Almaraz inaugure une nouvelle convention : 35 heures hebdomadaires et rémunérations liées à l'État

La Direction Générale du Travail du Conseil de l’Économie, de l’Emploi et de la Transformation Numérique a ordonné l’inscription au Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail d’Estrémadure et la publication de la Convention Collective du personnel contractuel de la Mairie d’Almaraz (Cáceres). La résolution, datée du 26 octobre 2026, est publiée dans le Journal Officiel d’Estrémadure numéro 215, correspondant au lundi 9 novembre 2026, sous la référence officielle 2026062803.

Le texte a été signé le 17 septembre 2026 par les représentants de la corporation municipale et par les membres du Comité d’Entreprise, et a été ratifié par le Plénier de la Mairie lors de la session ordinaire du 24 septembre 2026. Il est identifié par le code de convention 10100592012026 et remplace, dans son ensemble, les conditions de travail qui étaient appliquées au personnel contractuel municipal.

La résolution s’appuie sur l’article 90 du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, sur l’article 38 du Statut Basique de l’Employé Public, sur le Décret Royal 713/2010, relatif au registre et au dépôt des conventions, et sur l’article 6 du Décret 187/2018, qui a créé le registre autonome. La signature de l’accord revient à la directrice générale du Travail, Pilar Bueno Espada.

Journée de 35 heures et rotations

La convention établit une journée de travail de 35 heures hebdomadaires pour tous les employés municipaux, avec des horaires flexibles et sans que, dans aucun cas, elle ne puisse excéder 8 heures par jour, sauf en cas d’urgence ou de catastrophe. Les horaires généraux sont :

• Poste fixe diurne : de 8h à 15h ou de 15h à 22h.
• Poste rotatif : les précédents plus celui de 22h à 8h.
• Pause quotidienne de 30 minutes, comptabilisée comme temps de travail effectif.
• Repos hebdomadaire minimum de deux jours consécutifs, habituellement le samedi et le dimanche.

Le personnel soumis à des rotations du lundi au dimanche disposera en outre d’un forfait de 14 jours de compensation par an pour les jours fériés nationaux, régionaux et locaux. Une prime de disponibilité de 80 euros mensuels est prévue pour le personnel de la Résidence Catalina Curiel, avec l’obligation d’être joignable et de se rendre au poste dans un délai maximum de 30 minutes, ainsi qu’un système de gardes non présentielles pour les aides-soignantes du même centre, une semaine sur 16 avec l’effectif complet. Les 24 et 31 décembre auront le caractère de jours fériés rémunérés et non récupérables.

Rémunérations et compléments

Les rémunérations seront ajustées selon les augmentations fixées, à caractère général et obligatoire, par la Loi des Budgets Généraux de l’État, avec une clause de révision dans le cas où l’IPC enregistré dépasserait celui prévu. Le texte maintient un complément de convention provisoire afin que le personnel ne perde pas de masse salariale par rapport au 31 décembre 2025 et pour atteindre le Salaire Minimum Interprofessionnel le cas échéant.

Les triennats sont fixés à 53,39 euros pour le groupe 1, 43,54 euros pour le groupe 2 et 38,20 euros pour les groupes 3, 4 et 5, et tout le temps de services effectifs prestés dans toute administration publique sera comptabilisé. Deux primes exceptionnelles annuelles sont maintenues, en juin et décembre, composées du salaire, des triennats et de la totalité des compléments.

Les heures supplémentaires seront rémunérées entre 36,27 euros (technicien supérieur) et 20,51 euros (officier de seconde classe, manœuvre, aide-cuisinier et personnel non qualifié), avec un maximum de 80 heures par an, et pourront être échangées contre du repos à raison de deux heures pour une jour ouvrable et trois pour une pour les heures de nuit, les samedis et les jours fériés. Les jours fériés spéciaux seront rémunérés à hauteur de 50 ou 100 euros selon le jour et le poste.

Vacances, permissions et conciliation

Le personnel contractuel aura droit à 22 jours ouvrables ou 30 jours calendaires de vacances annuelles, extensibles jusqu’à 26 jours ouvrables avec 30 ans d’ancienneté, et à six jours annuels pour affaires personnelles, pouvant atteindre 14 selon l’ancienneté cumulée. Les permissions rémunérées incluent :

• Cinq jours ouvrables pour décès ou accident d’un membre de la famille.
• Six jours ouvrables pour maladie grave ou hospitalisation.
• Quinze jours calendaires pour mariage ou enregistrement de partenariat civil.
• Dix-neuf semaines pour naissance, adoption, garde ou accueil.

La convention intègre en outre une flexibilité horaire allant jusqu’à une heure, des réductions de temps de travail pour la garde d’enfants et de membres de la famille, un plan d’égalité et un protocole contre le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe, ainsi qu’un chapitre spécifique de mesures pour l’égalité et la non-discrimination des personnes LGTBI, avec une procédure d’action face au harcèlement et à la violence.

Validité et contrôle de l’accord

La convention aura une durée de quatre ans, renouvelable automatiquement par années civiles tant qu’elle n’est pas dénoncée ou qu’une nouvelle n’est pas approuvée, et entrera en vigueur une fois la résolution publiée au Journal Officiel d’Estrémadure. La dénonciation devra être présentée par écrit trois mois avant la fin de la validité. Une commission paritaire, composée de représentants de la mairie et des organisations syndicales, assumera l’interprétation, l’arbitrage et la surveillance de l’exécution, et devra être constituée dans les 30 jours calendaires suivant la signature. Sont expressément exclus du champ d’application de la convention le personnel fonctionnaire de carrière ou intérimaire et le personnel occasionnel.

L’accord affecte l’ensemble du personnel municipal et réglemente par écrit des matières jusqu’alors dispersées, allant de la classification professionnelle et la pourvoyeure de postes vacants jusqu’au régime disciplinaire et la prévention des risques professionnels. Pour les employés d’Almaraz, cela signifie la consolidation de la journée de 35 heures et des conditions de conciliation, tandis que la mairie bénéficie d’un cadre de négociation stable pour les quatre prochaines années.

Fuente: Diario Oficial de Extremadura, núm. 215, 9 de noviembre de 2026, sección I (referencia oficial: 2026062803).