Quintana de la Serena aprueba el reglamento del programa rural ATENEO

Quintana de la Serena pone en marcha el programa ATENEO “Quintana Forma 2”

El Excmo. Ayuntamiento de Quintana de la Serena ha dado a conocer, mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz nº 156, de 17 de agosto de 2026, la aprobación del Reglamento de régimen interno del programa colaborativo rural ATENEO “Quintana Forma 2”. El acuerdo fue adoptado por el Pleno municipal en sesión ordinaria celebrada el 30 de julio de 2026.

La norma regula el funcionamiento interno de este proyecto de empleo y formación, promovido por el consistorio quintanense, que se enmarca en la red de programas colaborativos rurales ATENEO de la Comunidad Autónoma de Extremadura. El documento se publica como Anuncio 3227/2026 en la sección de Administración Local del boletín provincial (referencia oficial: BOP-BAD-2026-3227).

Un programa contra la exclusión social en el medio rural

Los programas ATENEO se configuran, según el preámbulo del reglamento, como una política de empleo destinada a mejorar las posibilidades de inserción laboral y cualificación profesional de personas en situación o riesgo de exclusión social. El ámbito de actuación se circunscribe a los municipios de Extremadura con población inferior a 5.000 habitantes.

El reglamento detalla que el programa contempla itinerarios de orientación, tutorización e intermediación, así como formación en alternancia con el empleo. Estos itinerarios incluyen fórmulas como escuelas taller, talleres de empleo, casas de oficios y el programa @prendizext, todo ello en colaboración con la Junta de Extremadura y, más concretamente, con el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE).

Estructura organizativa y condiciones laborales

La máxima responsabilidad institucional recae de forma compartida en el Ayuntamiento de Quintana de la Serena, como entidad promotora y contratante, y en el organismo responsable de la Junta de Extremadura, que actúa como órgano gestor de la subvención. A nivel interno, la organización se apoya en un equipo directivo-docente que dirige el día a día del proyecto.

Las condiciones laborales establecidas en el reglamento son las siguientes:

• Contrato de formación para los alumnos/trabajadores, con una duración de seis meses.
• Salario equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional vigente, incluida la parte proporcional de paga extraordinaria.
• Contrato de duración determinada para el personal docente, por un plazo de seis meses y catorce días.
• Jornada laboral de 35 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo en horario de 8:00 a 15:00 horas.
• Descanso semanal de dos días completos, generalmente sábado y domingo.
• Vacaciones anuales de 15 días naturales para alumnos-trabajadores y 16 días naturales para el equipo técnico.

Régimen disciplinario y derechos de los participantes

El texto aborda igualmente los derechos y deberes de los integrantes del programa. Entre los derechos se incluyen el respeto a la dignidad y la intimidad, la formación profesional que capacite para la inserción laboral, la asesoría en técnicas de autoempleo y emprendimiento, así como la percepción de la remuneración legalmente establecida.

El régimen disciplinario clasifica las faltas en leves, graves y muy graves. Entre las faltas leves se encuentran la incorrección con compañeros, las reincidencias en impuntualidad o el uso de dispositivos móviles en horario de trabajo. Las faltas graves incluyen la tenencia de drogas durante la jornada, el ataque a la integridad física o moral de otros miembros y el abandono reiterado de normas de seguridad. Las muy graves abarcan la insubordinación que cause perjuicio grave al servicio y acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción.

La publicación del reglamento en el BOP de Badajoz supone la difusión oficial de las bases que regirán el programa, permitiendo a los municipios de la mancomunidad y a los posibles beneficiarios conocer las condiciones concretas de participación. Para Quintana de la Serena y su entorno rural, la puesta en marcha de ATENEO “Quintana Forma 2” representa una herramienta para combatir la despoblación y el desempleo estructural en una zona donde la falta de oportunidades laborales afecta de forma desproporcionada a las personas en riesgo de exclusión social.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, nº 156, 17 de agosto de 2026, sección Administración Local (referencia oficial: Anuncio 3227/2026).