Castilla-La Mancha modifica puestos de trabajo de más de 60 funcionarios en nueve consejerías

La Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital de Castilla-La Mancha ha aprobado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal funcionario de la Junta, una medida que afecta a más de 60 empleados distribuidos en nueve consejerías y organismos públicos. La resolución, datada el 11 de agosto de 2026 y firmada por el consejero Juan Alfonso Ruiz Molina, se publicó en el DOCM número 156 de 17 de agosto de 2026, con referencia oficial 2026/6088.

Marco normativo y antecedentes

La resolución se ampara en el artículo 46.3.a) de la Ley 5/2025, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2026, que atribuye a la consejería con competencias en empleo público la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario. Esta competencia fue atribuida a la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital mediante el Decreto 104/2023, de 28 de julio.

La modificación responde a dos convocatorias previas de Oferta de Empleo Público por promoción interna. El Acuerdo de 19 de diciembre de 2023, del Consejo de Gobierno, contempló la oferta de 75 plazas por promoción interna directa al Cuerpo Ejecutivo, Especialidad Administrativa, por cupo general, y 3 plazas por cupo de personas con discapacidad. A ello se suma el Acuerdo de 26 de noviembre de 2024, que estableció 74 plazas por cupo general y 4 plazas por cupo de discapacidad en el mismo cuerpo.

Conversión de puestos de C2 a C1

El objetivo central de la resolución es convertir los puestos de trabajo del personal funcionario que ha superado el proceso selectivo por promoción interna directa, elevándolos del subgrupo C2 al subgrupo C1 del Cuerpo Ejecutivo, Especialidad Administrativa, adscribiéndoles a los puestos que se detallan en el anexo de la resolución sin modificar la forma de provisión por la que obtuvieron su puesto original. Esta transformación implica un cambio de categoría administrativa y, en consecuencia, una actualización de los complementos y retribuciones asociados.

Consecuencias y puestos afectados

Las modificaciones afectan a puestos ubicados en centros de trabajo de diversas provincias de la comunidad autónoma, incluyendo:

• Toledo (sede central de múltiples consejerías y delegaciones provinciales)
• Albacete (delegaciones de Hacienda, Educación, Economía e Igualdad)
• Guadalajara (Servicio de Salud)
• Ciudad Real, Cuenca y Tomelloso (diversos centros educativos y administrativos)
• Localidades como Roda (La), Navahermosa, Numancia de la Sagra, Quintanar de la Orden, Talavera de la Reina e Iniesta

Los puestos transformados comprenden categorías de administrativo/a, auxiliar administrativo/a, secretario/a director/a, secretario/a delegado/a, informador/a telefónico/a, jefe de equipo grupo D, entre otros. El anexo II de la resolución enumera nominalmente a todos los funcionarios afectados, incluyendo entre otros a Carlos Dorado Martín, Silvia Gómez Rodríguez, María Pilar Merino Fraile, Juan Luis Rodríguez Luengo y Raquel Hormigos Bermejo, entre más de 60 profesionales.

Régimen de recursos

Contra la resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Toledo, conforme a la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Asimismo, de forma potestativa, puede interponerse recurso de reposición ante la misma consejería en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

Impacto en la administración autonómica

La aprobación de esta resolución supone la culminación de un proceso de promoción interna que se gestiona desde 2023 y que permite a decenas de funcionarios de la Junta avanzar en su carrera administrativa, pasando del subgrupo C2 al C1. Este movimiento tiene un impacto directo en la estructura organizativa de la administración pública de Castilla-La Mancha, ya que no solo reconoce el mérito de los empleados que superaron los procesos selectivos, sino que también ajusta la RPT a la nueva realidad funcional de nueve consejerías y organismos dependientes. Para los lectores, la noticia es relevante porque evidencia la capacidad de la Junta para gestionar la promoción interna y adaptar sus recursos humanos a las necesidades de cada departamento.

Fuente: DOCM (Diario Oficial de Castilla-La Mancha), Nº 156, 17 de agosto de 2026, sección II (Autoridades y Personal — Situaciones e Incidencias), pág. 30312 (referencia oficial: 2026/6088).