Huiles de Ciudad Real : convention avec des hausses de 3,5 …

La Délégation Provinciale de l’Économie, des Entreprises et de l’Emploi de Ciudad Real, dépendant du Conseil de l’Économie, des Entreprises et de l’Emploi de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a ordonné l’enregistrement de la Convention Collective des huiles et de leurs dérivés de la province pour la période comprise entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2027. La résolution est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real numéro 219, du 12 novembre 2026 (annonce numéro 3700, pages 10916 à 10929). L’accord incorpore les grilles salariales des deux années en tant qu’annexes inséparables du texte.

Enregistrement, vigueur et signataires

Le texte a été présenté par voie électronique le 20 octobre 2026 via le Registre des Accords et Conventions Collectives de travail (REGCON) par Manuela Pérez Astilleros, autorisée par la Commission de Négociation de la convention. L’inscription est effectuée sous le code de convention 13000015011981 avec notification à ladite commission, conformément à l’article 90 du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010 du 28 mai.

La convention a été négociée, d’une part, par la Fédération Patronale de Ciudad Real (FECIR), Centroliva et Cooperativas Agroalimentarias de Castilla-La Mancha, et d’autre part, par l’Unión General de Trabajadores (UGT) et les Comisiones Obreras (CCOO). La résolution est signée à Ciudad Real le 9 novembre 2026 par la secrétaire provinciale, Pilar Tapiador Tapiador, en remplacement du délégué provincial.

Son champ d’application couvre toute la province, y compris les travailleurs d’entreprises domiciliées à Ciudad Real déplacés temporairement hors de celle-ci, et concerne les salariés fixes, temporaires de campagne, intérimaires et occasionnels, sans distinction de sexe. La durée de validité est de deux ans et, à son terme, la convention est automatiquement dénoncée jusqu’à ce qu’un nouvel accord soit conclu.

Augmentations et clauses de garantie

L’article 6 fixe l’augmentation économique et une clause de révision liée à l’IPC :

2026 : augmentation de 3,5 % à partir du 1er janvier ; si l’IPC annuel dépasse ces 3,5 %, les grilles sont augmentées de l’excédent jusqu’à un maximum de 1 %, avec effet au 1er janvier 2027.
2027 : augmentation de 3 % ; si l’IPC dépasse ce pourcentage, l’excédent est appliqué jusqu’à 1 %, avec effet au 1er janvier 2028.
Prime compensatoire d’ancienneté : 1 295,92 euros annuels, gelée pendant toute la durée de la convention et revalorisable à partir de 2028.
Indemnisation pour accident du travail : 29 051,42 euros en 2026 et 29 922,96 euros en 2027.

Les grilles salariales, niveau par niveau

L’Annexe I présente les salaires de 2026 et l’Annexe II ceux de 2027. Les techniciens diplômés (niveau I) passent de 1 656,99 à 1 706,70 euros par mois, et les chefs d’administration de première classe, les chefs commerciaux et les adjoints techniques (niveau II), de 1 400,48 à 1 442,50 euros. Au niveau VI, le plus nombreux, sont regroupés les chefs de chantier d’huile, les conducteurs de Lister, les peseurs, les chefs de manœuvre, les gardiens, les veilleurs ainsi que les auxiliaires administratifs et de laboratoire, avec 1 253,26 euros mensuels en 2026 et 1 290,86 en 2027.

Pour le personnel rémunéré au salaire journalier, les maîtres (niveau VII) perçoivent 45,21 euros en 2026 et 46,57 en 2027 ; l’ouvrier, l’embouteilleur et l’étiqueteur (niveau XII) passent de 42,50 à 43,78 euros. Les primes augmentent également : la prime de distance passe de 0,31 à 0,32 euro, la demi-indemnité journalière de 16,17 à 16,65 et l’indemnité journalière complète de 44,16 à 45,49 euros.

Journée, organes et résolution des conflits

La convention fixe une durée annuelle maximale de 1 790 heures en 2026 et 1 784 en 2027, avec une possibilité de répartition irrégulière allant jusqu’à 10 % et un préavis de cinq jours. Les vacances sont de 25 jours ouvrables, avec un minimum garanti de 30 jours calendaires, et le contrat occasionnel pour circonstances de production peut atteindre 12 mois.

Une Commission Mixte d’Interprétation de six membres est créée — trois employeurs et trois travailleurs —, dont le siège est situé à la Délégation du Jury Arbitral du Travail de Ciudad Real (Ronda del Carmen 1, quatrième étage, module B) et dont les réunions se tiennent dans un délai maximum de quinze jours ouvrables. Les parties adhèrent en outre au III ASAC de Castille-La Manche et au VI ASAC du 20 novembre 2020.

Impact sectoriel

La convention intervient en pleine campagne oléicole et organise pour deux ans les conditions d’un secteur stratégique pour la province, des moulins et extracteurs jusqu’aux conditionneurs et coopératives. La publication officielle rend les tableaux obligatoires pour toutes les entreprises du secteur et dote le patronat et les syndicats d’un cadre stable de révision salariale et de résolution des conflits.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real, numéro 219, du 12 novembre 2026, section I (Délégations Provinciales), p. 10916-10929 (référence officielle : annonce numéro 3700 ; code de convention 13000015011981 ; CVE D6EddHU/JNNsnE6L6TNy).