Les pompiers de Séville approuvent leur nouvel effectif avec 290 postes reclassés

L’Assemblée Générale du Consortium de Prévention, d’Extinction des Incendies et de Sauvetage de la Province de Séville a approuvé définitivement le 22 octobre 2026, lors d’une session ordinaire, la modification de la Relation des Postes de Travail (RPT) et de l’effectif budgétaire de l’organisme pour l’exercice 2026. L’accord, qui répond également aux allégations présentées, est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Séville numéro 218, du 11 novembre 2026, sous la référence officielle BOP-SE-2026-218026.

Le texte est signé par le secrétaire général, Fernando Fernández-Figueroa Guerrero, le 9 novembre 2026, et ordonne la publication de l’accord au BOP et sur le Portail de Transparence, ainsi que sa communication à l’Administration de l’État et à l’Administration autonome dans un délai maximum de trente jours ouvrables. La norme affecte l’ensemble de l’opérationnel provincial, tant le personnel opérationnel que le personnel administratif.

Cinquante-huit nouveaux postes et 290 reclassements

L’annexe de l’accord crée 58 postes nouvellement créés dans le domaine opérationnel, avec la répartition suivante par catégories :

• 2 postes d’Intendant, Groupe A1, NCD 27, avec accès par promotion interne.
• 2 postes d’Officier, Groupe A2, NCD 25.
• 9 postes d’Inspecteur, Groupe B, NCD 20.
• 4 postes de Sous-inspecteur, Groupe B, NCD 19.
• 6 postes de Chef d’Équipage, Groupe C1, NCD 17.
• 25 postes de Pompier, Groupe C1, NCD 16, avec accès par concours libre.
• 5 postes de Pompier en deuxième activité et 5 de Chef d’Équipage en deuxième activité.
• Quatre postes d’Opérateur d’Urgences dans la RPT, déjà existants dans l’effectif.

À ceux-ci s’ajoutent 290 postes créés par reclassement : 8 de Sous-inspecteur, 75 de Chef d’Équipage et 207 de Pompier, tous avec accès par concours-opposition de promotion interne et, subsidiairement, par concours libre.

Renforcement de la structure administrative

Concernant le personnel administratif, sont créés 2 postes de Technicien d’Administration Générale (A1, NCD 23), 1 de Diplômé en Travail Social (A2, NCD 20), 3 d’Auxiliaire Administratif (C2, NCD 14), 1 de Personnel des Services Généraux (Groupe E) et 2 de Chauffeur, avec exigence de permis C et C+E. S’ajoutent également les postes de Chef/fe du Service Économique et Financier et de Chef/fe du Service des Marchés et Subventions, tous deux de NCD 27, ainsi que deux postes d’Auxiliaire Administratif de personnel contractuel.

L’accord transforme trois postes opérationnels : celui d’Officier (329) et le poste de Chef Opérationnel des Systèmes devient Intendant ; celui de Sous-officier A2 (333) et Chef Technique des Systèmes devient Officier avec NCD 26 ; et celui de Chef du Parc Central A2 (388) devient Sous-inspecteur. Dans l’administration, on note les conversions en Technicien d’Administration Générale des postes 110 (Technicien/ne des Subventions) et 122 (Technicien/ne des Taxes), ainsi que celui de Technicien Supérieur en Informatique (121), qui devient Technicien Informatique C1. Sont également supprimés, entre autres, les postes de Sergent (495), Inspecteur de Zone (421), Ingénieur Industriel (112) et deux postes C1 d’Officier Premier mécanicien-conducteur (425 et 426).

Une allégation admise et trois rejetées

La résolution admet partiellement l’allégation d’Emilio Javier Begines Escolar et corrige la numérotation de l’annexe : la transformation du poste de Technicien/ne des Taxes (0104-3) se réfère au poste 122 — et non au 121 —, tandis que la suppression du poste de Technicien de Gestion des Paies et des Plannings (0104-4) correspond au poste 121. Le reste de ses allégations est rejeté.

Les allégations de Diego López Álvarez, José Ignacio Villalobos García de Las Heras et Roberto Ramos Terrón, au nom et en représentation de la section au sein du consortium du syndicat Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sont intégralement rejetées.

Délais et recours

L’accord met fin à la voie administrative. Un recours facultatif en révision peut être formé dans un délai d’un mois devant le même organe, ou un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois devant la Section du Contentieux Administratif du Tribunal d’Instance de Séville.

La réorganisation consolide un effectif opérationnel doté d’une structure hiérarchique renouvelée — avec plus de cadres intermédiaires et une reclassification massive des pompiers et des chefs d’équipe — et fixe les rémunérations complémentaires de chaque poste, déterminant ainsi les conditions de travail et les perspectives de promotion de tout le personnel opérationnel provincial.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, nº 218, 11 novembre 2026, Administration Locale, pág. 201 (référence officielle : BOP-SE-2026-218026).