Bono navideño 2026: pago adelantado hasta el 16 de noviembre

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano dispuso que los servidores y trabajadores de las entidades públicas de la Función Ejecutiva que acumulan la décima tercera remuneración o bono navideño reciban su pago completo hasta el 16 de noviembre de 2026. La decisión consta en el Acuerdo Ministerial MTDH-2026-039, suscrito por la ministra Diana Paulina Ramírez Villacís y publicado en el Registro Oficial, Quinto Suplemento Nº 404, del viernes 6 de noviembre de 2026, en la página 12. La norma también invita al sector privado a adelantar el beneficio a sus trabajadores.

El calendario de pagos que fija el acuerdo

El artículo 1 del acuerdo distingue dos situaciones dentro de la Función Ejecutiva:

• Quienes acumulan la décima tercera remuneración recibirán el pago completo hasta el 16 de noviembre de 2026.
• Quienes la perciben de forma mensual recibirán en esa misma fecha los valores correspondientes a noviembre y diciembre de 2026.

La disposición final establece que el instrumento entra en vigencia desde su suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial, es decir, con efecto inmediato desde el 6 de noviembre.

Apertura para entidades autónomas y empleadores privados

El artículo 2 habilita a las entidades públicas que no conforman la Función Ejecutiva a anticipar el pago del bono navideño en los mismos términos, pero condicionado a su disponibilidad presupuestaria. No se trata de una obligación, sino de una facultad.

El artículo 3 extiende esa posibilidad a las personas naturales y jurídicas de derecho privado: los empleadores podrán anticipar el pago completo de la décima tercera remuneración de 2026 a favor de sus trabajadores. La adhesión del sector privado es voluntaria, en línea con el llamado que, según los considerandos, formuló el presidente Daniel Noboa Azín para “apoyar a las familias y dinamizar la economía del país”.

Descuento si la relación laboral termina antes

El artículo 4 cubre el escenario de retiro anticipado. Si por cualquier causa se termina la relación laboral antes de que se hayan devengado íntegramente los valores pagados por décima tercera remuneración, en la liquidación de haberes se determinará el monto cancelado y se descontará el valor proporcional no devengado.

Dictamen presupuestario y antecedentes normativos

El acuerdo se sustenta en el artículo 97 de la Ley Orgánica del Servicio Público, que reconoce la doceava parte de la remuneración y permite el cobro acumulado hasta el 20 de diciembre, y en el artículo 111 del Código del Trabajo, que fija el 24 de diciembre como fecha tope para los trabajadores privados. La cartera tramitó el proyecto mediante los memorandos MTDH-VSP-2026-0196-M y MTDH-SN-2026-0307-M y el Informe Técnico MTDH-SN-2026-0036, y obtuvo el dictamen presupuestario favorable del Ministerio de Desarrollo Económico y Productivo por Oficio MDEP-VGF-2026-0694-O, del 5 de noviembre de 2026. La competencia de la ministra se apoya además en los decretos ejecutivos 427, de 18 de junio de 2026, que fusionó por absorción el Ministerio de Desarrollo Humano y la Secretaría de Gestión y Desarrollo de Pueblos y Nacionalidades al Ministerio del Trabajo, y 510, de 28 de septiembre de 2026, que la designó en el cargo.

El impacto es doble: para millones de trabajadores y servidores significa disponer del dinero unas semanas antes de la Navidad, mientras que los empleadores deberán reorganizar su flujo de caja para cumplir el adelanto, con la advertencia de que cualquier pago de más deberá recuperarse si el vínculo laboral se corta antes de fin de año. El mismo Quinto Suplemento Nº 404 publica el Acuerdo Ministerial MTDH-2026-038, sobre adaptación del entorno laboral para personas con enfermedades catastróficas.

Fuente: Registro Oficial, Quinto Suplemento Nº 404, viernes 6 de noviembre de 2026, sección I, pág. 12 (referencia oficial: Acuerdo Ministerial MTDH-2026-039).