Consorcio de Bomberos de Sevilla reestructura plantilla y crea nuevas plazas

La Junta General del Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla adoptó en sesión ordinaria celebrada el 13 de julio de 2026 el acuerdo de aprobación inicial de la modificación de su Relación de Puestos de Trabajo y plantilla presupuestaria correspondiente al ejercicio 2026. El contenido íntegro del acuerdo fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, nº 159, de 18 de agosto de 2026, en el apartado de Administración Local, con la referencia oficial CVE: BOP-SE-2026-159024. El documento fue firmado electrónicamente por la Vicesecretaria General, María García De Pesquera Tassara, el 13 de agosto de 2026.

La reforma responde a una reordenación integral del organismo público encargado de la prevención, extinción de incendios y salvamento en todo el ámbito provincial sevillano. La modificación aprobada inicialmente incluye creaciones de plazas, transformaciones por reclasificación, cambios de denominación y amortizaciones de puestos obsoletos, tanto en el ámbito del personal operativo (bomberos e inspectores) como en el de administración. El acuerdo se somete a un periodo de exposición pública de 15 días, durante el cual los interesados podrán examinar el contenido y presentar reclamaciones o sugerencias ante la Junta General del Consorcio.

Creación de plazas operativas: el grueso de la reforma

El anexo del acuerdo contempla la creación directa de 57 plazas y puestos de personal operativo, distribuidas en los siguientes cuerpos:

• 2 plazas de Intendente (Grupo A, Subgrupo A1, NCD 27), de acceso por Promoción Interna y, subsidiariamente, Concurso-Oposición libre.
• 2 plazas de Oficial (Grupo A, Subgrupo A2, NCD 25), también por Promoción Interna.
• 9 plazas de Inspector (Grupo B, NCD 20), con titulación de Técnico Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil.
• 4 plazas de Subinspector (Grupo B, NCD 19).
• 6 plazas de Jefe de Dotación (Grupo C, Subgrupo C1, NCD 18).
• 25 plazas de Bombero (Grupo C, Subgrupo C1, NCD 17), de acceso por Concurso-Oposición libre.
• 5 plazas de Bombero en Segunda Actividad y 5 plazas de Jefe de Dotación en Segunda Actividad, ambas en Grupo C, Subgrupo C1.

A estas se suman 290 plazas creadas por reclasificación: 8 de Subinspector, 75 de Jefe de Dotación y 207 de Bombero, todas ellas en Grupo B o C de la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales. El acceso a estas plazas reclasificadas se realizará preferentemente por Promoción Interna y, subsidiariamente, por Concurso-Oposición libre.

Reorganización administrativa y puestos clave

En el ámbito de administración, el acuerdo prevé la creación de 11 plazas y puestos de nuevo cuño:

• 2 Técnicos de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), con acceso por adscripción de Administraciones consorciadas.
• 1 Jefe de Servicio Económico Financiero y 1 Jefe de Servicio de Contratación y Subvenciones, ambos en Grupo A, Subgrupo A1, con disponibilidad y responsabilidad retribuida.
• 1 Graduado Social (Grupo A, Subgrupo A2), adscrito al Área de Recursos Humanos y Régimen Jurídico de Personal.
• 3 Auxiliares Administrativos (Grupo C, Subgrupo C2) y 1 Personal de Servicios Generales (Grupo E).
• 2 Conductores (Grupo C, Subgrupo C2), con carnet C y C+E.

Además, la reforma transforma o modifica puestos estratégicos: el puesto de Jefe Operativo de Sistemas se reclasifica como Intendente; la plaza de Jefe de Parque Central se eleva a Subinspector; el puesto de Jefe de Servicios pasa a denominarse Coordinador de los Servicios Operativos, con un nuevo específico de disponibilidad de 8.759,76 euros; y el puesto de Jefe de Servicios Generales se renombra como Jefe de Servicios de Recursos Humanos.

Amortizaciones de puestos

Para financiar la reestructuración, el acuerdo amortiza varias plazas y puestos existentes, entre los que destacan:

• La plaza de Sargento y puesto de Jefe de Logística.
• Una plaza de Inspector de Zona.
• Puestos de Oficial y Suboficial Bombero.
• La plaza de Ingeniero Industrial y puesto de Inspector de Servicios.
• Dos plazas de Oficial Primera mecánico Conductor.
• Puestos de Técnico de Gestión de Nóminas y Cuadrante, y de Jefe de Servicio.

Plazo de alegaciones y aprobación definitiva

El acuerdo queda sujeto a un periodo de información pública de 15 días, contados desde la publicación en el BOP y en el e-Tablón. Si durante ese plazo no se presentasen reclamaciones, se considerará definitivamente aprobado. En caso contrario, la Junta General dispondrá de un mes para resolverlas, conforme a los artículos 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. El acuerdo de aprobación definitiva deberá publicarse en el BOP y en el Portal de Transparencia y comunicarse a las Administraciones del Estado y Autonómica en un plazo máximo de 30 días hábiles.

Esta reorganización supone la mayor ampliación de la plantilla del Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla en los últimos años, con más de 340 plazas operativas nuevas que afectarán directamente a la capacidad de respuesta ante emergencias en toda la provincia, además de reforzar los servicios de administración y gestión interna del organismo.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, nº 159, 18 de agosto de 2026, Administración Local, pág. 49-58 (referencia oficial: CVE: BOP-SE-2026-159024).