Les pompiers licencient sans responsabilité patronale une assistante administrative pour absences injustifiées

La Direction Générale du Corps Bénémérite des Sapeurs-Pompiers du Costa Rica a prononcé le licenciement sans responsabilité patronale de Suline Youstine Chinchilla Vargas, assistante administrative II de l’Unité de Maintenance Véhiculaire, pour absences injustifiées qualifiées de faute très grave. La résolution a été rendue à neuf heures quarante minutes le 15 octobre 2026 et est notifiée par publication dans La Gaceta Nº 201 du vendredi 23 octobre 2026, dans le cadre du dossier CBCR-011-2026-ORL-O (référence IN202601133737).

L’acte apparaît dans la section des notifications du journal officiel, sous l’épigraphe de l’Institut National d’Assurances et du Corps Bénémérite des Sapeurs-Pompiers du Costa Rica, comme deuxième publication des trois consécutives ordonnées. La notification est effectuée par voie d’édit, conformément aux articles 241, 242 et 246 de la Loi Générale de l’Administration Publique, face à l’impossibilité de la pratiquer au dernier domicile enregistré de la fonctionnaire et en l’absence d’autre lieu ou moyen disponible connu, selon les diligences jointes au dossier administratif.

Il s’agit d’une procédure administrative spéciale de nature disciplinaire traitée sous le dossier CBCR-011-2026-ORL-O, dans laquelle la Direction Générale a évalué les preuves documentaires et testimoniales avant de trancher.

Les faits déclarés avérés

La résolution a déclaré avérées les absences injustifiées de la fonctionnaire aux dates suivantes de l’année 2026 :

• 8, 9, 27, 28, 29 et 30 avril
• 20 mai

Pour aucun de ces jours, aucun arrêt maladie, permission, congé ou autre cause justifiant l’absence n’a été constaté, selon le texte publié.

L’organe directeur a déterminé que ces absences ont constitué un manquement au devoir de présence et de prestation effective du service et ont affecté le fonctionnement de l’Unité de Maintenance Véhiculaire, en nécessitant une redistribution des fonctions et en générant une accumulation de dossiers et des retards dans les tâches administratives.

La qualification juridique de la faute

Pour ces motifs, la Direction Générale a qualifié la conduite de faute très grave et a imposé la sanction de licenciement sans responsabilité patronale, sur la base de :

• l’article 82, alinéa a), de la Convention Collective de Travail du Corps Bénémérite des Sapeurs-Pompiers du Costa Rica
• les articles 80, alinéa 1), et 87 du même instrument collectif
• le motif prévu à l’article 81, alinéa g), du Code du Travail

Recours et effets de la notification

Contre l’acte final, les recours ordinaires de révocation et d’appel sont recevables dans un délai de trois jours ouvrables à compter du jour ouvrable suivant celui où la notification est considérée comme effectuée. Les deux recours doivent être interposés devant la Direction Générale : la révocation sera tranchée par cet organe et l’appel sera porté devant le Conseil Directif pour résolution.

Le texte intégral de la résolution et le dossier administratif sont disponibles pour consultation par la partie intéressée. La notification sera considérée comme effectuée cinq jours après la dernière publication, conformément à l’article 241 de la Loi Générale de l’Administration Publique. L’avis est signé par Héctor Chaves León, Directeur Général.

Le cas illustre la marge avec laquelle l’administration active applique le régime disciplinaire du secteur public : l’absence répétée sans justification est qualifiée de faute très grave et justifie le licenciement sans responsabilité patronale, mais la décision est soumise à deux filtres internes — la révocation devant la Direction Générale elle-même et l’appel devant le Conseil Directif — ainsi qu’à la publicité de l’édit, qui garantit la défense de la fonctionnaire lorsqu’il n’est pas possible de la localiser à son domicile enregistré.

Source : La Gaceta, Nº 201, 23 octobre 2026, section des notifications, pág. 90 (référence officielle : IN202601133737).