Cantabria registra el IV convenio colectivo del vertedero de Meruelo

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC núm. 162, de 24 de agosto de 2026) publica la resolución de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo que ordena la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos y la difusión del IV Convenio Colectivo de la UTE INCERAS para el personal adscrito al servicio de explotación, mantenimiento y conservación del vertedero de Meruelo. El texto, con referencia oficial CVE-2026-6642, fue suscrito el 9 de julio de 2026 por la Comisión Negociadora y firmado en Santander el 13 de agosto de 2026 por el director general Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla.

El acuerdo, con código de registro 39100601012017, se dicta al amparo del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) y de los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, sin que se aprecie vulneración de la legalidad ni lesión grave de intereses de terceros. La UTE está integrada por Tratamiento Integral de Residuos de Cantabria, S.L.U. y Oxital Servicios S.L., y presta el servicio adjudicado por MARE (Medio Ambiente, Aguas, Residuos y Energía de Cantabria S.A.).

Ámbito y vigencia

El convenio afecta a las personas trabajadoras adscritas a la explotación, mantenimiento y conservación del vertedero de Meruelo, y tiene una duración de cinco años, desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2028. Entra en vigor al día siguiente de su publicación y se considera automáticamente denunciado para su revisión el 1 de noviembre de 2028, extendiéndose su aplicación hasta la firma de un nuevo acuerdo.

Para velar por su cumplimiento se crea una Comisión Paritaria, formada por dos miembros en representación de los trabajadores y dos en representación de la empresa, que resolverá las discrepancias en un plazo de 15 días antes de cualquier reclamación judicial colectiva.

Jornada y condiciones de trabajo

La jornada anual pactada es de 1.585 horas para cada año de vigencia, con un descanso de 20 minutos diarios para bocadillo cuando la jornada exceda de seis horas efectivas, computado como tiempo de trabajo. Los días 24 y 31 de diciembre se consideran festivos y de descanso en el calendario laboral.

• Vacaciones: 23 días laborables anuales, disfrutables entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
• Licencias retribuidas: 15 días por matrimonio o registro de pareja de hecho; 5 días por accidente o enfermedad grave de familiares; 2 días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado; 1 día por traslado de domicilio.
• Grupos profesionales: Técnicos, Mandos intermedios, Administrativos y Operarios, con categorías como Encargado, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª Maquinista y Peón.

Estructura retributiva

La retribución se compone de salario base, complementos de puesto de trabajo (plus de convenio), complementos de vencimiento superior al mes (gratificaciones de verano, Navidad y marzo) y complemento personal consolidado. Se mantienen pluses específicos del sector:

• Plus tóxico, penoso y peligroso: bonificación del 20% sobre el salario base por día efectivamente trabajado.
• Plus de disponibilidad: 40 euros brutos por jornada de descanso semanal y 50 euros en festivos nacionales, autonómicos o locales.
• Complemento de I.T.: 100% del salario mensual desde el primer día en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y hasta 545 días en enfermedad común.
• Desplazamiento en festivos: 0,31 € por kilómetro desde el domicilio al centro de trabajo.

Las tablas salariales anuales (2024-2028) se recogen en el Anexo I, con una tercera gratificación de marzo que se equipara progresivamente hasta alcanzar el 100% en 2028, vinculada a la nueva contrata del servicio.

Relevancia

El convenio regula las condiciones laborales de los trabajadores de un servicio público esencial de gestión de residuos, garantizando la continuidad de la prestación en domingos y festivos mediante compensaciones económicas. Su publicación otorga seguridad jurídica a la plantilla del vertedero de Meruelo y fija el marco retributivo y de jornada para los próximos años.

Fuente: Boletín Oficial de Cantabria, núm. 162, 24 de agosto de 2026, sección 7.3, pág. 39367 (referencia oficial: CVE-2026-6642).