Salario mínimo de Shizuoka sube de 1.097 a 1.154 yenes

La Oficina del Trabajo de Shizuoka ha publicado en el boletín oficial con fecha del 15 de septiembre de 2026 la decisión de aumentar el salario mínimo de la prefectura de Shizuoka de 1.097 yenes a 1.154 yenes por hora. Esta modificación se basa en el artículo 12 de la Ley de Salario Mínimo (Ley n.º 137 de 1959) y ha sido publicada conforme a lo dispuesto en el artículo 14, párrafo 1 de dicha ley.

Contenido de la notificación y base legal

La presente notificación ha sido publicada en el boletín oficial como la “Notificación de Salario Mínimo de la Oficina del Trabajo de Shizuoka n.º 1”, emitida a nombre del Director de la Oficina del Trabajo de Shizuoka, Kazuyuki Kokubun. El salario mínimo de la prefectura de Shizuoka afectado fue establecido originalmente como la Notificación de Salario Mínimo de la Oficina de Normas Laborales de Shizuoka n.º 10 de 1980, de la cual se modifica una parte en esta ocasión.

En el texto de la notificación se especifica: “En el n.º 4, se cambia ‘1.097 yenes por hora’ por ‘1.154 yenes por hora’”, lo que supone un incremento de 57 yenes en la tarifa horaria. La base legal de la modificación es el artículo 12 de la Ley de Salario Mínimo, ley que regula el marco para establecer salarios mínimos regionales por prefectura.

Trabajadores afectados y ámbito de aplicación

El salario mínimo de la prefectura de Shizuoka es el salario mínimo regional aplicable a todos los trabajadores que laboran dentro de la prefectura; independientemente del sector industrial o el tamaño de la empresa, el empleador no puede pagar un salario inferior a este monto. Se espera que este aumento mejore los ingresos de los trabajadores con salarios bajos, incluidos los empleados a tiempo parcial y temporales, aunque para las pequeñas y medianas empresas representará un factor de incremento en los costes de personal.

• Tarifa horaria antes de la modificación: 1.097 yenes
• Tarifa horaria después de la modificación: 1.154 yenes
• Monto del incremento: 57 yenes
• Fecha de publicación: 15 de septiembre de Reiwa 8 (2026)
• Emisor: Director de la Oficina del Trabajo de Shizuoka, Kazuyuki Kokubun

Posicionamiento del salario mínimo regional

El salario mínimo regional es revisado anualmente por el director de la oficina del trabajo de cada prefectura basándose en la Ley de Salario Mínimo, y se decide teniendo en cuenta los precios, los niveles salariales y la situación económica de la región. El aumento actual en la prefectura de Shizuoka ha sido publicado como parte de este ciclo de revisión anual.

Impacto en las empresas y trabajadores de la prefectura

Dado que el aumento se aplica a todos los establecimientos de la prefectura, se generará una carga de costes derivada de la revisión salarial, especialmente en las pequeñas y medianas empresas con una alta proporción de costes de personal, así como en los sectores de comercio minorista, restauración y servicios. Por otro lado, para los trabajadores, el aumento del salario mínimo tendrá un efecto de elevación del suelo salarial, lo que se prevé que conduzca a una mejora en la calidad del empleo.

El salario mínimo tras la modificación se aplicará a los contratos laborales dentro de la prefectura una vez que la notificación entre en vigor. Se requiere que las empresas se adapten al nuevo nivel, incluyendo la revisión de sus reglamentos internos de trabajo y normativas salariales.

Fuente: Boletín Oficial, 15 de septiembre de 2026, “Notificación de Salario Mínimo de la Oficina del Trabajo de Shizuoka n.º 1” (Notificación de modificación parcial del salario mínimo de la prefectura de Shizuoka basada en el artículo 12 de la Ley de Salario Mínimo, Director de la Oficina del Trabajo de Shizuoka, Kazuyuki Kokubun).