La Cantabrie publie la convention collective des épiceries de proximité pour 2026-2029

Le Boletín Oficial de Cantabria publie ce mercredi 30 septembre 2026, dans son numéro 188, la Convention Collective du secteur du Commerce des Grossistes en Produits Coloniaux de Cantabrie pour les années 2026-2029. La Direction Générale du Travail, de l’Économie Sociale et de l’Emploi Autonome, dépendant du Conseil de l’Industrie, de l’Emploi, de l’Innovation et du Commerce, a ordonné son inscription au Registre des Conventions Collectives et son dépôt via la résolution CVE-2026-7528. Le texte, de 31 pages, fixe les conditions de travail et salariales du secteur grossiste alimentaire pendant quatre ans.

La convention a été signée le 24 juillet 2026 par la commission de négociation, composée des représentations patronales de l’Association Cantabre des Commerçants Alimentaires et de l’Association des Grossistes en Produits Coloniaux, ainsi que par les syndicats FeSMC-UGT, la Fédération des Services de CCOO et l’USO. Après la présentation des documents de régularisation le 18 septembre 2026, la résolution a été signée à Santander le 24 septembre 2026 par le directeur général Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla, sous le code 39000275011982.

Le champ d’application couvre les entreprises et les travailleurs ayant leur domicile et leur activité en Cantabrie, ou disposant de centres de travail dans la communauté, dont l’activité est l’entrepôt alimentaire et la vente en gros de denrées alimentaires, de boissons et de produits de nettoyage et d’hygiène. La validité s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029, avec une dénonciation automatique pour révision le 30 septembre 2029. Le texte reconnaît la priorité d’application régionale sur toute convention sectorielle ou accord-cadre national, conformément à l’article 84 du Statut des Travailleurs modifié par le RDL 2/2024, et interdit expressément le « glanage » entre les normes.

Augmentations salariales échelonnées jusqu’en 2029

Les augmentations convenues sur les grilles salariales sont les suivantes :

• Exercice 2026 : 2,5 % sur les grilles définitives de 2025.
• Exercice 2027 : 2 % sur les grilles de 2026.
• Exercice 2028 : 1,25 % sur les grilles de 2027.
• Exercice 2029 : 1,25 % sur les grilles de 2028.

Si une catégorie était affectée par la hausse du Salaire Minimum Interprofessionnel, une différence de 1 % est garantie, et tous les concepts économiques sont revalorisés selon les mêmes pourcentages. Les rappels découlant de la signature seront versés au maximum dans les 30 jours suivant la publication au Boletín Oficial de Cantabria. L’ancienneté est rémunérée par des primes quadriennales de 7,5 % sur le salaire de base, avec des plafonds de 10 % à cinq ans et de 60 % à partir de vingt-cinq ans ; ceux dépassant 39 000 euros bruts annuels ne génèrent pas de nouvelles primes quadriennales.

Journée, vacances et complément des grossistes

La durée du travail est fixée à 39 heures hebdomadaires et 1 740 heures annuelles, bien que les deux prendront effet à partir du 1er janvier 2027 selon la première disposition transitoire. Les vacances seront de 28 jours ouvrables, dont 15 jours ininterrompus entre le 1er mai et le 30 septembre. Un « Complément Magasiniers » à échéance annuelle est créé, avec une mise en œuvre progressive : 25 % du montant total en 2026, 50 % en 2027 et 100 % en 2028 et 2029. Les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration de 75 % les jours ouvrables et de 200 % les dimanches et jours fériés, avec un plafond de 80 heures par an.

Recrutement, sécurité et droits collectifs

Les entreprises devront maintenir un taux de 70 % de travailleurs permanents en moyenne annuelle, et le contrat permanent discontinu, le contrat occasionnel pour circonstances de production et le contrat de formation sont réglementés en détail. La police d’assurance accidents et maladie est portée à 30 000 euros en cas de décès, d’incapacité permanente totale, absolue ou de grande invalidité. Dans les entreprises de cinquante travailleurs ou plus, un Plan LGTBI sera mis en place avec des mesures d’égalité de traitement, de sélection et un protocole contre le harcèlement. Pour l’interprétation et la surveillance de la convention, une Commission Paritaire Mixte de trois membres par partie est créée, avec siège social au siège de UNIPYMEC en Cantabrie ; les désaccords seront soumis à la médiation de l’ORECLA.

Le nouveau cadre apporte de la stabilité aux effectifs du secteur grossiste alimentaire pendant quatre exercices et consolide des augmentations salariales modérées mais garanties, tout en renforçant la protection en cas d’incapacité temporaire, la sécurité et les droits de représentation. Pour les entreprises, la priorité d’application de la convention régionale et l’interdiction du « picking » (espigueo) définissent un scénario de négociation plus prévisible jusqu’en 2029.

Source : Bulletin Officiel de Cantabrie, n° 188, 30 septembre 2026, section 7.3 Statuts et Conventions Collectives, p. 48599-48629 (référence officielle : CVE-2026-7528).