Bruxelles Formation : la Cocof ouvre le mandat de directeur général

Le Collège de la Commission communautaire française (Cocof) a déclaré vacant l’emploi de rang 16 de Directeur général de Bruxelles Formation et procède à un appel à candidatures ouvert simultanément aux candidats internes et externes. L’avis officiel est publié au Moniteur belge du 9 novembre 2026, aux pages 59828 et 59829, sous la référence C − 2026/008074. Les actes de candidature doivent être adressés sous peine de nullité dans un délai de trente jours.

L’appel repose sur deux textes réglementaires : l’arrêté du Collège de la Commission communautaire française du 4 février 2019 relatif à la carrière des fonctionnaires de l’Institut bruxellois francophone pour la formation professionnelle, et l’arrêté du 20 septembre 2012 fixant les modalités de désignation des mandataires contractuels dans les organismes d’intérêt public de la Cocof, pris au titre de l’article 26/1, alinéa 4, de l’arrêté du 20 octobre 1994 portant le statut des fonctionnaires de ces organismes.

Le mandat est d’une durée de 5 ans. Le mandataire est évalué à mi-mandat et en fin de mandat. La procédure est déclarée ouverte : par « candidats externes », l’avis entend tous les candidats autres que les membres du personnel statutaire de Bruxelles Formation.

Deux voies d’accès, deux jeux de conditions

Les candidats internes, soit les membres du personnel statutaire de l’organisme, doivent remplir deux conditions :

• compter au moins neuf années d’ancienneté de niveau 1 ou disposer d’au moins 6 ans d’expérience dans une fonction de direction ;
• être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.

Les candidats externes doivent quant à eux :

• jouir des droits civils et politiques ;
• être porteur d’un diplôme donnant accès au niveau 1/niveau A de la fonction publique ;
• compter au moins six ans d’expérience dans une fonction de direction ;
• être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.

L’avis précise que l’expérience dans une fonction de direction s’entend de l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Assessment, entretien et classement en groupe A

Tout acte de candidature doit comporter un exposé des titres et mérites, établi sur un CV standardisé dont le modèle a été fixé conjointement par les membres du Collège chargés de la fonction publique et de la formation professionnelle. Les candidatures recevables sont invitées à un assessment organisé par un bureau d’assessment, ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences requises pour le poste, puis à un entretien devant la Commission de sélection.

La Commission émet un avis motivé tenant compte de l’adéquation entre le profil du candidat et la description de fonction, des titres et mérites invoqués et du résultat de l’assessment. Au terme de la sélection, les candidats sont inscrits par décision motivée soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « pas apte ». Les candidats du groupe A sont classés, et c’est parmi eux que le Collège de la Cocof désigne le mandataire.

Où et comment déposer sa candidature

• Forme : lettre recommandée sous double enveloppe scellée, sous peine de nullité, plus un envoi par courriel.
• Délai : trente jours à compter du jour qui suit la publication de l’appel au Moniteur belge.
• Adresse : secrétariat de la Commission de sélection (Bureau 617), Rue des Palais 42, 1030 Bruxelles.
• Mention obligatoire sur les deux enveloppes : « Mandat de rang 16 – Directeur général de Bruxelles Formation – confidentiel – ne pas ouvrir ».
• Courriel : mandats@spfb.brussels.
• Renseignements : Joëlle Boriau (02/800.82.99), Mike d’Heur (02/800.84.92) et Patricia Hatzidoukas (0476/22.07.89), auprès de qui la description de fonction, les objectifs du mandat, le CV standardisé et toute information sur la procédure peuvent être obtenus.

Un organisme employeur de premier plan

Sous l’autorité du Comité de gestion et dans le respect des orientations du Collège et du contrat de gestion, le Directeur général assure la direction, la coordination et le développement stratégique de Bruxelles Formation, afin de contribuer au développement des compétences des Bruxelloises et des Bruxellois et de garantir une offre de formation accessible, innovante et orientée vers l’insertion durable. Les pouvoirs délégués par le Comité de gestion sont explicitement listés :

• exécuter les décisions du Comité de gestion et lui soumettre toute proposition utile ;
• diriger le personnel et assurer le fonctionnement de l’organisme ;
• exercer les pouvoirs de gestion journalière définis par le règlement d’ordre intérieur ;
• représenter l’organisme dans les actes judiciaires et extrajudiciaires, dans les limites de la gestion journalière ;
• mettre en œuvre le contrat de gestion conclu entre le Collège de la Cocof et Bruxelles Formation.

L’enjeu financier est considérable : l’annexe budgétaire de l’organisme publiée au Moniteur belge du 17 septembre 2026 affiche des dépenses totales de 97.259.205,49 euros au budget provisoire 2025, contre 93.821.036,80 euros au budget initial 2024, dont 56.493.980,27 euros de salaires et charges sociales.

Pour les lecteurs, l’échéance est concrète : le délai de trente jours court à partir du 10 novembre 2026, et c’est le Collège de la Cocof qui tranchera, en fin de procédure, entre les candidats classés du groupe A. La désignation du futur directeur général fixera, pour cinq ans, la conduite d’un opérateur dont dépendent directement les politiques bruxelloises d’insertion socioprofessionnelle.

• Source : Moniteur belge, 9 novembre 2026, p. 59828-59829, réf. C − 2026/008074, appel à candidatures de la Commission communautaire française de Bruxelles-Capitale.