La Députation de La Corogne ouvre 600 000 euros d'aides aux…

La Deputación Provincial de La Coruña a approuvé les bases réglementaires du programme FOIO0A/2027 de subventions aux entités à but non lucratif pour le maintien de programmes de politiques de genre au cours de l’année prochaine, pour un montant de 600 000 euros. L’appel à candidatures est publié dans le Boletín Oficial da Provincia (BOP) numéro 216, du 11 novembre 2026, dans la section Administration Locale, sous la référence d’annonce 2026/7303. Les aides sont accordées selon un régime de concurrence compétitive et s’adressent au tissu associatif de la province travaillant sur l’égalité, la prévention des violences machistes et la diversité sexuelle.

L’accord se concrétise par la Résolution de la Présidence numéro 2026/47334, du 30 octobre 2026, ultérieurement modifiée par la Résolution de la Présidence numéro 2026/48582, du 6 novembre 2026. L’unité de gestion est le Service de Culture, Égalité et Droits Civils, via la Section Égalité et Droits Civils, et la dépense est imputée à l’application budgétaire 0612/23122/481, avec un montant pouvant faire l’objet d’une modification budgétaire.

L’appel à candidatures fait partie du plan stratégique provincial de subventions 2025-2027, approuvé par le Plénum de la Corporation lors de la session ordinaire du 27 septembre 2024, et répond à l’objectif de garantir la prestation intégrale des services sociaux et de promouvoir l’égalité des chances et la transversalité du genre à l’échelle provinciale.

Projets de 2 000 à 100 000 euros et jusqu’à 40 000 par entité

Les conditions économiques de la ligne d’aides sont les suivantes :

Budget de dépenses par projet : minimum 2 000 euros et maximum 100 000 euros.
Montant maximum de la subvention accordée : 40 000 euros.
Si l’entité sollicite simultanément le maintien (FOIO0A) et l’investissement (FOIO0B), le montant conjoint maximum est de 60 000 euros.
Montant sollicité : entre 20 % et 80 % du budget subventionnable, avec un coefficient de financement de 0,20 à 0,80.
Chaque entité peut présenter une demande unique, relevant d’un seul code de l’appel à candidatures.
Les frais généraux ne peuvent dépasser 15 % des dépenses spécifiques admises et les aides monétaires du compte 650 sont limitées à 30 % des dépenses directes.

Égalité, emploi, conciliation et violences machistes

Le programme est structuré en cinq codes d’action :

EI-1 : promotion de l’égalité, autonomisation et participation sociale, avec des campagnes, des guides, des études et des propositions d’autonomisation des femmes rurales.
EI-2 : promotion de l’emploi avec égalité des chances, avec une formation de qualification professionnelle d’un minimum de 30 heures.
EI-3 : conciliation et responsabilités partagées, avec des services pour les filles et garçons jusqu’à 12 ans et des programmes de masculinités égalitaires.
EV-1 : prévention, sensibilisation et prise en charge intégrale face aux violences machistes, incluant l’intervention auprès des victimes de traite à des fins d’exploitation sexuelle.
ED-1 : sensibilisation, promotion des droits et prise en charge intégrale des personnes LGBTIQ+.

Les projets du code EV-1 incluant une intervention ou un traitement intégral devront disposer d’une équipe professionnelle spécialisée et accréditer la coordination formelle avec les Services Sociaux Municipaux, le Centre d’Information pour la Femme (CIM) ou les services publics de référence du territoire.

Barème de 100 points et commission technique

L’évaluation des demandes atteint un maximum de 100 points, répartis de la manière suivante :

Projet technique : jusqu’à 70 points, avec méthodologie et planification (20), diagnostic (10), évaluation et impact (10), coordination et travail en réseau (10), ressources (10), perspective de genre et intersectionnalité (5) et innovation (5).
Coefficient de financement : jusqu’à 10 points, octroyés dans leur totalité lorsque l’entité s’engage à hauteur de 20 % à 29,99 % du coût.
Impact territorial : jusqu’à 10 points, avec un maximum pour les projets couvrant plus de dix municipalités.
Trajectoire de l’entité : jusqu’à 10 points, pour le personnel technique en égalité (3), les prix publics des dix dernières années (3) et la continuité du programme (0,5 par an jusqu’à 4).
Réduction de 10 points pour les entités disposant d’un local cédé par la Députation.

La révision incombe à une commission technique de trois personnes expertes sans lien avec les demandeurs, avec un secrétariat composé de personnel fonctionnaire ayant voix consultative mais sans droit de vote, dont la composition sera publiée au BOP.

Exécution en 2027 et justification jusqu’en mars 2028

Les activités devront être réalisées entre le 1er janvier et le 31 décembre 2027, bien que les justificatifs de dépenses émis avant le 16 janvier 2028 soient admis. Aucune prorogation ne pourra être demandée, ni pour l’exécution ni pour la justification.

Le délai de présentation des demandes sera fixé dans l’appel à candidatures, qui sera publié au BOP via la Base de Données Nationale des Subventions, et la justification s’achèvera le 31 mars 2028 à 14h00. La reformulation des demandes et les changements de concepts de dépenses seront traités dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la notification de l’octroi provisoire.

Une ligne stable pour le tissu associatif

L’appel à candidatures consolide le soutien provincial aux entités qui maintiennent des programmes d’égalité sur le territoire, avec un montant permettant des projets allant jusqu’à 100 000 euros et privilégiant l’implantation dans davantage de communes ainsi que la continuité des services. Pour les associations qui accueillent des femmes victimes de violence machiste, il s’agit de l’une des principales sources de financement pour maintenir du personnel spécialisé et des programmes d’attention intégrale tout au long de l’exercice.

Fuente : Boletín Oficial da Provincia da Coruña (BOP), núm. 216, de 11 de novembre de 2026, Administración Local, páx. 1-13 (referencia oficial: anuncio 2026/7303).