Margarita Ruiz-Acal Esteban, nouvelle directrice technique de la Diputación par promotion interne

La Diputación Provinciale de Séville a rendu public l’engagement en tant que personnel contractuel permanent de Margarita Ruiz-Acal Esteban au poste de Directeur/trice Technique, au titre du tour de promotion interne. La décision a été approuvée par la Résolution 8405/26, du 6 novembre, et publiée dans le BOP de Séville numéro 219, du 12 novembre 2026, dans l’annonce de la Zone de l’Employé Public sous la référence BOP-SE-2026-219003. La candidate a réussi les épreuves sélectives et bénéficie de la proposition obligatoire du Tribunal Qualificateur.

L’annonce s’appuie sur l’article 62 du Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Législatif Royal 5/2015, du 30 octobre, qui oblige à rendre publique l’embauche du personnel contractuel permanent des administrations locales. Le poste appartient à l’effectif du personnel contractuel de la Corporation provinciale et est lié à l’Offre d’Emploi Public 2024, dans la modalité de promotion interne pour le personnel contractuel.

La Diputación a accumulé ces derniers mois plusieurs publications de ce type au sein du même cycle de couverture de postes. La Résolution 5925/26, du 25 août, a clôturé l’embauche d’un poste de Psychologue de l’OEP 2024 en promotion interne, et la Résolution 6190/26, du 2 septembre, a fait de même pour un poste de Professeur correspondant à l’OEP 2023.

Le poste et le processus sélectif

• Poste : Directeur/trice Technique, au sein de l’effectif du personnel contractuel de la Diputación Provinciale de Séville.
• Tour : promotion interne.
• Offre d’origine : Offre d’Emploi Public 2024 (promotion interne / personnel contractuel).
• Personne sélectionnée : Margarita Ruiz-Acal Esteban, candidate ayant réussi les épreuves correspondantes.
• Organe proposant : le Tribunal Qualificateur qui a jugé les épreuves convoquées à cet effet.
• Norme habilitante : article 62 du Statut Basique de l’Employé Public.

La procédure est résolue par le système de promotion interne, de sorte que le poste est pourvu par un membre du personnel ayant déjà une relation avec la Corporation et accédant à un poste de responsabilité technique supérieure après avoir réussi le processus sélectif. La publication n’inclut pas le nombre de candidats présentés ni le score obtenu, données qui figurent dans le dossier de la Zone de l’Employé Public.

Publication et données officielles

• Bulletin : BOP de Séville, numéro 219, jeudi 12 novembre 2026.
• Section : I, Administration Locale, page 8.
• Référence officielle : BOP-SE-2026-219003.
• Autorisation : Résolution 8405/26, du 6 novembre.
• Signature : le Secrétaire Général, Fernando Fernández-Figueroa Guerrero, par délégation de la Présidence mentionnée dans la Résolution n° 1221/26, du 3 mars.
• Date de signature électronique : 10 novembre 2026.

Délais et recours

La résolution met fin à la voie administrative, c’est pourquoi l’annonce détaille deux voies de recours alternatives :

• Recours gracieux facultatif devant l’Excmo. Sr. Président de la Diputación Provincial de Séville, dans un délai d’un mois à compter du lendemain de la publication de l’annonce, conformément aux articles 123 et 124 de la Loi 39/2015, du 1er octobre.
• Recours devant la Section Sociale du Tribunal de Première Instance de Séville, dans un délai de deux mois, selon l’article 69 de la Loi 36/2011, du 10 octobre, régissant la Juridiction Sociale.

L’annonce identifie la personne recrutée par son nom et prénom et avec le DNI partiellement masqué, et ne détaille ni l’affectation concrète ni les fonctions du poste, lesquelles sont renvoyées à la liste des postes de travail de la Corporation.

La nomination consolide une nouvelle couverture dans la structure technique provinciale et clôture pour les candidats de l’OEP 2024 l’un des postes de promotion interne en attente dans l’effectif salarié. Pour le personnel de la Diputación, la publication ouvre le calendrier des recours et confirme le résultat du processus de sélection ; pour le reste des candidats de l’offre, elle marque le rythme auquel la Corporation résout les processus hérités d’exercices antérieurs.

Source : BOP de Séville, nº 219, 12 novembre 2026, section I, Administration Locale, pág. 8 (référence officielle : BOP-SE-2026-219003).