Le BOCM publie la convention collective du personnel contractuel de Pelayos de la Presa

La Direction Générale du Travail de la Communauté de Madrid a ordonné l’inscription, le dépôt et la publication de la convention collective du personnel contractuel de la Mairie de Pelayos de la Presa, signée par la commission de négociation le 8 juillet 2026. Le texte paraît dans le Bulletin Officiel de la Communauté de Madrid numéro 262, du 31 octobre 2026, pages 5 à 31, sous la référence officielle BOCM-20261031-1 et le code de convention 28104462012026.

La publication est effectuée par résolution du 5 octobre 2026, signée par la directrice générale du Travail, Silvia Marina Parra Rudilla, agissant conformément à l’article 90.2 et 3 du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions collectives. L’accord a été signé dans la municipalité le 28 septembre 2026 par le maire-président, Antonio Sin Hernández, la conseillère déléguée aux Ressources Humaines, Coral Parras Fernández, et le délégué du personnel contractuel de CSIF, José Rueda Roncero. Un recours administratif peut être formé contre cette résolution devant le Vice-ministère de l’Économie et de l’Emploi dans un délai d’un mois.

Journée de 1 533 heures et télétravail

La convention fixe pour le personnel contractuel une journée ordinaire de 1 533 heures annuelles, réparties en 35 heures hebdomadaires et 7 heures quotidiennes, du lundi au vendredi. Le personnel fonctionnaire est exclu de son champ d’application, tandis que le personnel recruté pour des programmes publics d’emploi ou de formation est régi par les particularités de chaque programme.

Les employés qui travaillent une partie de leur journée les samedis, dimanches et jours fériés sont considérés comme étant en journée spéciale, régulée dans l’annexe de l’accord et applicable aux services de couverture continue :

• Installations sportives, nettoyage routier, collecte des déchets solides urbains et point propre.
• Postes du matin, d’après-midi ou partagés, avec astreintes présentielles ou localisées.
• Repos minimum de 12 heures entre les journées et d’un jour et demi hebdomadaire, sauf pour la collecte des déchets.

Le texte intègre également le télétravail comme modalité volontaire, réversible et expressément autorisée par la Mairie, et garantit une pause quotidienne de 30 minutes comptabilisée comme temps effectif, ainsi qu’une pause de 15 minutes toutes les trois heures devant les écrans.

Vacances, permissions et mises en disponibilité

Les vacances annuelles rémunérées sont fixées à 22 jours ouvrables, extensibles selon l’ancienneté cumulée dans l’Administration : 23 jours avec 15 ans de service, 24 avec 20, 25 avec 25 et 26 avec 30 ans. Le personnel des services continus ne peut pas demander de vacances entre le 25 juillet et le 20 août.

En matière de permissions, la convention prévoit, entre autres mesures :

• 6 jours pour affaires personnelles, avec deux jours supplémentaires à l’achèvement du sixième triennat et un jour de plus par triennat à partir du huitième.
• 15 jours calendaires pour mariage ou enregistrement de partenariat de fait, cumulables avec les vacances.
• 19 semaines pour naissance, extensibles à 32 semaines dans les cas de monoparentalité.
• 5 jours pour accident ou maladie grave d’un membre de la famille au premier degré et 4 jours au second degré.
• 15 heures par mois pour des fonctions syndicales ou de représentation du personnel.

Rémunérations et compensations

L’augmentation rémunératrice se réfère à ce que prévoient les Lois de Budgets Généraux de l’État de chaque exercice. Le salaire de base, les triennats et le complément de destination sont fixés conformément à ces lois, tandis que le complément spécifique est déterminé dans la Relation des Postes de Travail. Tous les travailleurs perçoivent deux primes extraordinaires complètes, correspondant à 100 % des concepts mensuels fixes, versées en juin et décembre.

Les travaux effectués en dehors de la journée ordinaire sont compensés par ces montants par heure : 17,50 euros en horaire ordinaire, 20,00 euros en horaire nocturne, samedi ou jour férié et 23,00 euros en samedi-férié et nocturne. L’annexe fixe la compensation des jours fériés pour deux catégories concrètes : 281,12 euros bruts mensuels pour le chauffeur officiel et 224,89 euros pour l’opérateur de services multiples. Le personnel ayant plus d’un an de relation d’emploi peut demander des avances d’un ou deux mois de salaire, avec un remboursement sur dix ou quatorze mensualités respectivement.

Validité et commission de suivi

La convention a une validité de deux ans à compter de son approbation par le Plénier et de sa publication au bulletin, renouvelable automatiquement pour un an si elle n’est pas dénoncée dans les trois mois précédant son terme. Une commission de suivi paritaire est créée, présidée par le conseiller du Personnel et comprenant le représentant des travailleurs, qui doit être constituée le mois suivant l’approbation et se réunir tous les six mois.

Le texte incorpore également l’engagement d’élaborer un plan d’égalité, un protocole contre le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe, un plan de non-discrimination en matière de handicap, le droit à la déconnexion numérique et des règles d’utilisation des technologies municipales.

La publication ordonnée par la Direction Générale du Travail clôture le traitement de la première convention collective unique du personnel contractuel de la municipalité et apporte une sécurité juridique à un effectif de services très conditionné par les rotations du week-end et des jours fériés. L’accord affecte directement les conditions salariales et de journée des employés municipaux et produit des effets économiques dès l’approbation par le Plénier et la publication au bulletin.

Source : Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, núm. 262, du 31 octobre 2026, section I.C, p. 5-31 (référence officielle : BOCM-20261031-1).