Bomberos de Sevilla aprueba su nueva plantilla con 290 plazas reclasificadas

La Junta General del Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla aprobó definitivamente el 22 de octubre de 2026, en sesión ordinaria, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la plantilla presupuestaria del organismo para el ejercicio 2026. El acuerdo, que resuelve además las alegaciones presentadas, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla número 218, de 11 de noviembre de 2026, con referencia oficial BOP-SE-2026-218026.

El texto lo firma el secretario general, Fernando Fernández-Figueroa Guerrero, el 9 de noviembre de 2026, y ordena publicar el acuerdo en el BOP y en el Portal de Transparencia, así como comunicarlo a la Administración del Estado y a la Administración autonómica en un plazo máximo de treinta días hábiles. La norma afecta a la totalidad del operativo provincial, tanto al personal operativo como al de administración.

Cincuenta y ocho plazas nuevas y 290 reclasificaciones

El anexo del acuerdo crea 58 plazas de nueva creación en el ámbito operativo, con esta distribución por categorías:

• 2 plazas de Intendente, Grupo A1, NCD 27, con acceso por promoción interna.
• 2 plazas de Oficial, Grupo A2, NCD 25.
• 9 plazas de Inspector, Grupo B, NCD 20.
• 4 plazas de Subinspector, Grupo B, NCD 19.
• 6 plazas de Jefe de Dotación, Grupo C1, NCD 17.
• 25 plazas de Bombero, Grupo C1, NCD 16, de acceso por oposición libre.
• 5 plazas de Bombero en Segunda Actividad y 5 de Jefe de Dotación en Segunda Actividad.
• Cuatro puestos de Operador de Emergencias en la RPT, ya existentes en plantilla.

A ellas se suman 290 plazas creadas por reclasificación: 8 de Subinspector, 75 de Jefe de Dotación y 207 de Bombero, todas con acceso por concurso-oposición de promoción interna y, subsidiariamente, por oposición libre.

Refuerzo de la estructura administrativa

En el personal de administración se crean 2 plazas de Técnico de Administración General (A1, NCD 23), 1 de Graduado Social (A2, NCD 20), 3 de Auxiliar Administrativo (C2, NCD 14), 1 de Personal Servicios Generales (Grupo E) y 2 de Conductor, con exigencia de carné C y C+E. Se añaden además los puestos de Jefe/a de Servicio Económico Financiero y de Jefe/a de Servicio de Contratación y Subvenciones, ambos de NCD 27, y dos puestos de Auxiliar Administrativo de personal laboral.

El acuerdo transforma tres plazas operativas: la de Oficial (329) y puesto de Jefe Operativo de Sistemas pasa a Intendente; la de Suboficial A2 (333) y Jefe Técnico de Sistemas pasa a Oficial con NCD 26; y la de Jefe de Parque Central A2 (388) pasa a Subinspector. En administración destacan las conversiones a Técnico de Administración General de las plazas 110 (Técnico/a de Subvenciones) y 122 (Técnico/a de Tasas), y la de Técnico Superior Informática (121), que queda como Técnico Informático C1. También se amortizan, entre otras, las plazas de Sargento (495), Inspector de Zona (421), Ingeniero Industrial (112) y dos plazas C1 de Oficial Primera mecánico conductor (425 y 426).

Una alegación estimada y tres desestimadas

La resolución estima parcialmente la alegación de Emilio Javier Begines Escolar y corrige la numeración del anexo: la transformación del puesto de Técnico/a de Tasas (0104-3) se refiere a la plaza 122 —y no a la 121—, mientras que la amortización del puesto de Técnico de Gestión de Nóminas y Cuadrante (0104-4) corresponde a la plaza 121. El resto de sus alegaciones se desestiman.

Se rechazan íntegramente las alegaciones de Diego López Álvarez, José Ignacio Villalobos García de Las Heras y Roberto Ramos Terrón, en nombre y representación de la sección en el consorcio del sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Plazos y recursos

El acuerdo pone fin a la vía administrativa. Contra él cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Sevilla.

La reordenación consolida una plantilla operativa de estructura jerárquica renovada —con más mandos intermedios y una reclasificación masiva de bomberos y jefes de dotación— y fija las retribuciones complementarias de cada puesto, por lo que determina las condiciones laborales y las perspectivas de promoción de todo el operativo provincial.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, nº 218, 11 de noviembre de 2026, Administración Local, pág. 201 (referencia oficial: BOP-SE-2026-218026).