La Cantabrie fixe jusqu'à quatre heures rémunérées de congé pour voter le 29N

Le Boletín Oficial de Cantabria publie ce lundi 9 novembre 2026 l’Arrêté IND/54/2026, du 2 novembre, qui dicte les normes relatives aux horaires de travail pour faciliter l’exercice du droit de vote lors des élections générales du prochain 29 novembre. La norme, approuvée par le Consejo de Industria, Empleo, Innovación y Comercio (Conseil de l’Industrie, de l’Emploi, de l’Innovation et du Commerce), reconnaît jusqu’à quatre heures libres rémunérées pour ceux qui travaillent ce jour-là et une journée complète pour les membres des bureaux de vote. Elle s’applique à tous les travailleurs salariés de Cantabrie qui ne bénéficient pas d’un repos professionnel à la date du vote.

L’arrêté est dicté en application de l’article 13 du Décret Royal 605/1999, du 16 avril, relatif à la Réglementation Complémentaire des Processus Électoraux, et en relation avec le Décret Royal 806/2026, du 5 octobre, portant dissolution du Congrès des Députés et du Sénat, qui a fixé le 29 novembre 2026 comme date des élections générales. La Communauté Autonome de Cantabrie assume la compétence en matière de travail en vertu du Décret Royal 1900/1996, du 2 août, sur le transfert de fonctions et de services de l’État, ce qui permet l’approbation de cette disposition.

La norme a reçu un avis favorable de la Délégation du Gouvernement dans la Communauté Autonome de Cantabrie et est signée à Santander, le 2 novembre 2026, par le conseiller Eduardo Arasti Barca. Sa disposition finale unique établit qu’elle entrera en vigueur le lendemain de sa publication au bulletin, soit le 10 novembre 2026.

Jusqu’à quatre heures rémunérées et répartition à la charge de l’entreprise

L’article 1 fixe que les travailleurs qui prestent des services le jour des élections pourront disposer, dans leur horaire de travail, de jusqu’à quatre heures libres pour exercer le droit de vote, lesquelles seront rémunérées. Dans les cas de temps partiel, le permis s’appliquera avec la réduction proportionnelle correspondante.

L’article 6 attribue à l’entreprise la distribution de la période pendant laquelle les travailleurs disposeront du permis pour aller voter, en fonction de l’organisation du travail. L’arrêté ne modifie pas la journée du reste du personnel et ne crée pas d’obligations en dehors de la date électorale.

Journée complète pour les bureaux de vote, les contrôleurs et les mandataires

Les articles 2 à 4 détaillent les permis de plus longue durée pour ceux qui participent directement à la journée électorale :

• Présidence et assesseurs du bureau de vote : congé rémunéré à temps plein le jour du vote, à condition qu’ils ne bénéficient pas de leur repos hebdomadaire à cette date, plus une réduction de cinq heures de la journée de travail le jour suivant.
• Contrôleurs et contrôleuses : droit au même congé que celui prévu pour les présidences et les assesseurs, sur présentation d’un justificatif de leur fonction.
• Mandataires et mandataires : congé rémunéré à temps plein le jour du vote, s’ils ne bénéficient pas de leur repos hebdomadaire.

Vote par correspondance et travail loin du domicile

L’article 5 concerne les personnes devant travailler le 29 novembre loin de leur domicile habituel ou dans des conditions rendant difficile l’exercice du suffrage. Dans ces cas, le congé de l’article 1 pourra être remplacé par un autre de nature identique destiné à formuler personnellement la demande de certification attestant l’inscription sur les listes électorales, conformément à l’article 72 de la Loi Organique 5/1985, du 19 juin, sur le Régime Électoral Général, ainsi qu’à l’envoi du vote par correspondance.

L’arrêté clôt ainsi le cadre professionnel du scrutin en Cantabrie, où le tissu productif comprend un nombre élevé de petites entreprises avec des effectifs réduits. L’obligation de rémunérer les heures d’absence et d’organiser les rotations incombe entièrement à l’employeur, tandis que le congé à temps plein pour les membres des bureaux, les contrôleurs et les mandataires peut laisser des services entiers non pourvus dans le commerce, l’hôtellerie et l’industrie. Les entreprises cantabres disposent, depuis le 10 novembre, de la référence normative pour planifier les rotations et répondre aux demandes de leur personnel avant le 29N.

Source : Bulletin Officiel de Cantabrie, n° 215, du 9 novembre 2026, section 7.5 Divers, p. 56896-56897 (référence officielle : CVE-2026-8713).