuye con trienios del 5% del salario base, hasta un máximo del 30%.

Clasificación y garantías

El convenio ordena la plantilla en cinco grupos profesionales, desde el personal directivo hasta el personal no titulado auxiliar, y reconoce al comité de empresa y a los delegados de personal amplias funciones de información y consulta. Se crea una comisión paritaria como órgano de interpretación, vigilancia y mediación, y las partes se adhieren al acuerdo interprofesional sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de Extremadura (ASEC-EX).

El texto incluye además medidas de conciliación, protección de la maternidad, prevención de riesgos laborales y protección integral frente a la violencia de género, así como un régimen disciplinario con faltas leves, graves y muy graves.

Relevancia

La publicación dota de seguridad jurídica a las condiciones laborales de la plantilla del Hospital Quirónsalud Cáceres durante los próximos cuatro años, en un contexto de revalorización salarial pactada y refuerzo de los complementos asistenciales. Para los trabajadores del centro, el convenio consolida mejoras retributivas y de conciliación, mientras que para el sector sanitario privado extremeño supone un referente de negociación colectiva en la región.

Fuente: Diario Oficial de Extremadura, número 169, 1 de septiembre de 2026, sección III (referencia oficial: 2026062210).