Publicado el convenio colectivo portuario de Rota y Chipiona 2025-2027

El Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz número 156, de 14 de agosto de 2026, publica la resolución de la Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se inscribe y publica el convenio colectivo para el personal de AUDECA SLU que presta sus servicios en los puertos de Rota y Chipiona (actual lote IV de la provincia de Cádiz) de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, con vigencia 2025-2027. El acuerdo, identificado con el código 11102161012026 y el expediente 11/01/0017/2026, recoge subidas salariales anuales, garantías de subrogación de plantilla y un protocolo de protección de las personas LGTBI+.

La resolución, firmada el 24 de febrero de 2026 por el delegado territorial Daniel Sánchez Román, se dictó tras presentarse el texto en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo el 24 de enero de 2026 y completarse su subsanación el 20 de febrero. El convenio, negociado al amparo del Título III del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) entre la dirección de AUDECA SLU y la representación de las personas trabajadoras, obliga a la empresa adjudicataria y a todo el personal de los centros de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía: entra en vigor con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025 y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, con prórroga tácita por años naturales.

Subidas salariales y vigencia

El artículo 3 del convenio fija los incrementos para cada año de vigencia, que se aplicarán con el inicio de la prestación del servicio por la nueva adjudicataria:

• 6% de todos los conceptos salariales para 2025.
• 4% de todos los conceptos para 2026.
• IPC real anual para 2027, con actualización de las tablas hasta la firma de un nuevo convenio.
• Equiparación previa de las tablas salariales, recogidas en el anexo I para los períodos 01-08-2025 a 30-06-2026 y 01-07-2026 a 31-12-2026.

Subrogación y estabilidad en el empleo

El artículo 32 regula la subrogación del personal entre la empresa cesante y la nueva adjudicataria, con el objetivo de garantizar la estabilidad en el empleo de las plantillas, sea cual fuere la modalidad de gestión del servicio. Se subroga al personal en activo con una antigüedad mínima de cuatro meses, la empresa saliente liquida las vacaciones no disfrutadas y los pluses percibidos durante los últimos siete meses se consolidan como garantía personal ante la entrante. En lo no previsto, una disposición adicional remite al convenio estatal del sector de saneamiento y limpieza viaria (BOE núm. 258, de 25 de octubre de 2024).

Prevención de riesgos, igualdad y protocolo LGTBI+

El capítulo XIV obliga a la empresa a una política activa de prevención de riesgos laborales, con delegados de prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral y reconocimiento médico anual para toda la plantilla. El convenio crea además una Comisión de Igualdad y un Plan de Igualdad a negociar en un plazo de seis meses, y desarrolla medidas para las personas LGTBI+ conforme a la Ley 4/2023 y al Real Decreto 1026/2024, que incluyen:

• Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+.
• Comisión de Atención al Acoso y evaluación anual del protocolo.
• Aplicación a todos los centros de trabajo de la empresa, entre ellos Rota y Chipiona.
• Tipificación de las conductas discriminatorias como falta grave o muy grave en el régimen disciplinario.

La interpretación y vigilancia del convenio corresponden a una comisión paritaria con sede en CC.OO. (Sevilla), con sumisión de los conflictos colectivos al sistema extrajudicial SERCLA. La publicación en el boletín oficial otorga publicidad y plena eficacia al texto, que blindará salarios, empleo y derechos sociales del personal portuario del lote IV gaditano en el tránsito hacia la nueva adjudicación del servicio. Para los trabajadores de Rota y Chipiona, supone incrementos pactados hasta 2027 y nuevas herramientas contra la discriminación en el entorno portuario.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, núm. 156, de 14 de agosto de 2026, págs. 2-16 (referencia oficial: código 11102161012026, expediente 11/01/0017/2026).