Almaraz estrena convenio: 35 horas semanales y retribuciones ligadas al Estado

La Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital ha ordenado la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de Extremadura y la publicación del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Almaraz (Cáceres). La resolución, fechada el 26 de octubre de 2026, se publica en el Diario Oficial de Extremadura número 215, correspondiente al lunes 9 de noviembre de 2026, con la referencia oficial 2026062803.

El texto fue suscrito el 17 de septiembre de 2026 por los representantes de la corporación municipal y por los miembros del Comité de Empresa, y contó con la ratificación del Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria del 24 de septiembre de 2026. Queda identificado con el código de convenio 10100592012026 y sustituye, en su conjunto, las condiciones laborales que venían aplicándose al personal laboral municipal.

La resolución se ampara en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 38 del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios, y en el artículo 6 del Decreto 187/2018, que creó el registro autonómico. La firma del acuerdo corresponde a la directora general de Trabajo, Pilar Bueno Espada.

Jornada de 35 horas y turnos

El convenio establece una jornada laboral de 35 horas semanales para todos los empleados municipales, con horario flexible y sin que en ningún caso pueda excederse de 8 horas diarias, salvo urgencia o catástrofe. Los horarios generales son:

• Turno fijo diurno: de 8 a 15 horas o de 15 a 22 horas.
• Turno rotatorio: los anteriores más el de 22 a 8 horas.
• Descanso diario de 30 minutos, computado como trabajo efectivo.
• Descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos, habitualmente sábado y domingo.

El personal sometido a turnos de lunes a domingo dispondrá además de una bolsa de 14 días de compensación al año por fiestas nacionales, regionales y locales. Se prevé un plus de disponibilidad de 80 euros mensuales para el personal de la Residencia Catalina Curiel, con obligación de estar localizable y de acudir al puesto en un plazo máximo de 30 minutos, así como un sistema de guardias no presenciales para las gerocultoras del mismo centro, una semana de cada 16 con la plantilla completa. Los días 24 y 31 de diciembre tendrán carácter de festivos abonables y no recuperables.

Retribuciones y complementos

Las retribuciones se ajustarán a los incrementos que con carácter general y obligatorio fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado, con una cláusula de revisión en caso de que el IPC registrado supere el previsto. El texto mantiene un complemento de convenio provisional para que la plantilla no pierda masa salarial respecto al 31 de diciembre de 2025 y para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional cuando corresponda.

Los trienios quedan fijados en 53,39 euros para el grupo 1, 43,54 euros para el grupo 2 y 38,20 euros para los grupos 3, 4 y 5, y se computará todo el tiempo de servicios efectivos prestados en cualquier administración pública. Se mantienen dos pagas extraordinarias anuales, en junio y diciembre, integradas por sueldo, trienios y la totalidad de los complementos.

Las horas extraordinarias se retribuirán entre 36,27 euros (técnico superior) y 20,51 euros (oficial segunda, peón, pinche de cocina y personal no cualificado), con un máximo de 80 horas al año, y podrán canjearse por descanso a razón de dos horas por una en día laborable y tres por una en nocturnas, sábados y festivos. Los festivos especiales se abonarán con 50 o 100 euros según el día y el turno.

Vacaciones, permisos y conciliación

El personal laboral tendrá derecho a 22 días hábiles o 30 naturales de vacaciones anuales, ampliables hasta 26 días hábiles con 30 años de antigüedad, y a seis días anuales por asuntos particulares, que pueden llegar a 14 conforme a la antigüedad acumulada. Los permisos retribuidos incluyen:

• Cinco días hábiles por fallecimiento o accidente de familiar.
• Seis días hábiles por enfermedad grave u hospitalización.
• Quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
• Diecinueve semanas por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.

El convenio incorpora además flexibilidad horaria de hasta una hora, reducciones de jornada por cuidado de menores y familiares, un plan de igualdad y un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, y un capítulo específico de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, con procedimiento de actuación ante el acoso y la violencia.

Vigencia y control del acuerdo

El convenio tendrá una duración de cuatro años, prorrogable automáticamente por años naturales mientras no se denuncie o se apruebe uno nuevo, y entrará en vigor una vez publicada la resolución en el Diario Oficial de Extremadura. La denuncia deberá presentarse por escrito con tres meses de antelación al término de la vigencia. Una comisión paritaria, integrada por representantes del ayuntamiento y de las organizaciones sindicales, asumirá la interpretación, el arbitraje y la vigilancia del cumplimiento, y deberá constituirse en los 30 días naturales siguientes a la firma. Queda expresamente excluido del ámbito del convenio el personal funcionario de carrera o interino y el personal eventual.

El acuerdo afecta a la totalidad de la plantilla laboral del municipio y ordena por escrito materias hasta ahora dispersas, desde la clasificación profesional y la provisión de vacantes hasta el régimen disciplinario y la prevención de riesgos laborales. Para los empleados de Almaraz supone consolidar la jornada de 35 horas y las condiciones de conciliación, mientras que el consistorio gana un marco estable de negociación para los próximos cuatro años.

Fuente: Diario Oficial de Extremadura, núm. 215, 9 de noviembre de 2026, sección I (referencia oficial: 2026062803).