Ayuntamiento de Martos amplía cobertura IT y crea premio de jubilación

El Ayuntamiento de Martos (Jaén) ha dado un paso firme en la modernización de sus condiciones laborales mediante la publicación, el pasado 18 de agosto de 2026, de dos acuerdos fundamentales en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén (núm. 159). Estas modificaciones, aprobadas por el Pleno municipal el 30 de julio, afectan tanto al personal funcionario como al laboral, adaptando el marco normativo local a las exigencias de la nueva legislación andaluza.

Los acuerdos se recogen en los documentos 2026/3792 y 2026/3795 del citado boletín, que detallan las mejoras en la protección social y económica de los empleados públicos. Con esta medida, Martos se convierte en uno de los primeros municipios jiennenses en implementar plenamente las directrices de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

Refuerzo de la protección por incapacidad temporal

La primera de las modificaciones, recogida en el documento 2026/3792 (pág. 12787), supone una actualización integral del artículo 33 del Acuerdo Económico y Social. Esta medida garantiza que el personal en situación de Incapacidad Temporal (IT) perciba el 100% de sus retribuciones globales desde el primer día de la baja médica, sin importar el origen de la contingencia.

Destacan especialmente las nuevas coberturas introducidas para situaciones de salud laboral reconocidas recientemente:

• Menstruación incapacitante secundaria: Protección para trabajadoras con patologías como la endometriosis.
• Interrupción del embarazo: Cobertura del periodo de recuperación tras un aborto voluntario o involuntario.
• Gestación desde la semana 39: Baja opcional que adelanta el descanso antes del parto.

El acuerdo establece que este complemento retributivo se extenderá mientras dure el proceso de IT, con un límite máximo de 545 días (periodo inicial de 365 días más una prórroga de 180 días). La nómina de los trabajadores incluirá expresamente sueldo base, trienios, complementos de destino y especificidad, productividad y pagas extraordinarias íntegras.

Nuevo premio de jubilación de 1.000 euros

El segundo acuerdo, publicado bajo la referencia 2026/3795 (pág. 12792), regula la creación de un premio de jubilación por un importe de 1.000 euros para los empleados públicos del municipio. Esta medida busca reconocer la trayectoria profesional de quienes se jubilan, reconfigurando una antigua ayuna de carácter asistencial como una percepción de naturaleza retributiva.

Para hacer efectivo este premio, los interesados deberán solicitarlo con un mínimo de tres meses de antelación a su fecha de jubilación. El pago se realizará de forma合一 en la última nómina que le corresponda al empleado. Esta regulación se alinea con la doctrina del Tribunal Supremo y el artículo 70 de la Ley 5/2023 de Función Pública Andaluza.

Entrada en vigor y aprobación política

Las modificaciones relativas al premio de jubilación tendrán una entrada en vigor diferida, siendo de plena aplicación a partir del 1 de enero de 2027. En cuanto a la aprobación política, los acuerdos获得了 el respaldo de la mayoría absoluta del Pleno, con 17 votos favorables de los 21 miembros de derecho presentes.

La votación reflejó una alineación entre los principales grupos políticos, con 11 votos del PSOE y 6 del PP a favor, mientras que el grupo de Vox se abstuvo. El secretario del Pleno certificó la legalidad del procedimiento, que incluyó informes favorables de la Secretaría General y de la Intervención Municipal.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén, núm. 159, martes 18 de agosto de 2026, Administración Local, pp. 12787 y 12792 (referencia oficial: 2026/3792 y 2026/3795).