BOP de Burgos · 25 Aug 2026 · 6 vistas
Burgos aprueba oferta de empleo público 2026 con cupo del siete por ciento
Por FactBox Admin
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Burgos aprobó en su sesión del 30 de julio de 2026 la oferta de empleo público (OPE) para el año 2026, que incorpora plazas de personal funcionario y de personal laboral. El acuerdo, firmado por la sexta teniente de alcalde Yolanda Barriuso Munguía, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos número 160, de 25 de agosto de 2026, con referencia BoPBur-2026-03628.
La convocatoria se tramita desde la Concejalía de Personal, Seguridad y Régimen Interior y se sustenta en la tasa ordinaria de reposición de efectivos, acumulada en los sectores o colectivos prioritarios enumerados en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023. El acuerdo se remite a la Administración General del Estado a los efectos del artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
Plazas convocadas
La OPE 2026 agrupa las plazas en cuatro bloques de personal, según el detalle del acuerdo:
- Personal funcionario del Ayuntamiento de Burgos, en la escala de Administración General.
- Personal funcionario en la escala de Administración Especial.
- Personal laboral del Ayuntamiento de Burgos, conforme al convenio colectivo del personal laboral.
- Personal laboral del Servicio Municipalizado de Deportes.
- Personal laboral del Servicio Municipalizado de Movilidad y Transportes.
Reserva para personas con discapacidad
El acuerdo reserva un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, en los términos del apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
La reserva se articula de forma que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas se destine a personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto a quienes acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. El objetivo es alcanzar progresivamente el dos por ciento de los efectivos totales en cada administración pública.
Tramitación y recursos
El acuerdo pone fin a la vía administrativa. Contra él cabe interponer, en el plazo de dos meses desde su notificación, recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Burgos, o ante el órgano de la circunscripción del domicilio del interesado si radica en Castilla y León, a elección del recurrente, conforme a los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio.
Con carácter potestativo y previo, también puede formularse recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La publicación de esta OPE abre la puerta a la convocatoria de los procesos selectivos correspondientes, que afectarán a miles de aspirantes a empleo público en la capital burgalesa. La reserva del siete por ciento para personas con discapacidad refuerza el compromiso del consistorio con la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública, en un año en el que la reposición de efectivos se concentra en los sectores prioritarios definidos por la normativa estatal.
Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, núm. 160, 25 de agosto de 2026, sección III. Administración Local, pág. 4-6 (referencia oficial: BoPBur-2026-03628).