Capafonts supprime un poste d'adjoint administratif et licencie l'employée

Le Conseil Municipal de Capafonts a approuvé initialement, lors de la session ordinaire du 24 septembre 2026, la modification de l’effectif du personnel consistant en l’amortissement d’un poste d’auxiliaire administratif/ve personnel contractuel. L’accord, traité par le Secrétariat sous le dossier 4303980001-2026-0000151, est publié au Bulletin Officiel de la Province de Tarragone du 2 octobre 2026 (référence CVE 2026-09054, p. 1-5). La suppression du poste ouvre la voie à l’extinction du contrat de la travailleuse qui l’occupe via un licenciement pour motifs objectifs, avec une date d’effet prévue pour le 30 novembre 2026.

L’accord a été adopté à l’unanimité et a un caractère initial : il est soumis à enquête publique pendant quinze jours et, si aucune réclamation n’est présentée, il sera définitivement approuvé sans qu’un nouvel accord plénier ne soit nécessaire. La compétence incombe au Conseil et n’est pas délégable à la mairie ni à la Junta de Govern Local, conformément à l’article 22.2.i) de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local.

Un poste de 32 heures qui ne correspond plus aux besoins

Le poste concerné est celui de personnel contractuel, catégorie auxiliaire, à temps partiel de 32 heures hebdomadaires. Selon la motivation du dossier, ses fonctions sont assimilables à celles d’un poste d’auxiliaire administratif du sous-groupe C2, mais l’expérience accumulée dans le fonctionnement ordinaire des services municipaux a mis en évidence que cette configuration « ne convient plus aux besoins structurels et permanents de la Mairie ».

L’organisme municipal argumente que la dimension réduite de l’organisation et la limitation des ressources humaines obligent le personnel administratif à assumer un degré élevé de polyvalence, d’autonomie et de responsabilité. Le profil considéré comme nécessaire doit pouvoir traiter intégralement les dossiers, contrôler les délais et les formalités, préparer les mises en demeure et les notifications, gérer les plateformes électroniques et se coordonner avec les services techniques et d’autres administrations.

La Mairie soutient que maintenir le poste actuel reviendrait à lui attribuer de manière structurelle des fonctions qui excèdent sa catégorie, et qu’il n’est pas budgétairement justifié de maintenir simultanément un profil auxiliaire et un nouveau poste administratif.

Économie de 25 138 euros et calendrier d’extinction

Les rapports qui soutiennent le dossier sont les suivants :

• 31 août 2026 : rapport de l’Unité du Secrétariat justifiant la nécessité et l’opportunité de l’amortissement.
• 31 août 2026 : rapport sur la législation applicable et la procédure légale.
• 8 septembre 2026 : rapport favorable de l’Intervention sur la dépense.

L’intervention chiffre la réduction structurelle des dépenses à 25 138,44 euros annuels, avec une économie estimée à 3 168,13 euros durant l’exercice 2026. Le rapport indique qu’il existe suffisamment de crédits pour régler les sommes dues jusqu’à l’extinction du contrat et l’indemnisation correspondante, de sorte qu’aucune modification de crédit n’est nécessaire.

La date d’effet de l’amortissement est fixée au 30 novembre 2026, coïncidant avec celle prévue pour l’extinction de la relation contractuelle. L’efficacité de l’amortissement reste conditionnée à l’approbation définitive de la modification des effectifs et au traitement séparé de la procédure de licenciement pour motifs objectifs, laquelle sera régie par les articles 51 et 52.c) du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs.

Quinze jours d’allégations et procédure ultérieure

L’accord est soumis à information publique pour un délai de quinze jours via une annonce au Bulletin Officiel de la Province de Tarragone. Durant cette période, les personnes intéressées peuvent examiner le dossier au Secrétariat de la Mairie et présenter des allégations ou des réclamations devant le Conseil municipal.

Une fois la modification approuvée, il faudra en transmettre copie à l’Administration de l’État et au Département de la Gouvernance de la Generalitat de Catalogne dans un délai de trente jours, sans préjudice de la publication intégrale au Bulletin Officiel de la Province, au Journal Officiel de la Generalitat de Catalogne et sur le Portail de transparence. Contre la résolution, s’agissant d’un acte administratif de procédure, aucun recours n’est possible, bien que les personnes intéressées puissent y formuler des allégations.

L’accord est signé par le maire, Sergi Serra Monné, avec une date de signature électronique au 29 septembre 2026.

La décision est inhabituelle dans une petite commune, où les effectifs sont très réduits : la suppression d’un poste et le licenciement objectif de la personne qui l’occupe réduisent le nombre d’agents municipaux et transfèrent une charge de traitement plus importante au reste du personnel. Pour les habitants, le dossier est également une fenêtre sur la situation financière et organisationnelle de la Mairie, qui a approuvé, lors de la même session plénière, des modifications de crédit d’une valeur de 71 359,14 et 64 223,72 euros.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, núm. 2 d’octubre de 2026, secció I, pàg. 1-5 (referència oficial: CVE 2026-09054).