Les Canaries fixent le congé rémunéré allant jusqu'à quatre heures pour voter le 29 novembre

La Direction Générale du Travail du Conseil du Tourisme et de l’Emploi du Gouvernement des Canaries a fixé l’horaire de travail du 29 novembre 2026, journée d’élections au Congrès des Députés et au Sénat, et a déterminé un congé rémunéré allant jusqu’à quatre heures pour que les travailleurs salariés électeurs puissent exercer leur droit de vote. La mesure est publiée dans le Bulletin Officiel des Canaries n° 225, du 11 novembre 2026, via la Résolution du 22 octobre 2026 (référence 3902), qui prend effet le lendemain de sa publication.

Le cadre légal de la mesure

La résolution développe l’article 13.1 du Décret Royal 605/1999, du 16 avril, relatif à la réglementation complémentaire des processus électoraux, modifié par le Décret Royal 1382/2002, du 20 décembre, qui oblige les communautés autonomes ayant des compétences en matière de travail à adopter les mesures nécessaires pour que les électeurs disposent de jusqu’à quatre heures libres rémunérées le jour du vote. La convocation électorale a été effectuée par le Décret Royal 806/2026, du 5 octobre.

Le texte invoque la compétence d’exécution en matière de travail de l’article 139 du Statut d’Autonomie des Canaries et les facultés de l’article 12 du Décret 37/2024, du 4 mars, qui approuve le Règlement Organique du Conseil du Tourisme et de l’Emploi. La norme s’applique aux travailleurs ayant la qualité d’électeurs et qui ne bénéficient pas, ce jour-là, du repos hebdomadaire prévu à l’article 37.1 du Statut des Travailleurs, et dont l’horaire coïncide totalement ou partiellement entre 9h00 et 20h00.

Tranches de congé selon l’horaire de travail

Le congé maximum est de quatre heures et est gradué en fonction de la coïncidence entre la journée de travail et l’horaire d’ouverture des bureaux de vote :

• Sans coïncidence ou avec une coïncidence inférieure à deux heures : pas de droit à un congé rémunéré.
• Coïncidence de deux heures ou plus et moins de quatre : congé de deux heures.
• Coïncidence de quatre heures ou plus et moins de six : congé de trois heures.
• Coïncidence de six heures ou plus : congé de quatre heures.

Dans le cas des travailleurs à temps partiel avec une journée inférieure à celle habituelle dans l’activité, la durée du congé est réduite proportionnellement au rapport entre leur journée et celle des travailleurs à temps plein de la même entreprise. Il appartient à l’employeur de répartir, en fonction de l’organisation du travail, la période durant laquelle le congé est pris.

Bureaux de vote, vote par correspondance et rémunération

La résolution établit un régime spécifique pour ceux qui sont nommés membres du bureau de vote ou justifient de fonctions électorales :

• Les présidents, assesseurs et scrutateurs ont droit à un congé rémunéré à temps plein le jour du vote, s’ils ne bénéficient pas de leur repos hebdomadaire, ainsi qu’à une réduction de cinq heures de travail le jour suivant.
• Les mandataires bénéficient uniquement d’un congé pour la journée du vote, également conditionné au fait que ce ne soit pas leur jour de repos hebdomadaire.
• Les personnes devant travailler de nuit la veille de la journée électorale pourront demander un changement de tour de service pour se reposer avant le vote.

En outre, les travailleurs exerçant leurs fonctions loin de leur domicile habituel aux Canaries, ou dans des circonstances rendant le suffrage difficile, disposeront de jusqu’à quatre heures libres sur leur temps de travail pour demander personnellement l’attestation d’inscription sur les listes électorales prévue à l’article 72 de la Loi Organique 5/1995, du 19 juin, relative au Régime Électoral Général, et de quatre autres heures pour envoyer le vote par correspondance. Les réductions de temps de travail n’entraînent aucune diminution de la rémunération et sont justifiées par l’attestation de vote ou l’accréditation du bureau de vote, conformément à l’article 37.3.d) du Statut des Travailleurs.

Recours et entrée en vigueur

La résolution, qui n’épuise pas la voie administrative, peut faire l’objet d’un recours hiérarchique devant le Vice-ministère de l’Emploi dans un délai d’un mois à compter de sa publication. Le texte est signé à Las Palmas de Gran Canaria, le 22 octobre 2026, par le directeur général du Travail, José Ramón Rodríguez Albertus.

Source : Bulletin Officiel des Canaries, n° 225, du 11 novembre 2026, section III. Autres Résolutions, p. 40862-40864 (référence officielle : 3902).