Almensilla nombra fijos a dos peones de limpieza tras el concurso-oposición

El Ayuntamiento de Almensilla ha declarado personal laboral fijo a dos peones de limpieza tras superar el proceso selectivo por concurso-oposición convocado para la provisión de dos plazas de la oferta de empleo público de 2024. La decisión, adoptada por resolución de Alcaldía, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla número 178, de 14 de septiembre de 2026, con referencia BOP-SE-2026-178002.

Las personas nombradas son Dª Encarnación Martínez Bejarano (DNI *6533) y Dª Amparo Herrera Martín (DNI *1668), quienes deberán formalizar su contratación en el plazo de un mes desde la notificación de la resolución.

Marco del proceso selectivo

El procedimiento arrancó con la Resolución de Alcaldía n.º 146/2025, de 4 de enero de 2025, publicada en el BOP de Sevilla n.º 25, de 6 de febrero de 2025, que aprobó las bases de la convocatoria por el sistema de concurso-oposición para dos plazas de peón de limpieza y la constitución de una bolsa de empleo. Las plazas están incluidas en la oferta de empleo público del ejercicio 2024, publicada en el BOP de Sevilla n.º 110, de 7 de junio de 2024.

El proceso se desarrolló a lo largo de 2025 y 2026 con varias resoluciones intermedias:

• Resolución n.º 413/2025 (4 de abril de 2025): listado provisional de admitidos y excluidos.
• Resolución n.º 531/2025 (12 de mayo de 2025): listado definitivo y designación del tribunal.
• Resoluciones n.º 967/2025 (8 de septiembre de 2025) y n.º 1248/2025 (19 de noviembre de 2025): modificación de la composición del tribunal.
• Resolución n.º 154/2026 (13 de febrero de 2026): convocatoria a la fase de oposición.
• Resoluciones n.º 510/2026 y n.º 517/2026 (20 y 21 de mayo de 2026): propuesta provisional de adjudicación y rectificación de error material.
• Resolución n.º 669/2026 (25 de junio de 2026): adjudicación definitiva de las dos plazas.

Contenido de la resolución

La resolución, firmada por el Alcalde-Presidente Rubén Mendoza Zabala, se apoya en el informe de Secretaría de 2 de septiembre de 2026 y en la competencia atribuida al alcalde por el artículo 21.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. El nombramiento se efectúa conforme a la base duodécima de la convocatoria y al acta de resultados del tribunal calificador.

La resolución establece además que, si las interesadas no acuden sin causa justificada a suscribir su contrato en el plazo señalado, perderán todo derecho adquirido y podrán ser llamadas las siguientes personas candidatas por orden de puntuación de la calificación final. También ordena dar cuenta a la Interventora Municipal de Fondos y al Departamento de Personal, así como informar a la representación legal de los empleados.

Recursos y publicación

Contra la resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer alternativamente recurso potestativo de reposición ante el alcalde o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla en el plazo de dos meses, conforme a la Ley 29/1998, de 13 de julio. La resolución se publica en el BOP de Sevilla y en el tablón electrónico del ayuntamiento, considerándose esta publicación como notificación a los interesados.

Relevancia para los lectores

Esta resolución consolida la estabilidad de la plantilla municipal de Almensilla, convirtiendo en fijos a dos trabajadores que superaron un proceso público de concurso-oposición, y refuerza la transparencia del empleo público local. Para los aspirantes que no resultaron adjudicatarios, la constitución de la bolsa de empleo mantiene abierta la posibilidad de ser llamados ante eventuales vacantes.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, n.º 178, lunes 14 de septiembre de 2026, sección Administración Local (referencia oficial: BOP-SE-2026-178002).