Les pompiers licencient sans responsabilité patronale une assistante administrative pour absences injustifiées

La Direction Générale du Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica a imposé la sanction de licenciement sans responsabilité patronale à l’assistante administrative Suline Youstine Chinchilla Vargas, de l’Unité de Maintenance Véhiculaire, pour absences injustifiées. L’acte final a été dicté à neuf heures quarante minutes le 15 octobre 2026 et a été notifié par publication dans La Gaceta Nº 200 du jeudi 22 octobre 2026, sous la référence officielle IN202601133737.

La décision a été adoptée dans le cadre de la procédure administrative spéciale à caractère disciplinaire traitée sous le dossier CBCR-011-2026-ORL-O, tel qu’il apparaît dans la première publication ordonnée par l’institution. La notification a été effectuée par voie d’édit, conformément aux articles 241, 242 et 246 de la Loi Générale de l’Administration Publique, face à l’impossibilité de la réaliser au dernier domicile enregistré auprès de l’institution et en l’absence d’autre lieu ou moyen disponible connu, selon les diligences incorporées au dossier administratif.

L’avis devra être publié trois fois de manière continue et la notification sera considérée comme effectuée cinq jours après la dernière publication, conformément à l’article 241 de la Loi Générale de l’Administration Publique. Le texte intégral de la résolution et le dossier administratif restent disponibles pour consultation de la partie intéressée.

Les absences accréditées

Après avoir évalué les preuves documentaires et testimoniales, la Direction Générale a déclaré accréditées les absences injustifiées de la fonctionnaire aux dates suivantes de 2026 :

• 8 avril
• 9 avril
• 27 avril
• 28 avril
• 29 avril
• 30 avril
• 20 mai

Pour aucun de ces jours, il n’existait d’incapacité médicale, de permission, de congé ou d’autre cause justifiant l’absence, selon le texte notifié.

Faute très grave et fondement normatif

La Direction Générale a déterminé que les absences ont constitué un manquement au devoir de présence et de prestation effective du service et ont affecté le fonctionnement de l’Unité de Maintenance Véhiculaire, en nécessitant une redistribution des fonctions et en générant une accumulation de dossiers et des retards dans les tâches administratives. Pour ces raisons, elle a qualifié le comportement de faute très grave et a imposé le licenciement sans responsabilité patronale.

La sanction se fonde sur l’article 82, alinéa a), en relation avec les articles 80, alinéa 1), et 87 de la Convention Collective de Travail du Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica, ainsi que sur le motif prévu à l’article 81, alinéa g), du Code du Travail. L’acte final porte la signature de Héctor Chaves León, Directeur Général de l’institution.

Recours et effets de la notification

Contre l’acte final, les recours ordinaires de révocation et d’appel sont recevables dans un délai de trois jours ouvrables à compter du jour ouvrable suivant celui où la notification est réputée avoir été effectuée. Les deux recours doivent être interposés devant la Direction Générale : la révocation sera tranchée par cet organe même et l’appel sera transmis au Conseil d’Administration pour résolution.

Le cas illustre l’utilisation de la publication au journal officiel comme mécanisme subsidiaire de notification lorsque l’administration ne parvient pas à localiser le fonctionnaire, et rappelle aux lecteurs que les délais pour contester une sanction disciplinaire courent à partir de la dernière des trois publications de l’avis.

Source : La Gaceta, Nº 200, 22 octobre 2026, pág. 82 (référence officielle : IN202601133737).