Pompiers de Córdoba : approbation du règlement de productivité du personnel opérationnel

L’Assemblée Générale du Consortium Provincial de Prévention et d’Extinction des Incendies et de Protection Civile de Cordoue a approuvé définitivement le Règlement de Productivité du personnel opérationnel, qui fixe le complément rémunératoire lié au rendement de l’effectif des pompiers. L’accord a été adopté lors de la session du 7 octobre 2026 et est publié intégralement dans le Bulletin Officiel de la Province de Cordoue numéro 203, du 20 octobre 2026, sous la référence officielle BOP-A-2026-3484. Le texte intervient après la clôture de la période d’exposition publique, les réclamations présentées ayant été résolues.

De l’approbation initiale à l’accord syndical

Le règlement avait franchi son approbation initiale lors de la session de l’Assemblée Générale du 4 juin 2026, publiée dans le BOP du vendredi 12 juin 2026, numéro 112. Son origine immédiate est l’accord signé le 29 avril 2026 entre les représentations syndicales et la corporation, qui a convenu d’introduire le complément de productivité dans les rémunérations du personnel pompier et a posé les bases du dénommé Programme d’Impulsion de la Performance et de la Productivité. Ce pacte développe les articles 79 et 80 de l’Accord-Cadre Syndicats-Consortium de 2008.

Le cadre normatif invoqué dans l’exposé des motifs est l’article 23.3 c) de la Loi 30/1984, du 2 août ; les articles 20 et 24 du Décret Législatif Royal 5/2015, du 30 octobre, qui approuve le Statut Basique de l’Employé Public ; l’article 5 du Décret Royal 861/1986, du 25 avril, sur les rémunérations des fonctionnaires de l’Administration Locale ; et le chapitre III et l’article 66 de la Loi 5/2023, du 7 juin, sur la Fonction Publique d’Andalousie, qui crée le complément de performance.

Le champ d’application concerne les employés publics du Consortium qui effectuent leur journée ordinaire sous la modalité de travail posté. Le règlement souligne que le complément « n’est ni un droit objectif ni une rémunération consolidée », mais un avantage individuel, et que sa perception ne génère pas de droit au maintien.

Cinq critères et un maximum de cent points

Le Programme d’Impulsion de la Performance et de la Productivité se compose de cinq critères d’attribution :

• Respect des objectifs et programmes du Consortium, principalement dans les fonctions essentielles de ses Statuts : maximum 40 points.
• Respect satisfaisant des protocoles d’activation : maximum 25 points.
• Amélioration de la qualité assistance du service : maximum 15 points.
• Réduction du taux d’absentéisme : maximum 10 points.
• Adaptation formative aux changements techniques et organisationnels : maximum 10 points.

Dans les trois premiers critères seront rémunérés, entre autres comportements, l’exécution rapide et efficace des ordres et instructions techniques, la prédisposition à participer aux interventions, l’agilité lors d’actions urgentes, l’esprit d’équipe et l’implication dans des tâches extraordinaires, des accords de collaboration et des propositions d’amélioration. La formation n’est valorisée que si elle est dispensée ou reçue en dehors des heures de travail et s’inscrit dans des plans propres aux administrations publiques ou dans des cours homologués par l’IESPA, avec décret d’autorisation et diplôme ou certificat.

Qui évalue et comment réclamer

L’évaluation et l’attribution individuelle incombent à un Comité d’Évaluation nommé par décret de la Présidence, composé de la Présidence du Consortium ou de la personne à qui elle délègue, de deux membres — personnel directeur opérationnel et administratif —, de deux représentants syndicaux désignés par la Junta de Personal et du secrétaire de la Corporation, avec la possibilité de conseillers techniques ayant voix consultative sans droit de vote. Son fonctionnement est régi par la Loi 40/2015 du 1er octobre.

Les chefs de dotation de chaque équipe élaborent des rapports justificatifs qui sont révisés par l’échelle exécutive, supérieure ou l’Intendance. La proposition provisoire est publiée sur l’intranet et le tableau d’affichage, et les employés disposent de dix jours pour formuler des observations et fournir des documents avant que la proposition définitive ne soit soumise à la Présidence. Sont exclus du paiement ceux qui ont été écartés du service par procédure disciplinaire ou sentence judiciaire au cours des six mois précédents, ainsi que ceux ayant reçu une sanction disciplinaire ferme durant la période évaluable.

Paiement semestriel et soumission au budget

La période évaluable est semestrielle : le premier semestre, de janvier à juin, est payé en juillet ; le second, de juillet à décembre, en janvier de l’année suivante. La valeur en euros de chaque point résulte du quotient entre le montant total approuvé pour la productivité dans les budgets et le total des points obtenus par l’ensemble des employés. Il appartient à la Junta General de fixer chaque exercice la rubrique et son montant, et la Présidence peut réduire proportionnellement les sommes s’il n’y a pas de crédit suffisant.

Un recours contentieux-administratif peut être formé contre l’accord dans un délai de deux mois à compter du lendemain de la publication, devant la Chambre du Contentieux-Administratif du Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. L’annonce est signée à Cordoue le 13 octobre 2026 par le président, Antonio Ramón Martín Romero.

La norme transforme le rendement individuel en une composante variable et évaluable du salaire de l’ensemble du personnel opérationnel, avec des effets directs sur la masse salariale et sur l’organisation du service de prévention et d’extinction des incendies dans la province. Pour les pompiers, elle introduit un mécanisme d’incitation soumis au rapport de leurs supérieurs, à des allégations et à un contrôle budgétaire annuel ; pour les municipalités membres du consortium, elle reporte au budget de chaque exercice la dimension réelle du coût du complément.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 203, 20 de octubre de 2026, sección VIII Otras Entidades, pág. 15151 (referencia oficial: BOP-A-2026-3484).