El salario mínimo subirá a 14,94 € la hora a partir de enero de 2027

La tarifa horaria mínima nacional de Irlanda será de 14,94 € a partir del 1 de enero de 2027, según la Orden del Salario Mínimo Nacional de 2026, dictada por el Ministro de Empresa, Turismo y Empleo, Peter Burke, T.D. La orden, dictada en ejercicio de las facultades conferidas al Ministro por la Sección 10D de la Ley del Salario Mínimo Nacional de 2000, se publica como S.I. No. 533 de 2026 en el Iris Oifigiúil No. 85 del 23 de octubre de 2026.

El instrumento aparece en la Sección I de la gaceta oficial, la sección reservada para instrumentos estatutarios, órdenes y reglamentos dictados por ministros y otros organismos. Su contenido operativo se resume en una sola declaración: el nuevo suelo horario, la fecha a partir de la cual se aplica y las dos tarifas auxiliares que lo acompañan cuando un empleador proporciona manutención o alojamiento. El aviso no contiene ningún preámbulo más allá de la base legal, ningún programa de excepciones ni ninguna declaración de la tarifa que sustituye.

Las tarifas establecidas por la orden

La orden fija tres cifras, todas con efecto en la misma fecha:

• Tarifa horaria mínima nacional de pago: 14,94 €, a partir del 1 de enero de 2027.
• Manutención: 1,34 € por hora trabajada.
• Alojamiento: 35,28 € por semana, o 5,04 € por día.

La tarifa horaria es la cifra principal y se aplica a la tarifa horaria ordinaria de pago de los trabajadores cubiertos por la Ley del Salario Mínimo Nacional de 2000. Las cifras de manutención y alojamiento se sitúan junto a ella y se expresan en unidades diferentes —una por hora trabajada, la otra por semana con un equivalente diario—, reflejando la forma en que se proporcionan el alojamiento y las comidas en la práctica, en lugar de una única deducción fija.

Una fecha de entrada en vigor fija

La orden no deja que el cambio sea implementado mediante una orden de entrada en vigor ministerial en una etapa posterior: el texto establece que la tarifa se aplica “a partir del 1 de enero de 2027”. Esto otorga a los empleadores, proveedores de nóminas y organismos representativos una fecha definida, aproximadamente diez semanas después de la publicación, para ajustar contratos, sistemas de nóminas y términos de empleo publicados.

Debido a que el aviso se limita a las nuevas cifras, no cuantifica por sí mismo el incremento sobre la tarifa actualmente en vigor, ni expone el razonamiento detrás del nivel elegido. Esos elementos, si es que se publican, se encuentran fuera de la entrada de la gaceta, que funciona como el registro legal formal de la decisión más que como un documento explicativo.

Base legal y publicación

La orden fue dictada en virtud de la Sección 10D de la Ley del Salario Mínimo Nacional de 2000, la disposición que permite al Ministro fijar la tarifa horaria mínima nacional de pago mediante orden. El Ministro actúa en su propio nombre como jefe del Departamento de Empresa, Turismo y Empleo, y el instrumento es publicado por Autoridad en el Iris Oifigiúil, la gaceta oficial del Estado.

El mismo número de la gaceta contiene una serie de otros instrumentos estatutarios, incluyendo el S.I. No. 532 de 2026 sobre cargos fijos por infracciones de patinetes eléctricos y una serie de órdenes de confirmación para los planes de pensiones y jubilación de Córas Iompair Éireann. Las copias de la orden del salario mínimo se venden a través de Government Publications en Mountshannon Road, Kilmainham, Dublín 8, a un precio de 4,50 €.

Qué significa

Para los trabajadores remunerados al nivel del suelo salarial o cerca de este, la orden establece la tarifa horaria ordinaria mínima que debe aparecer en sus nóminas a partir del primer periodo de pago de 2027, y limita las cantidades que pueden computarse en concepto de alojamiento y manutención cuando estos sean proporcionados. Para los empleadores —especialmente en hostelería, comercio minorista, limpieza, agricultura y cuidados, donde la tarifa mínima alcanza a una gran parte de la fuerza laboral— el plazo de diez semanas entre la publicación y la entrada en vigor es el periodo en el que las tarifas salariales, los contratos y los presupuestos deben ajustarse al S.I. No. 533 de 2026.

Fuente: Iris Oifigiúil, Número 85, 23 de octubre de 2026, Sección I (referencia oficial: S.I. No. 533 de 2026).