Prime de Noël 2026 : paiement anticipé jusqu'au 16 novembre

Le Ministère du Travail et du Développement Humain a disposé que les agents et travailleurs des entités publiques de la Fonction Exécutive cumulant la treizième rémunération ou prime de Noël reçoivent leur paiement complet jusqu’au 16 novembre 2026. La décision figure dans l’Accord Ministériel MTDH-2026-039, signé par la ministre Diana Paulina Ramírez Villacís et publié dans le Registre Officiel, Cinquième Supplément Nº 404, du vendredi 6 novembre 2026, à la page 12. La norme invite également le secteur privé à avancer cet avantage à ses travailleurs.

Le calendrier de paiements fixé par l’accord

L’article 1 de l’accord distingue deux situations au sein de la Fonction Exécutive :

Ceux qui cumulent la treizième rémunération recevront le paiement complet jusqu’au 16 novembre 2026.
Ceux qui la perçoivent mensuellement recevront, à cette même date, les montants correspondants aux mois de novembre et décembre 2026.

La disposition finale établit que l’instrument entre en vigueur dès sa signature, sans préjudice de sa publication au Registre Officiel, c’est-à-dire avec effet immédiat depuis le 6 novembre.

Ouverture pour les entités autonomes et les employeurs privés

L’article 2 habilite les entités publiques ne faisant pas partie de la Fonction Exécutive à anticiper le paiement de la prime de Noël selon les mêmes termes, mais sous réserve de leur disponibilité budgétaire. Il ne s’agit pas d’une obligation, mais d’une faculté.

L’article 3 étend cette possibilité aux personnes physiques et morales de droit privé : les employeurs pourront anticiper le paiement complet de la treizième rémunération de 2026 en faveur de leurs travailleurs. L’adhésion du secteur privé est volontaire, conformément à l’appel que, selon les considérants, a formulé le président Daniel Noboa Azín pour « soutenir les familles et dynamiser l’économie du pays ».

Déduction si la relation de travail prend fin prématurément

L’article 4 couvre le scénario d’un départ anticipé. Si, pour quelque cause que ce soit, la relation de travail prend fin avant que les montants payés au titre de la treizième rémunération n’aient été intégralement acquis, le montant versé sera déterminé lors du solde de tout compte et la valeur proportionnelle non acquise sera déduite.

Avis budgétaire et antécédents normatifs

L’accord s’appuie sur l’article 97 de la Loi Organique du Service Public, qui reconnaît le douzième de la rémunération et permet le paiement cumulé jusqu’au 20 décembre, et sur l’article 111 du Code du Travail, qui fixe le 24 décembre comme date limite pour les travailleurs du secteur privé. Le ministère a traité le projet via les mémorandums MTDH-VSP-2026-0196-M et MTDH-SN-2026-0307-M ainsi que le Rapport Technique MTDH-SN-2026-0036, et a obtenu l’avis budgétaire favorable du Ministère du Développement Économique et Productif par l’Office MDEP-VGF-2026-0694-O, du 5 novembre 2026. La compétence de la ministre s’appuie également sur les décrets exécutifs 427, du 18 juin 2026, qui a fusionné par absorption le Ministère du Développement Humain et le Secrétariat de Gestion et Développement des Peuples et Nationalités au Ministère du Travail, et 510, du 28 septembre 2026, qui l’a nommée à ce poste.

L’impact est double : pour des millions de travailleurs et d’agents, cela signifie disposer de l’argent quelques semaines avant Noël, tandis que les employeurs devront réorganiser leur flux de trésorerie pour effectuer l’avance, avec l’avertissement que tout trop-perçu devra être récupéré si le lien contractuel est rompu avant la fin de l’année. Le même Cinquième Supplément Nº 404 publie l’Accord Ministériel MTDH-2026-038, concernant l’adaptation de l’environnement de travail pour les personnes atteintes de maladies catastrophiques.

Source : Registro Oficial, Cinquième Supplément Nº 404, vendredi 6 novembre 2026, section I, pág. 12 (référence officielle : Accord Ministériel MTDH-2026-039).