Publicado el convenio colectivo de Contenedores Escor Vitoria hasta 2029

El Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA), en su número 97 del miércoles 26 de agosto de 2026, publica el convenio colectivo de la empresa Contenedores Escor Vitoria, SLU, dedicada a la gestión y valorización de residuos. La inscripción y publicación se acuerdan mediante resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava, Ibon López Aldaz, de 16 de junio de 2026, con código de convenio 01101271012024.

El texto, suscrito por la representación empresarial y la social en la mesa negociadora, se inscribe en la sección territorial de Álava del Registro de Convenios, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. La competencia se ejerce conforme al artículo 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y al artículo 18.2.g del Decreto 323/2024, de 5 de noviembre, del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.

Vigencia y partes firmantes

El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2026 y tiene una duración de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029, con prórroga tácita salvo denuncia con dos meses de antelación. En la representación social participan Comisiones Obreras (80 %) y el sindicato BAT (20 %).

• Ámbito: todos los centros de Escor en la delegación de Álava.
• Actividad: recogida, transporte, clasificación, corte, prensado y valorización de materiales, gestión de residuos, saneamientos y contenedores.
• Personal: fijo, eventual e interino, presente y de nuevo ingreso.

Subidas salariales y tablas 2026-2029

Para 2026 se aplica un incremento del 2,9 % (IPC) a todos los conceptos retributivos, más un alza por tramos sobre el salario base: 1,5 % para salarios iguales o inferiores a 23.000 euros, 1 % entre 23.001 y 26.500 euros y 0,5 % para los de 26.501 euros o más. Para 2027, 2028 y 2029 se fija un incremento anual del 3,25 %.

Las tablas salariales anuales recogen 25 categorías en cinco grupos profesionales (dirección, técnico y titulado, administración, producción y subalterno). A modo de referencia, el salario base anual del director/a gerente pasa de 41.992,49 euros en 2026 a 46.221,27 euros en 2029, y el de peón/a de 17.178,87 a 18.908,83 euros.

Condiciones laborales destacadas

La jornada se fija en 1.752 horas anuales, con pago de salarios en los tres últimos días hábiles del mes y dos pagas extraordinarias (julio y diciembre). Se regulan complementos de antigüedad, transporte, peligrosidad, guardia y presencia, así como una bolsa de horas flexibles.

• Antigüedad: de 52,89 a 264,45 euros brutos mensuales según tramos de 5 a 25 años.
• Plus de transporte: de 831,83 euros (2026) a 915,59 euros (2029).
• Plus de peligrosidad/penosidad: de 158,67 a 174,64 euros mensuales.
• Trabajo temporal: tope del 5 % de la plantilla indefinida; conversión en fijo al superar 876 horas anuales.

El convenio incorpora además un plan de igualdad registrado e inscrito, vigente hasta el 4 de diciembre de 2029, y protocolos frente al acoso, junto con derechos de desconexión digital e intimidad ante videovigilancia y geolocalización.

Relevancia

La publicación otorga eficacia normativa y general al acuerdo, que fija de forma plurianual las condiciones de trabajo y retributivas de la plantilla de Escor en Álava, dando certidumbre salarial hasta 2029. La comisión paritaria mixta, con reunión en un máximo de quince días a petición de cualquiera de las partes, velará por su interpretación y cumplimiento.

Fuente: Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA), núm. 97, 26 de agosto de 2026, sección III - Otras Administraciones Públicas, pág. 1/37 (referencia oficial: 2026-02472, código de convenio 01101271012024).