Concours de mérites pour 27 catégories de personnel contractuel permanent en Cantabrie

Le Gouvernement de Cantabrie a ouvert un nouveau processus de mobilité interne pour son personnel contractuel fixe. Le Conseil de la Présidence, de la Justice, de la Sécurité et de la Simplification Administrative convoque, via l’Ordre PRE/158/2026 du 2 novembre, un concours de mérites pour pourvoir des postes vacants réservés au personnel contractuel fixe dans 27 catégories professionnelles. L’appel, identifié sous la référence 2026/05, est publié dans le Bulletin Officiel de Cantabrie numéro 213 du 5 novembre 2026, avec la référence officielle CVE-2026-8705.

L’ordre s’appuie sur les articles 11 et suivants de la VIIIe Convention Collective du personnel contractuel au service de l’Administration autonome, publiée dans le B.O.C. extraordinaire numéro 3 du 12 février 2010, et sur les bases générales approuvées par l’Ordre PRE/65/2010 du 22 décembre (B.O.C. extraordinaire numéro 34 du 28 décembre 2010), en application de la Loi de Cantabrie 4/1993 du 10 mars relative à la Fonction Publique. L’annonce occupe 36 pages du bulletin, à partir de la page 56447, et comprend six annexes : la liste des postes, le modèle de demande, le modèle d’annulation, la certification des mérites et deux déclarations sur l’honneur (antécédents pour crime sexuel et tableau d’exclusions médicales).

Vingt-sept catégories en six groupes et niveaux

Les places convoquées sont classées par groupe et niveau professionnel :

• Groupe 1-6 : Technicien en Arts Graphiques-Prépresse, Technicien Supérieur en Intégration Sociale, Technicien Supérieur en Éducation Infantile, Technicien Supérieur en Exploitation Portuaire, Responsable-Centre, Responsable-Travaux Publics, Responsable-Plans Hydrologiques, Responsable Maintenance-Maçonnerie et Peinture et Responsable Services Forestiers-Pompier Forestier.
• Groupe 1-5 : Technicien de Cuisine.
• Groupe 2-4 : Opérateur de Machinerie Lourde, Technicien de Station Hydrologique, Technicien Sociosanitaire, Technicien d’Exploitations Agro-pastorales, Ouvrier Spécialisé-Électricien et Technicien en Conservation du Patrimoine Naturel.
• Groupe 2-3 : Guide Culturel, Écoutant de Station Centrale, Chauffeur, Responsable de Services, Réceptionniste, Opérateur de Maintenance et Chauffeur de Conseiller.
• Groupe 2-2 : Opérateur des Forêts-Pompier Forestier et Opérateur de Cuisine.
• Groupe 3-1 : Employé de Services et Subalterne.

Parmi les destinations figurent des centres de Santander, Torrelavega (Centre d’Attention à la Dépendance de Sierrallana), Laredo, Santoña, Colindres, Comillas et Suances, sous la dépendance de conseils tels que l’Inclusion Sociale, le Développement ou la Présidence, ainsi que de l’Institut Cantabre des Services Sociaux.

Qui peut postuler et dans quel délai

Pourront participer les travailleurs permanents de l’Administration de la Communauté Autonome de Cantabrie et les permanents d’autres administrations y intégrés, à condition d’appartenir, au sein du même groupe et niveau, à une catégorie professionnelle différente de celle convoquée. Il est exigé d’avoir occupé le poste actuel pendant au moins un an, sauf dans trois cas :

• Être en affectation provisoire.
• Être à la disposition du secrétaire général du ministère correspondant.
• Postuler depuis un congé avec droit au réintéressement.

Les demandes seront présentées dans un délai de 15 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’arrêté, via le modèle de l’Annexe II, au Registre Général ou par les moyens prévus par la Loi 39/2015. Chaque candidat pourra demander par ordre de préférence jusqu’à 20 postes, sauf ceux ayant une affectation provisoire. Les postes de pompier forestier exigent une déclaration responsable attestant ne pas souffrir des maladies figurant au tableau des exclusions médicales.

Un barème allant jusqu’à dix points

L’évaluation des mérites se réfère à la date de clôture du délai de dépôt des candidatures et se répartit comme suit :

• Ancienneté : 0,30 point par année complète, avec un maximum de 2 points.
• Mérites professionnels : 0,10 point par mois complet d’exercice effectif dans la catégorie, jusqu’à 2,50 points et uniquement pour les trois dernières années.
• Mérites académiques : jusqu’à 1,50 point, avec 0,50 pour un titre supérieur à celui exigé et 0,25 par cours avec réussite ou 0,15 avec présence, jusqu’à un point ; la formation doit provenir de l’ICAP, de l’INAP ou de centres officiels homologués.
• Ancienneté dans le dernier poste : 0,30 point par an, avec un maximum de 4 points.

Les ex æquo seront résolus par l’ancienneté dans le dernier poste, puis par l’ancienneté dans l’Administration et, en dernier lieu, par l’ordre alphabétique des noms à partir de la lettre “B”, fixée lors du tirage au sort de la Résolution du 29 juin 2026 du Secrétariat d’État à la Fonction Publique.

Commission d’évaluation et épreuves spécifiques

L’évaluation incombe à une Commission d’Évaluation composée d’une présidence, d’un secrétariat, de quatre membres de l’Administration et de deux membres des organisations syndicales sur proposition du Comité d’Entreprise, qui pourra désigner deux membres par groupe professionnel. Ceux qui postulent au poste de Chauffeur de Conseiller devront réussir des tests psychotechniques de 90 minutes, qualifiés comme apte ou non apte, ainsi qu’un cours spécifique à l’Institut Cantabre d’Administration Publique “Rafael de la Sierra” ; les attributaires des catégories de pompier forestier, engins lourds et conduite auront besoin du certificat “apte au travail” du Service Central de Prévention des Risques Professionnels.

Les scores seront publiés sur le portail d’Accès aux Services, avec un délai de 10 jours ouvrables pour les réclamations. La résolution incombe au conseiller et, pour les postes de l’Institut Cantabre des Services Sociaux, à sa directrice. L’ordre est signé par délégation par la directrice générale de la Fonction Publique, Isabel Barragán Bohigas, et un recours peut être formé contre celui-ci devant la Section Sociale du Tribunal de Première Instance de Santander dans un délai de deux mois.

Le concours organise pour la première fois de l’année la mobilité du personnel contractuel permanent dans toutes les échelles de l’Administration autonome, des techniciens supérieurs aux subalternes, et conditionne la couverture définitive de services sensibles tels que les centres de dépendance, l’accueil de la petite enfance et la prévention des incendies de forêt.

Source : Bulletin Officiel de Cantabrie, n° 213, du 5 novembre 2026, section 2.2 Cours, concours et appels d’offres, p. 56447 (référence officielle : CVE-2026-8705).