Alto Gállego convoca una plaza de administrativo por promoción interna

La Comarca Alto Gállego ha aprobado las bases y la convocatoria de un concurso-oposición, por el procedimiento de promoción interna, para cubrir una plaza de Administrativo/a vacante en su plantilla de personal laboral fijo (Grupo C1, nivel 16). La Resolución de Presidencia, firmada el 10 de agosto de 2026 en Sabiñánigo por el presidente Primitivo Grasa Cebollero, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca (nº 154, viernes 14 de agosto de 2026), con referencia BOPH-2026-154013.

La plaza, correspondiente al puesto de trabajo nº 16 de la Relación de Puestos de Trabajo, trae causa de la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Presidencia de 11 de noviembre de 2025, publicada en el BOPHU nº 216, de 14 de noviembre. El procedimiento se tramita de conformidad con el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y con el artículo 24 del Convenio Colectivo del personal laboral de la Comarca Alto Gállego.

Requisitos y plazo de presentación

Podrán participar los empleados que reúnan, al cierre del plazo de solicitudes, las siguientes condiciones:

• Ser personal laboral fijo con una antigüedad superior a dos años en el grupo C2 en la Comarca.
• Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente, o en condiciones de obtenerlo.
• No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado, y no haber sido sancionado durante el último año.
• No padecer defecto o incapacidad que impida el desempeño del puesto y no haber obtenido cambio de puesto por este sistema en los dos últimos años.

Las instancias, dirigidas al presidente, se presentarán en el Registro Electrónico General de la Comarca o en los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el boletín. El modelo de solicitud está disponible en la página web de transparencia de la entidad.

Fases del concurso-oposición

El proceso combina una fase de oposición, con un máximo de 20 puntos, y una fase de concurso, con un máximo de 10 puntos:

• Oposición: prueba escrita eliminatoria sobre supuestos prácticos relacionados con el puesto, conforme al temario del Anexo I; exige un mínimo de 10 puntos para superarla.
• Concurso: antigüedad (0,3 puntos por año, hasta 5), perfeccionamiento profesional (0,02 puntos por hora, hasta 3) y experiencia en la Comarca (0,25 puntos por año, hasta 2).

El tribunal calificador estará integrado por un presidente, tres vocales y un secretario, y se regirá por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. En caso de empate, se resolverá a favor de quien obtenga mayor puntuación en la oposición y, sucesivamente, en formación, antigüedad y experiencia; si persistiera, se acudirá a sorteo público.

Tasas y bonificaciones

Los derechos de examen ascienden a 18 euros, con beneficios fiscales no acumulativos:

• Reducción del 30 % para personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
• Reducción del 50 % para quienes figuren como demandantes de empleo durante al menos 12 meses anteriores a la convocatoria y carezcan de prestación por desempleo.

El pago se realizará mediante ingreso en la cuenta de Ibercaja (ES68/2085/2460/320330071184) con indicación del nombre del aspirante. La lista provisional de admitidos y excluidos se publicará en la sede electrónica de la Comarca, con un plazo de tres días hábiles para subsanaciones.

Selección final y recursos

Tras la valoración, el tribunal publicará la relación provisional de puntuaciones, con tres días hábiles para revisión, y elevará a la Presidencia la propuesta de contratación a favor del candidato con mayor puntuación. La persona seleccionada deberá aportar la documentación requerida en veinte días hábiles y superará un periodo de prueba de tres meses, conforme al artículo 27 del Convenio Colectivo. Contra las bases, definitivas en vía administrativa, cabe recurso de reposición en un mes o contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huesca en dos meses.

La convocatoria abre una vía de promoción interna para el personal laboral fijo de la comarca pirenaica, que puede progresar en su carrera sin salir de la entidad. Con el expediente 1878152W, la Comarca Alto Gállego refuerza además su apuesta por la provisión estable y reglada de los puestos de su relación de puestos de trabajo.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, nº 154, viernes 14 de agosto de 2026, Administración Local (Comarcas, Alto Gállego), pág. 27 (referencia oficial: BOPH-2026-154013).