Cádiz publica el III convenio colectivo de la empresa pública de basuras

El Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (núm. 170, de 3 de septiembre de 2026) publica la resolución de inscripción y publicación del III Convenio Colectivo Basuras Sierra de Cádiz S.A.U., adoptada el 20 de agosto de 2026 por la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía. El texto, firmado el 12 de diciembre de 2025, entra en vigor el 1 de enero de 2026 y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.

La resolución, que tramita el expediente 11/01/0002/2026, ordena la inscripción del convenio en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y su publicación en el boletín provincial, de conformidad con el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores. El acuerdo obliga a la empresa pública BÁSICA S.A.U. y a toda su plantilla, con independencia de la categoría profesional o del servicio al que pertenezcan.

Alcance y condiciones de trabajo

El convenio regula las condiciones laborales de los trabajadores de la recogida de residuos y limpieza viaria de la provincia, con una jornada ordinaria de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual (1.635 horas), distribuida de lunes a domingo en las áreas de recogida de RSU y limpieza viaria, y de lunes a viernes en oficina, jardinería y mecánica. Se contemplan, entre otras medidas:

• Reducción de jornada estival de media hora diaria entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de 2026, ampliada a una hora en 2027 y sucesivos.
• 30 días naturales o 22 días hábiles de vacaciones anuales, con rotación para todo el personal.
• 6 días de asuntos propios al año, ampliables a 7 si se disfrutan de forma continuada.
• Complemento de turnicidad de 73,85 € mensuales, nocturnidad incrementada en un 25% y dietas de 13, 25 y 75 euros según desplazamiento y pernocta.

Igualdad retributiva y Plan de Igualdad

El convenio incorpora cláusulas antidiscriminatorias de obligado cumplimiento y remite al Plan de Igualdad vigente en la empresa, que incluye medidas de acción positiva y una auditoría retributiva para detectar discriminaciones directas e indirectas. Se garantiza el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor y la no existencia de diferencias salariales por razón de género, en línea con el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva, y con el registro retributivo previsto en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Protocolos contra el acoso

La disposición final cuarta del convenio incorpora cuatro protocolos de obligado cumplimiento:

• Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, con tolerancia cero y procedimiento de investigación.
• Protocolo contra el acoso LGTBI+, que incluye la creación de un Comité de Diversidad y la inclusión de la LGTBIfobia como riesgo psicosocial.
• Protocolo de pautas de subida y bajada de camión en las tareas de conductor-recogedor de RSU.
• Protocolo de permisos y licencias, que unifica los criterios de tramitación y justificación de ausencias.

La mesa negociadora estuvo integrada por la dirección de BÁSICA S.A.U. —con Fco. Javier Jiménez Navarro como director gerente, Ana Isabel Medina Curquejo como presidenta y Pedro Romero Valverde como consejero delegado— y por representantes del comité de empresa y asesoría sindical.

La publicación de este convenio da seguridad jurídica a la plantilla del servicio de basuras de la provincia de Cádiz durante tres años, consolidando avances en conciliación, igualdad retributiva y protección frente al acoso en un sector tradicionalmente masculinizado y de especial penosidad.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, núm. 170, 3 de septiembre de 2026, sección I (referencia oficial: expediente 11/01/0002/2026, código 11102262012026).