Cantabria fija hasta cuatro horas retribuidas de permiso para votar el 29N

El Boletín Oficial de Cantabria publica este lunes, 9 de noviembre de 2026, la Orden IND/54/2026, de 2 de noviembre, que dicta las normas sobre horario laboral para facilitar el ejercicio del derecho de voto en las elecciones generales del próximo 29 de noviembre. La norma, aprobada por la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, reconoce hasta cuatro horas libres retribuidas a quienes trabajen ese día y jornada completa para los miembros de mesa. Se aplica a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena de Cantabria que no disfruten de descanso laboral en la fecha de la votación.

La orden se dicta en cumplimiento del artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de Regulación Complementaria de los Procesos Electorales, y en relación con el Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre, de disolución del Congreso de los Diputados y del Senado, que fijó el 29 de noviembre de 2026 como fecha de las elecciones generales. La Comunidad Autónoma de Cantabria asume la competencia en materia laboral por el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado, lo que habilita la aprobación de esta disposición.

La norma fue informada favorablemente por la Delegación del Gobierno en la Comunidad Autónoma de Cantabria y está firmada en Santander, a 2 de noviembre de 2026, por el consejero Eduardo Arasti Barca. Su disposición final única establece que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el boletín, esto es, el 10 de noviembre de 2026.

Hasta cuatro horas retribuidas y reparto a cargo de la empresa

El artículo 1 fija que las personas trabajadoras que presten servicios el día de las elecciones podrán disponer, dentro de su horario laboral, de hasta cuatro horas libres para ejercer el derecho de voto, que serán retribuidas. En los supuestos de jornada reducida, el permiso se aplicará con la reducción proporcional correspondiente.

El artículo 6 atribuye a la empresa la distribución del período en que las personas trabajadoras dispondrán del permiso para acudir a votar, en función de la organización del trabajo. La orden no altera la jornada del resto de la plantilla ni crea obligaciones fuera de la fecha electoral.

Jornada completa para mesas, interventores y apoderados

Los artículos 2 a 4 detallan los permisos de mayor duración para quienes participan directamente en la jornada electoral:

• Presidencia y Vocalías de mesa electoral: permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, siempre que no disfruten de descanso semanal en esa fecha, más una reducción de cinco horas en la jornada del día inmediatamente posterior.
• Interventores e interventoras: derecho al mismo permiso previsto para presidencias y vocalías, previa acreditación de su condición.
• Apoderados y apoderadas: permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan de descanso semanal.

Voto por correo y trabajo lejos del domicilio

El artículo 5 contempla a quienes deban trabajar el 29 de noviembre lejos de su domicilio habitual o en condiciones que dificulten el ejercicio del sufragio. En esos casos, el permiso del artículo 1 podrá sustituirse por otro de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de inscripción en el censo, conforme al artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, de Régimen Electoral General, así como a la remisión del voto por correo.

La orden cierra así el marco laboral de la cita electoral en Cantabria, donde el tejido productivo incluye un número elevado de pequeñas empresas con plantillas reducidas. La obligación de retribuir las horas de ausencia y de organizar los turnos recae íntegramente en el empleador, mientras que el permiso de jornada completa para los componentes de mesas, interventores y apoderados puede dejar descubiertos servicios completos en comercios, hostelería e industria. Las empresas cántabras disponen desde el 10 de noviembre de la referencia normativa para planificar turnos y resolver las solicitudes de su plantilla antes del 29N.

Fuente: Boletín Oficial de Cantabria, núm. 215, de 9 de noviembre de 2026, sección 7.5 Varios, págs. 56896-56897 (referencia oficial: CVE-2026-8713).