Astorga convoca una plaza fija de limpieza y una bolsa de empleo

El Ayuntamiento de Astorga ha aprobado las bases y la convocatoria para cubrir una plaza de operario/a de limpieza de edificios e instalaciones municipales como personal laboral fijo, así como para constituir una bolsa de empleo destinada a coberturas temporales. La Resolución 2026-0822, de 15 de septiembre de 2026, firmada por el alcalde José Luis Nieto Martínez, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de León número 180, de 21 de septiembre de 2026, con la referencia oficial BOP-LE-2026-180001. El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

La plaza corresponde al subgrupo E/Agrupación Profesional, se provee por turno libre mediante el sistema de concurso-oposición y está incluida en la Oferta de Empleo Público 2026, publicada en el BOP de León número 143, de 30 de julio de 2026. La jornada de trabajo será de 26:45 horas semanales, equivalentes al 71,33% de la jornada, y el horario lo determinará la Alcaldía en función de las necesidades del servicio, pudiendo incluir tardes, sábados, domingos y festivos.

El proceso se rige, entre otras normas, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 7/2005 de la Función Pública de Castilla y León. Las bases se publicarán en el BOP de León y en el Boletín Oficial de Castilla y León, con extracto en el BOE, y las comunicaciones del proceso se difundirán en el tablón virtual de la sede electrónica municipal.

Requisitos, tasa y presentación de solicitudes

Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en la base tercera en la fecha de finalización del plazo de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso:

• Nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, o cumplir lo previsto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño del puesto.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Certificado de escolaridad o equivalente, o justificante de haber abonado los derechos para obtenerlo.

La tasa por derechos de examen es de 5,00 euros, que se ingresarán en la cuenta municipal ES5120800930123110000015. Estarán exentos los demandantes de empleo de larga duración que acrediten esa condición mediante certificado del Servicio Público de Empleo Estatal o del servicio autonómico de empleo correspondiente.

Las instancias se dirigirán al alcalde y se presentarán preferentemente por vía electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento, con certificado electrónico. También podrán entregarse en el Registro General, situado en la plaza de España de Astorga, o remitirse por correo certificado en sobre abierto.

Dos pruebas eliminatorias y un concurso de méritos

La puntuación máxima del concurso-oposición es de 100 puntos: 70 corresponden a la fase de oposición y 30 a la de concurso.

• Primera prueba, eliminatoria: cuestionario de 40 preguntas más 5 de reserva, con tres respuestas alternativas y un máximo de sesenta minutos; se exige un mínimo de 5 puntos y las respuestas erróneas penalizan según la fórmula aciertos menos errores partido por tres.
• Segunda prueba, eliminatoria: uno o varios supuestos prácticos sobre limpieza de superficies, uso de productos y útiles, protocolos básicos de higiene y seguridad y organización del trabajo, con un tiempo máximo de 60 minutos y un mínimo de 5 puntos.
• Fase de concurso: 0,50 puntos por cada mes completo de servicios prestados en la categoría de limpieza de edificios en cualquier administración pública, hasta un máximo de 30 puntos.

El órgano de selección estará compuesto por cinco miembros —un presidente, tres vocales y un secretario con voz y voto— y el temario, recogido en el Anexo II, consta de 21 temas que abarcan desde la Constitución y la organización municipal hasta los productos, útiles y protocolos de limpieza.

Bolsa de empleo para coberturas temporales

Los aspirantes que superen los ejercicios de la oposición sin obtener plaza integrarán una bolsa de trabajo que se regirá, con carácter transitorio, por el reglamento municipal en tramitación. Los llamamientos se realizarán por estricto orden de calificación y el candidato dispondrá, como regla general, de 24 horas desde la recepción de la oferta para aceptarla o rechazarla.

La bolsa permitirá cubrir sustituciones por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, excedencias, permisos, vacaciones, fallecimiento o renuncia del personal y acumulación de tareas, entre otros supuestos. Se perderá la condición de integrante por solicitud expresa, rechazo injustificado de una oferta, falta de incorporación, no superación del periodo de prueba o sanción firme por falta grave o muy grave, y la bolsa estará vigente hasta la formación de una nueva.

La convocatoria abre una vía de acceso al empleo público fijo en el sector de la limpieza municipal de Astorga y, con la bolsa derivada, una alternativa de contratación temporal para los demandantes de empleo de la comarca. Los interesados disponen de veinte días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE para presentar su solicitud y abonar la tasa correspondiente.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de León, núm. 180, 21 de septiembre de 2026, sección I (Administración Local), pág. 4 (referencia oficial: BOP-LE-2026-180001).