Osakidetza fixera 1 418 places dans l'offre d'emploi public de 2026

Le Conseil d’Administration d’Osakidetza a approuvé l’offre d’emploi public pour 2026, avec 1 418 places pour devenir personnel statutaire fixe. L’accord a été signé le 6 octobre par le président du conseil, Alberto Martínez Ruiz, et a été publié dans le numéro 207 du Boletín Oficial del País Vasco du 29 octobre 2026, sous la référence officielle 2026/4559.

Le nombre de places correspond précisément à un taux de remplacement de 120 % sur les baisses survenues au sein d’Osakidetza en 2025. Cela est prévu par l’article 20.dos.1.a) de la Ley 31/2022 du 23 décembre, loi des Budgets Généraux de l’État, texte actuellement prolongé. Ce chiffre n’est donc pas une offre propre en soi : c’est le résultat de l’application du pourcentage maximum en vigueur, comme l’a souligné l’accord lui-même.

La norme de l’administration compétente est l’article 52 de la Ley 11/2022 du 1er décembre, loi de l’Emploi Public du Pays Basque. Celle-ci établit que les postes disposant d’une dotation budgétaire et qui ne peuvent être couverts par le personnel déjà présent dans l’effectif doivent être pourvus via l’offre d’emploi public. Dans le cas d’Osakidetza, l’offre répond à deux objectifs stratégiques : réduire la précarité et consolider l’emploi public stable.

À cet effet, l’offre s’inscrit dans le cadre de la Ley 20/2021 du 28 décembre. Cette loi exige de réduire la précarité en dessous de 8 %, avec comme condition la mise en place d’un outil de planification pluriannuelle. Osakidetza a considéré cette condition comme remplie grâce à son document « Política de Personas. Planificación Estratégica de Recursos Humanos 2024-2028 », dans lequel sont définis les domaines stratégiques et les lignes d’action.

Contenu de l’offre et système de sélection

L’accord précise ensuite la nature de l’offre et la manière dont elle sera développée :

• 1 418 places, correspondant à l’accès pour devenir personnel statutaire fixe.
• Les places disposent d’une dotation budgétaire et sont inscrites dans la structure des effectifs de l’organisation.
• Le concours libre et la promotion interne seront développés conjointement et, en général, un système de concours-opposition sera utilisé.
• Toutes les places ne sont pas obligatoirement réservées aux nouveaux entrants : l’offre peut également inclure des places pour les processus de promotion interne.
• Le pourcentage de réserve légal pour les personnes handicapées sera respecté, tel que défini dans les bases réglementaires.
• Toutes les phases répondront aux principes de publicité, d’égalité, de mérite et de capacité.

Il incombe à la Direction Générale d’Osakidetza, après le processus de négociation et l’analyse de l’état des effectifs, de déterminer combien de places seront offertes en concours libre et combien en promotion interne.

Catégories et calendrier : prochaine étape de la négociation

L’accord ne précise pas la répartition des places par catégories ; celle-ci est négociable au sein de la Mesa Sectorial de Sanidad, tout comme les bases des convocations. Le texte indique que les informations concernant le taux ont déjà été incluses à l’ordre du jour de la réunion de cette table du 30 septembre 2026, et que les négociations se poursuivront concernant les compléments des convocations, les bases et la répartition des places.

Une fois l’accord conclu au sein de la table sectorielle et ratifié par le Conseil d’Administration, les convocations seront publiées dans le Boletín Oficial del País Vasco, et celles-ci préciseront les postes fonctionnels qui seront offerts dans les processus de sélection. En d’autres termes, le nombre actuellement approuvé constitue le cadre maximal ; les détails de chaque place seront communiqués avec chaque convocation.

La base juridique de l’accord est la Ley 8/1997, loi du 26 juin sur l’Organisation Sanitaire du Pays Basque, et le Decreto 255/1997, du 11 novembre, établissant les statuts sociaux d’Osakidetza, plus précisément l’article 8.5.f) de ce dernier.

Effets et voies de recours

L’accord entre en vigueur dès sa signature, mais il n’est pas exempt de recours : un recours contentieux-administratif peut être déposé, dans un délai de deux mois à compter du jour suivant sa publication, devant le Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Cette offre attire une attention particulière du personnel pour deux raisons. D’une part, le nombre de places est fixé au pourcentage maximal légalement possible, à savoir un taux de remplacement de 120 %, ce qui réduit au maximum l’intervalle créé lors du comblement des pertes de personnel fixe. D’autre part, le fait que les convocations développent simultanément la liste libre et la promotion interne permettra aux professionnels déjà présents dans le système de stabiliser leur carrière.

À moyen terme, Osakidetza a renouvelé son engagement à abaisser le seuil des contrats temporaires en dessous de 8 % et à stabiliser l’emploi public, afin de faire face aux défis du système de santé post-pandémie. Cependant, une donnée unique ne suffit pas : le nombre de places s’inscrit dans une planification pluriannuelle, et son impact réel se mesurera lors de la publication des convocations et de la précision des places pour chaque catégorie.

Fuente: Boletín Oficial del País Vasco, n° 207, 29 octobre 2026, section I (Autoridades y Personal — Oposiciones y concursos), référence officielle : 2026/4559.