Benicarló revaloriza el complemento específico de sus empleados municipales

El Pleno del Ayuntamiento de Benicarló, en sesión plenaria número 8/2026 celebrada el 25 de junio de 2026, aprobó por unanimidad la valoración objetiva de los puestos de trabajo municipales, que revaloriza el complemento específico de decenas de empleados públicos. El acuerdo, que fija el valor del punto en 27,11 € y un coste anual de 138.159,29 €, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, número 103, de 27 de agosto de 2026, con referencia 03824-2026-U.

La decisión levanta los reparos del interventor municipal y da continuidad a un expediente tramitado con la asistencia de una empresa asesora, en el marco de los acuerdos alcanzados en las Mesas Generales de Negociación de 17 de enero de 2024 y 4 de diciembre de 2025. El proceso se apoya en el Manual objetivo de valoración de puestos de trabajo (VPT) y en las tablas elaboradas por el Comité de Valoración de Puestos de Trabajo, con un importe total negociado de 395.000 € aportado por la Corporación.

El nuevo valor del punto

El valor del punto de valoración pasa de 26,06 € a 27,11 €, tras aplicar las subidas salariales del 2,5 % correspondiente a 2025 y del 1,5 % de 2026. Sobre esta base se calcula el nuevo importe del complemento específico de cada puesto, que se abonará de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026 y de manera mensual hasta el 31 de diciembre de 2028, en 14 mensualidades a lo largo de tres años.

Entre los puestos con mayor revalorización figuran:

• Arquitecte/a cap servei urb. obres i serv. (A1, 1.003 puntos): 27.191,33 € anuales.
• Comisari/a en cap (A1, 926 puntos): 25.103,86 €.
• Arquitecte cap tècnic (A1, 908 puntos): 24.615,88 €.
• Tècnic/a d’administració general y tècnic/a de recursos humans (A1, 880 puntos): 23.856,80 €.
• Coordinador/a de serveis socials (A2, 835 puntos): 22.636,85 €.

Implantación y complemento transitorio

La modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se aplicará a partir del 1 de enero de 2029, considerando los incrementos salariales producidos entre 2026 y 2028. Para los puestos cuyo pago mensual resulte en cero euros, el Ayuntamiento creará en enero de 2029 un complemento personal transitorio (CPT), y se modificará el complemento específico de los puestos actualmente vacantes.

El acuerdo también actualiza la tabla de puestos a raíz de las modificaciones de la RPT aprobadas por el Pleno el 25 de abril de 2024 y el 26 de febrero de 2025, publicadas en el BOP de Castellón número 33, de 18 de marzo de 2025. La resolución será notificada a todos los empleados afectados, trasladada a la Junta de Personal y a los departamentos de Intervención y Tesorería, y publicada en la intranet municipal.

Recursos

Contra el acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia con sede en Castellón de la Plana en el plazo de dos meses, o, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes. El documento aparece firmado por el concejal delegado del área de Recursos Humanos, Álvaro Luís París Sánchez, con fecha de 25 de agosto de 2026.

La revalorización supone un impacto presupuestario y laboral relevante para la plantilla municipal de Benicarló, que verá incrementado su complemento específico de forma retroactiva y consolidada a lo largo de tres años, con un refuerzo adicional vía complemento personal transitorio para los puestos sin diferencia a percibir.

Fuente: BOP de Castellón, núm. 103, 27 de agosto de 2026, sección Administración Local (referencia oficial: 03824-2026-U).