Bruxelles Formation: la Cocof abre la convocatoria para el cargo de director general

El Colegio de la Comisión Comunitaria Francesa (Cocof) ha declarado vacante la plaza de rango 16 de Director General de Bruxelles Formation y procede a una convocatoria de candidaturas abierta simultáneamente a candidatos internos y externos. El aviso oficial se publica en el Moniteur belge del 9 de noviembre de 2026, en las páginas 59828 y 59829, bajo la referencia C − 2026/008074. Las solicitudes de candidatura deben enviarse, bajo pena de nulidad, en un plazo de treinta días.

La convocatoria se basa en dos textos reglamentarios: la orden del Colegio de la Comisión Comunitaria Francesa del 4 de febrero de 2019 relativa a la carrera de los funcionarios del Instituto Bruxelense Francófono de Formación Profesional, y la orden del 20 de septiembre de 2012 que fija las modalidades de designación de los mandatarios contractuales en los organismos de interés público de la Cocof, adoptada en virtud del artículo 26/1, párrafo 4, de la orden del 20 de octubre de 1994 relativa al estatuto de los funcionarios de dichos organismos.

El mandato tiene una duración de 5 años. El mandatario es evaluado a mitad y al final del mandato. El procedimiento se declara abierto: por «candidatos externos», el aviso entiende a todos los candidatos que no sean miembros del personal estatutario de Bruxelles Formation.

Dos vías de acceso, dos conjuntos de condiciones

Los candidatos internos, es decir, los miembros del personal estatutario del organismo, deben cumplir dos condiciones:

• contar con al menos nueve años de antigüedad de nivel 1 o disponer de al menos 6 años de experiencia en una función de dirección;
• poseer una conducta que responda a las exigencias de la función.

Los candidatos externos, por su parte, deben:

• gozar de los derechos civiles y políticos;
• poseer un título que dé acceso al nivel 1/nivel A de la función pública;
• contar con al menos seis años de experiencia en una función de dirección;
• poseer una conducta que responda a las exigencias de la función.

El aviso precisa que la experiencia en una función de dirección se entiende como la experiencia en materia de gestión en un servicio público o en una organización del sector privado.

Assessment, entrevista y clasificación en el grupo A

Toda solicitud de candidatura debe incluir una exposición de títulos y méritos, elaborada en un CV estandarizado cuyo modelo ha sido fijado conjuntamente por los miembros del Colegio encargados de la función pública y de la formación profesional. Las candidaturas admisibles serán invitadas a un assessment organizado por una oficina de assessment, consistente en un conjunto de ejercicios de simulación destinados a verificar las competencias requeridas para el puesto, y posteriormente a una entrevista ante la Comisión de Selección.

La Comisión emite un dictamen motivado teniendo en cuenta la adecuación entre el perfil del candidato y la descripción del puesto, los títulos y méritos invocados y el resultado de la evaluación (assessment). Al término de la selección, los candidatos son inscritos mediante decisión motivada ya sea en el grupo A «apto», o en el grupo B «no apto». Los candidatos del grupo A son clasificados, y es entre ellos como el Colegio de la Cocof designa al mandatario.

Dónde y cómo presentar la candidatura

• Forma: carta certificada en doble sobre sellado, bajo pena de nulidad, más un envío por correo electrónico.
• Plazo: treinta días a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Moniteur belge.
• Dirección: secretaría de la Comisión de selección (Oficina 617), Rue des Palais 42, 1030 Bruselas.
• Mención obligatoria en los dos sobres: «Mandato de rango 16 – Director general de Bruxelles Formation – confidencial – no abrir».
• Correo electrónico: mandats@spfb.brussels.
• Información: Joëlle Boriau (02/800.82.99), Mike d’Heur (02/800.84.92) y Patricia Hatzidoukas (0476/22.07.89), a quienes se puede solicitar la descripción del puesto, los objetivos del mandato, el CV estandarizado y cualquier información sobre el procedimiento.

Un organismo empleador de primer nivel

Bajo la autoridad del Comité de Gestión y respetando las orientaciones del Colegio y el contrato de gestión, el Director General asegura la dirección, la coordinación y el desarrollo estratégico de Bruxelles Formation, con el fin de contribuir al desarrollo de las competencias de los bruselenses y garantizar una oferta de formación accesible, innovadora y orientada hacia la inserción sostenible. Las facultades delegadas por el Comité de Gestión están explícitamente enumeradas:

• ejecutar las decisiones del Comité de Gestión y someterle cualquier propuesta útil;
• dirigir al personal y asegurar el funcionamiento del organismo;
• ejercer las facultades de gestión diaria definidas por el reglamento interno;
• representar al organismo en los actos judiciales y extrajudiciales, dentro de los límites de la gestión diaria;
• implementar el contrato de gestión suscrito entre el Colegio de la Cocof y Bruxelles Formation.

El desafío financiero es considerable: el anexo presupuestario del organismo publicado en el Moniteur belge del 17 de septiembre de 2026 muestra unos gastos totales de 97.259.205,49 euros en el presupuesto provisional 2025, frente a 93.821.036,80 euros en el presupuesto inicial 2024, de los cuales 56.493.980,27 euros corresponden a salarios y cargas sociales.

Para los lectores, el plazo es concreto: el periodo de treinta días comienza a correr a partir del 10 de noviembre de 2026, y será el Colegio de la Cocof quien decida, al final del procedimiento, entre los candidatos clasificados del grupo A. La designación del futuro director general fijará, por cinco años, la gestión de un operador del cual dependen directamente las políticas bruselenses de inserción socioprofesional.

• Fuente: Moniteur belge, 9 de noviembre de 2026, p. 59828-59829, ref. C − 2026/008074, convocatoria de candidaturas de la Commission communautaire française de Bruxelles-Capitale.